G-P menyediakan layanan perusahaan of record bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Tajikistan. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-PTajikistan Employer of Record sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat direkrut dalam beberapa hari, bukan bulan yang biasanya dibutuhkan. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seolah-olah dia adalah karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Layanan solusi lengkap dan Employer of Record global kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Tajikistan sementara layanan SUMBER DAYA MANUSIA, PAJAK, dan urusan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan hukum dan norma pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pemutusan dan pemutusan jika diperlukan. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Tajikistan.
Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.
Mempekerjakan di Tajikistan
Tajikistan terletak di Asia dan memiliki populasi sebanyak 9.72 juta. Ibu kota Tajikistan adalah Dushanbe yang memiliki populasi 938,000. Fakta menarik: Tajikistan membuat undang-undang untuk membatasi jumlah orang yang dapat diundang ke pesta (seperti pernikahan) berdasarkan pendapatan rumah tangga sebagai upaya untuk mencegah orang-orang bangkrut.
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Tajikistan, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:
Kontrak Kerja di Tajikistan
Di Tajikistan, kontrak kerja dapat berupa lisan atau tertulis, tetapi merupakan praktik terbaik untuk menerapkan kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Tajiki, yang menjabarkan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Tajikistan harus selalu mencantumkan jumlah gaji dan kompensasi dalam somoni Tajikistan daripada mata uang asing. Template perjanjian kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu menyusun template terpisah jika Anda menggunakan layanan perusahaan of record kami di Tajikistan.
Liburan di Tajikistan
- Hari Tahun Baru
- Perayaan Navruz
- Hari Buruh/May Day
- Hari Kemenangan
- Hari Persatuan Nasional
- Idul Fitri
- Hari Kemerdekaan
- Idul Adha
- Hari Konstitusi
Mengapa G-P
Mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Tajikistan untuk melibatkan TIM kecil memakan waktu, mahal, dan rumit. Hukum ketenagakerjaan di Tajikistan memiliki perlindungan pekerja yang kuat, membutuhkan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya tidak menyakitkan dan mudah untuk diperluas ke Tajikistan. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah dan penggajian SUMBER DAYA MANUSIA, dan memastikan bahwa Anda berada di kepatuhan dengan hukum setempat, tanpa beban mendirikan kantor cabang asing atau anak perusahaan. Tajikistan global perusahaan of record solusi kami memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat menyediakan penyewaan karyawan yang mulus atau solusi Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan di Tajikistan, silakan hubungi kami.