Salah satu kesalahan kepatuhan paling umum yang dilakukan perusahaan yang sedang berkembang adalah menawarkan kompensasi dan tunjangan yang tidak selaras dengan standar lokal. Saat memperluas ke Thailand, penting untuk mempertimbangkan hal berikut.
Undang-undang kompensasi Thailand
Thailand tidak memiliki undang-undang upah minimum universal. Alih-alih, upah minimum bervariasi tergantung pada provinsi. Sejak Oktober 2023, jumlah upah minimum harian berkisar dari THB 328 hingga THB 354.
Menurut undang-undang kompensasi Thailand, lembur dibayarkan 1.5 sesekali gaji pokok karyawan pada hari kerja dan 3 kali gaji pokok pada akhir pekan. Jika seorang karyawan tidak memenuhi syarat untuk lembur standar — seperti pejabat perusahaan — mereka harus memperoleh gaji 2 berkali-kali untuk upah lembur.
Jaminan manfaat di Thailand
Menentukan program tunjangan Thailand terbaik untuk perusahaan Anda dimulai dengan menentukan jumlah minimum menurut undang-undang.
Thailand telah 13 membayar hari libur nasional per tahun. Karyawan juga menerima waktu liburan berbayar minimum 6 hari, tetapi banyak perusahaan menawarkan 10 untuk 15. Karyawan di Thailand juga berhak atas bentuk cuti lainnya, termasuk:
- Cuti dinas nasional
- Cuti pelatihan/pemeriksaan
- Cuti sterilisasi
- Cuti monkhood
- Cuti haji
- Cuti sakit
- Cuti bisnis pribadi
- Cuti hamil
Manajemen tunjangan Thailand
Perusahaan juga harus bersiap untuk menawarkan manfaat tambahan. Meskipun Thailand memiliki sistem perawatan kesehatan universal, perusahaan terkadang memberikan pertanggungan tambahan sebagai manfaat. Perusahaan kecil dapat memilih untuk menawarkan tunjangan untuk manfaat ini, alih-alih membelinya.
Meskipun bukan merupakan manfaat wajib, perusahaan sering kali menawarkan dana sementara yang mendorong tabungan pensiun. Kontribusi perusahaan untuk dana ini harus lebih besar atau sama dengan kontribusi karyawan. Perusahaan dapat menawarkan manfaat ini dalam beberapa kondisi, seperti waktu kerja, keanggotaan, jabatan pekerjaan, dan tingkat gaji.
Perencanaan tunjangan kompetitif Thailand
Untuk membuat perusahaan Anda menonjol, Anda harus membuat rencana manfaat yang bersaing dengan bisnis lain di area tersebut. Mengelola perencanaan tunjangan karyawan Anda secara strategis di Thailand sangat penting bagi keberhasilan perusahaan Anda secara internasional.
Rencana tunjangan karyawan Thailand
Rencana tunjangan yang kuat dapat membangun reputasi positif bagi perusahaan Anda dan mendorong karyawan untuk melamar lowongan Anda. Manfaat yang Anda tawarkan juga dapat meningkatkan semangat kerja di tempat kerja dan retensi karyawan.
Keunggulan kompetitif perusahaan Anda akan berasal dari keuntungan Anda. Beberapa penawaran tambahan yang populer di Thailand meliputi:
- Bonus hari raya
- Uang makan
- Tunjangan transportasi
- Peluang pelatihan
- Asuransi tambahan
Manfaat yang diperlukan
Meskipun tunjangan tambahan akan membuat perusahaan Anda kompetitif, Anda harus mempertimbangkan persyaratan hukum terlebih dahulu. Manfaat hukum di Thailand meliputi:
- Hari libur nasional yang dibayar
- Cuti Tahunan Dibayar
- Cuti hamil
- Cuti sakit
- Cuti bisnis pribadi
- Cuti dinas nasional
- Cuti pelatihan/pemeriksaan
- Cuti sterilisasi
- Cuti monkhood
- Cuti haji
- Kontribusi jaminan sosial
Merancang rencana tunjangan karyawan Thailand
Saat merancang rencana tunjangan, Anda perlu menemukan keseimbangan antara kemampuan keuangan perusahaan dan kebutuhan karyawan. Mencapai keseimbangan ini mungkin menantang, tetapi mungkin saja dengan langkah yang tepat.
1. Evaluasi sumber daya dan sasaran perusahaan Anda.
Nilai pendapatan dan pengeluaran Anda untuk membuat anggaran pengeluaran tunjangan Anda. Menyisihkan persentase pendapatan Anda dapat membantu Anda mengubah penawaran seiring pertumbuhan perusahaan Anda.
Anda juga dapat menggunakan tahap perencanaan awal ini untuk menentukan sasaran perusahaan Anda dan bagaimana manfaat dapat meningkatkannya. Misalnya, jika Anda ingin bersaing dengan perusahaan lain di area tersebut, Anda dapat membuat paket tunjangan yang serupa dengan mereka.
2. Pelajari tentang pasar tenaga kerja.
Keunggulan kompetitif Anda akan berasal dari pemahaman mendalam tentang pasar tenaga kerja dan apa yang diinginkan karyawan. Luangkan waktu untuk meneliti perusahaan di area tersebut dan mempelajari paket tunjangan mereka. Anda dapat mengidentifikasi kesamaan di seluruh rencana untuk menemukan apa yang mungkin diharapkan karyawan dari Anda.
Anda juga dapat mempelajari kebutuhan dan standar setempat dengan terhubung langsung dengan karyawan. Mewawancarai pekerja di area tersebut atau mendistribusikan survei untuk mengetahui apa yang mereka harapkan dari perusahaan dan apa yang ingin mereka lihat lebih banyak.
3. Desain rencana Anda.
Setelah Anda mengumpulkan informasi penting ini, Anda dapat membuat rencana yang disesuaikan dengan lokasi dan industri Anda. Mengalokasikan dana ke ketentuan yang diperlukan terlebih dahulu. Setelah memenuhi ambang kepatuhan, Anda dapat mendistribusikan sisa anggaran Anda ke manfaat yang paling diinginkan yang Anda temukan melalui riset pasar.
Rata-rata biaya manfaat
Setiap perusahaan memiliki pendekatan unik terhadap manfaat, sehingga tidak ada rata-rata biaya yang sebenarnya. Yang terbaik adalah fokus pada anggaran Anda sendiri agar pengeluaran tetap terkendali.
Cara menghitung manfaat
Perhitungan akan bervariasi tergantung pada manfaat yang Anda tawarkan, namun Anda dapat menemukan panduan yang berkaitan dengan ketentuan yang diwajibkan dalam undang-undang ketenagakerjaan Thailand. Misalnya, kontribusi jaminan sosial termasuk pensiun, pengangguran, dan asuransi kesehatan. Baik karyawan maupun perusahaan harus memberikan kontribusi 5% untuk dana ini. Perincian persentase adalah sebagai berikut:
- 3% untuk pensiun
- 1.5% untuk asuransi kesehatan
- 0.5 % untuk pengangguran
Perusahaan juga harus memberikan kontribusi hingga 1% untuk asuransi cedera kerja.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Thailand?
Semua manfaat dalam bentuk tunai dan barang berada di bawah payung pendapatan yang dapat dinilai, membuatnya dikenakan pajak. Namun, sejumlah tunjangan disertai dengan jumlah pengecualian yang dapat dihapus dari pajak karyawan. Manfaat ini meliputi:
- Premi asuransi jiwa hingga THB 100,000
- Kontribusi dana Provident hingga THB 500,000
- Kontribusi asuransi sosial
Tunjangan kesehatan karyawan
Thailand memiliki sistem perawatan kesehatan universal yang dicakup oleh dana jaminan sosial. Kontributor dapat mengakses banyak layanan kesehatan penting secara gratis, meskipun ada juga layanan pribadi yang tersedia.
Perusahaan wajib berkontribusi terhadap jaminan sosial atas nama karyawan. Meskipun tidak diwajibkan, beberapa perusahaan memilih untuk memberikan asuransi tambahan sebagai tunjangan tambahan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.