Salah satu kesalahan kepatuhan yang paling umum dilakukan perusahaan berkembang adalah menawarkan kompensasi dan manfaat yang tidak sesuai dengan standar lokal. Saat berekspansi ke Thailand, penting untuk mempertimbangkan hal-hal berikut ini.
Hukum kompensasi Thailand
Thailand tidak memiliki undang-undang upah minimum universal. Sebaliknya, upah minimum bervariasi berdasarkan provinsi. Pada Oktober 2023, jumlah upah minimum harian berkisar dari THB 328 hingga THB 354.
According to Thailand compensation laws, overtime is paid at 1.5 times the employee’s hourly wage rate on normal working days. Overtime on a holiday or rest day is paid at 3 times the hourly wage rate. If an employee is not eligible for standard overtime — such as a company officer — they should obtain 2 times their salary for overtime pay.
Manfaat terjamin di Thailand
Memutuskan rencana manfaat Thailand terbaik untuk perusahaan Anda dimulai dengan menentukan minimum hukum.
Employers must provide at least 13 paid traditional holidays per year, including National Labour Day. If a traditional holiday falls on a weekly holiday, employees generally receive a substitute holiday on the next working day. Employees receive at least 6 working days of paid annual leave after completing one full year of service. Employers may offer more generous vacation time under contract, work rules, collective agreement, or company policy. Employees in Thailand may also be entitled to other forms of leave, including:
- Cuti dinas nasional
- Cuti pelatihan/ujian
- Cuti sterilisasi
- Cuti biksu
- Cuti Haji
- Cuti sakit
- Cuti bisnis pribadi
- cuti hamil
Manajemen tunjangan di Thailand
Perusahaan juga harus bersiap untuk menawarkan manfaat tambahan. Meskipun Thailand memiliki sistem perawatan kesehatan universal, perusahaan terkadang akan memberikan cakupan tambahan sebagai manfaat. Perusahaan kecil dapat memilih untuk menawarkan tunjangan untuk manfaat ini alih-alih mencarinya.
Meskipun bukan manfaat wajib, perusahaan sering menawarkan dana providen yang mempromosikan tabungan pensiun. Kontribusi perusahaan untuk dana ini harus lebih besar atau sama dengan kontribusi karyawan. Perusahaan dapat menawarkan manfaat ini dalam beberapa kondisi, seperti waktu kerja, keanggotaan, jabatan, dan tingkat gaji.
Perencanaan tunjangan kompetitif di Thailand
Untuk membuat perusahaan Anda menonjol, Anda harus membuat rencana manfaat yang bersaing dengan bisnis lain di daerah tersebut. Mengelola perencanaan tunjangan karyawan Anda secara strategis di Thailand sangat penting untuk kesuksesan perusahaan Anda secara internasional.
Paket tunjangan karyawan Thailand
Rencana manfaat yang kuat dapat membangun reputasi positif bagi perusahaan Anda dan mendorong orang untuk melamar lowongan pekerjaan Anda. Manfaat yang Anda tawarkan juga dapat meningkatkan moral tempat kerja dan retensi karyawan.
Keunggulan kompetitif perusahaan Anda akan datang dari manfaat pinggiran Anda. Beberapa penawaran tambahan yang populer di Thailand meliputi:
- Bonus hari raya
- Uang makan
- Tunjangan transportasi
- Peluang pelatihan
- Asuransi tambahan
Manfaat yang diperlukan
Sementara manfaat pinggiran akan membuat perusahaan Anda kompetitif, Anda harus mempertimbangkan persyaratan hukum terlebih dahulu. Manfaat berdasarkan undang-undang di Thailand meliputi:
- Hari libur nasional yang dibayar
- Cuti tahunan yang dibayar
- cuti hamil
- Cuti sakit
- Cuti bisnis pribadi
- Cuti dinas nasional
- Cuti pelatihan/ujian
- Cuti sterilisasi
- Cuti biksu
- Cuti Haji
- Kontribusi jaminan sosial
Merancang rencana tunjangan karyawan Thailand
Saat merancang rencana manfaat Anda, Anda harus menemukan keseimbangan antara kemampuan keuangan perusahaan Anda dan kebutuhan karyawan. Mencapai keseimbangan ini bisa jadi menantang, tetapi bisa dilakukan dengan langkah-langkah yang tepat.
1. Evaluasi sumber daya dan tujuan perusahaan Anda.
Nilai pendapatan dan pengeluaran Anda untuk membuat anggaran untuk pengeluaran manfaat Anda. Menyisihkan persentase dari penghasilan Anda dapat membantu Anda mengubah penawaran Anda seiring pertumbuhan perusahaan Anda.
Anda juga dapat menggunakan tahap perencanaan awal ini untuk menentukan tujuan perusahaan Anda dan bagaimana manfaat dapat meningkatkannya. Misalnya, jika Anda ingin bersaing dengan perusahaan lain di daerah tersebut, Anda dapat membuat paket manfaat yang mirip dengan mereka.
2. Pelajari tentang bursa tenaga kerja.
Keunggulan kompetitif Anda akan datang dari pemahaman mendalam tentang bursa tenaga kerja dan apa yang diinginkan karyawan. Luangkan waktu untuk meneliti perusahaan di daerah tersebut dan pelajari tentang paket manfaat mereka. Anda dapat mengidentifikasi kesamaan di seluruh rencana untuk menemukan apa yang diharapkan karyawan dari Anda.
Anda juga dapat mempelajari tentang kebutuhan dan standar lokal dengan terhubung dengan karyawan secara langsung. Wawancarai pekerja di daerah tersebut atau bagikan survei untuk mengetahui apa yang mereka harapkan dari perusahaan dan apa yang ingin mereka lihat lebih banyak.
3. Rancang rencana Anda.
Setelah Anda mengumpulkan informasi penting ini, Anda bisa membuat rencana yang disesuaikan dengan lokasi dan industri Anda. Alokasikan dana untuk ketentuan yang diperlukan terlebih dahulu. Setelah Anda memenuhi ambang kepatuhan, Anda dapat mendistribusikan sisa anggaran Anda ke manfaat yang paling diinginkan yang Anda temukan melalui riset pasar.
Biaya rata-rata manfaat
Setiap perusahaan memiliki pendekatan unik terhadap manfaat, jadi tidak ada rata-rata yang sebenarnya untuk biaya. Yang terbaik adalah fokus pada anggaran Anda sendiri untuk menjaga pengeluaran tetap terkendali.
Bagaimana cara menghitung manfaat
While calculations will vary depending on the benefits you offer, you can find guidelines pertaining to the required provisions in Thailand’s labor laws. For example, social security contributions include pension, unemployment, and health insurance. Both employees and employers generally contribute 5% of the employee’s wages to the main Social Security Fund. Contributions are subject to the statutory wage ceiling, so the monthly amount is capped for higher earners. The percentage breakdown is as follows:
- 3% for pension, old-age benefits, and child allowance
- 1.5% untuk asuransi kesehatan
- 0.5% untuk pengangguran
Employers must also contribute 0.2% to 1.0% of employee wages to the Workmen’s Compensation Fund. The rate depends mainly on the employer’s business risk classification or industry.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Thailand?
Semua tunjangan dalam bentuk uang tunai dan barang termasuk dalam payung pendapatan yang dapat dinilai, sehingga dapat dikenakan pajak. Namun, beberapa manfaat datang dengan jumlah pengecualian yang dapat dihapuskan karyawan atas pajak mereka. Manfaat-manfaat ini meliputi:
- Life insurance premiums up to THB 100,000 per tax year, subject to Revenue Department conditions
- Kontribusi dana pensiun hingga THB 500,000
- Kontribusi asuransi sosial
Manfaat kesehatan karyawan
Thailand memiliki sistem perawatan kesehatan universal yang ditanggung oleh dana jaminan sosial. Para kontributor dapat mengakses banyak layanan kesehatan penting secara gratis, meskipun ada juga layanan swasta yang tersedia.
Pengusaha berkewajiban untuk berkontribusi pada jaminan sosial atas nama karyawan. Meskipun tidak diperlukan, beberapa perusahaan memilih untuk memberikan asuransi tambahan sebagai manfaat pinggiran.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.