Thailand telah menjadi tujuan utama bagi investor internasional karena ekspor penting seperti komponen listrik, suku cadang mobil, dan tekstil. Sebelum membangun TIM Anda di Thailand, Anda perlu memahami seluk-beluk pengupahan terlebih dahulu untuk memastikan transisi operasional yang lancar bagi ekspatriat dan karyawan lokal baru.
Aturan perpajakan di Thailand
Pemberi kerja bertanggung jawab untuk mendaftarkan karyawan baru ke kantor jaminan sosial. Dana Jaminan Sosial Thailand mengurangi risiko biaya untuk perawatan medis, tunjangan anak, sakit, kehamilan, kematian, cacat, usia tua, dan pengangguran. Baik pemberi kerja maupun karyawan menyumbang 5% dari upah ke dana jaminan sosial. Kontribusi dibatasi sebesar THB 750 per bulan masing-masing, berdasarkan basis upah maksimum yang dapat dinilai sebesar THB 15,000.
Perusahaan juga harus membayar pajak korporasi pendapatan. Tarif standar adalah 20% dari laba kena pajak bersih, meskipun UKM yang memenuhi syarat dan bisnis yang dipromosikan dapat menerima tarif yang dikurangi atau pembebasan. Namun, tingkat tersebut dapat bervariasi tergantung pada ukuran perusahaan, keuntungan, dan apakah pemberi kerja tercatat di bursa saham. Thailand menggunakan sistem pajak pendapatan pribadi progresif, sehingga karyawan umumnya membayar tarif pajak marginal yang lebih tinggi seiring gaji kena pajak mereka meningkat.
Opsi penggajian di Thailand untuk perusahaan
Sebelum Anda membuat sistem penggajian di Thailand, teliti pilihan yang tersedia dan putuskan mana yang terbaik untuk perusahaan Anda. Opsi penggajian 3 di Thailand adalah:
- Internal: Perusahaan yang sudah memiliki anak perusahaan lokal di Thailand dapat menjalankan penggajian secara internal. Opsi ini lebih layak untuk perusahaan besar dengan anggaran lebih besar yang mampu mempekerjakan SUMBER DAYA MANUSIA TIM penuh waktu.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Thailand: Pilihan lain adalah melakukan outsourcing dan bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Thailand. Namun, perusahaan Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
- G-P: Dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, Anda dapat memperluas jejak bisnis Anda secara global tanpa kesulitan dalam pengaturan dan pengelolaan entitas. Bersama kami, perusahaan dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan.
Bagaimana cara membuat penggajian di Thailand
Sebelum Anda dapat membuat penggajian, Anda perlu mendirikan anak perusahaan. Waktu yang biasa untuk mendirikan bisnis di Thailand adalah sekitar 2 hingga 6 minggu untuk pengaturan yang sederhana dengan dokumen lengkap. Pengaturan yang bersih bisa memakan waktu 4 hingga 8 minggu, dan kepemilikan asing, lisensi, atau kompleksitas perbankan bisa memakan waktu lebih lama, kecuali Anda bekerja dengan alternatif anak perusahaan seperti G-P. Perusahaan harus menyusun Nota Kesetiaan dan mendapatkan persetujuan dari beberapa departemen. Anda juga harus mengisi formulir Deklarasi Usaha dan menyediakan Anggaran Dasar serta daftar pemegang saham. Terakhir, anak perusahaan tersebut kemudian harus secara khusus terdaftar sebagai perusahaan lokal sesuai dengan peraturan dan persyaratan di Thailand.
Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja
Cara terbaik untuk memastikan keberhasilan perekrutan adalah melalui perjanjian kerja tertulis yang mencakup syarat dan ketentuan pekerjaan. Pemberi kerja yang memberhentikan tanpa alasan umumnya harus memberikan pemberitahuan sebelumnya pada atau sebelum tanggal pembayaran upah, yang berlaku pada tanggal pembayaran upah berikutnya. Biasanya ini berupa setidaknya satu siklus gaji penuh, tetapi tidak perlu melebihi 3 bulan kecuali perjanjian kerja memberikan pemberitahuan lebih lama. Tunjangan pesangon tergantung pada lama masa kerja karyawan dan dapat memperpanjang hingga 400 hari upah bagi karyawan dengan 20 atau lebih tahun masa kerja.
Merampingkan pengupahan global dengan G-P.
G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.