Memahami budaya bisnis Thailand sangat penting untuk memastikan operasi yang berkelanjutan dan patuh. Namun, mengidentifikasi karyawan terampil yang mampu mendorong pertumbuhan perusahaan, sekaligus mematuhi hukum kepatuhan ketenagakerjaan Thailand, adalah kunci sebenarnya untuk upaya perekrutan yang efektif.
Perekrutan di Thailand
Jika Anda bertanggung jawab untuk merekrut di Thailand, sebaiknya Anda memiliki pemahaman tentang bahasa Thailand. Meskipun sebagian besar orang di Thailand dapat berbicara bahasa Inggris dengan baik, Anda harus menguasai bahasa Thailand tingkat dasar untuk menavigasi birokrasi dan menunjukkan kepekaan terhadap budaya.
Di Thailand, Anda akan menemukan banyak pilihan berbeda untuk merekrut. Tempat yang bagus untuk mengiklankan posisi adalah JobsDB.com, salah satu basis data pekerjaan online terbesar serta situs web yang berguna untuk menemukan kandidat dwibahasa. Jobthai.com dan jobtopgun.com adalah situs web terkenal lainnya untuk merekrut di Thailand. Banyak profesional lokal juga ada di LinkedIn, yang memungkinkan perusahaan untuk secara langsung menjangkau jenis pekerja tertentu, termasuk kontraktor independen.
According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:
- Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.
- Setiap perekrut internasional harus memiliki lisensi dari DG.
- Perusahaan wajib memberikan jaminan kepada Direktorat Jenderal terhadap biaya dan kerugian yang mungkin timbul akibat mempekerjakan karyawan internasional.
- Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.
Hukum ketenagakerjaan Thailand
One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.
Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.
Orientasi di Thailand
Setiap perusahaan memiliki cara berbeda dalam memperkenalkan karyawan baru, jadi Anda perlu menentukan cara terbaik untuk memperkenalkan karyawan baru pada proses perusahaan Anda sambil tetap memperhatikan praktik terbaik berikut:
- Bahas perjanjian kerja dengan semua karyawan baru untuk memastikan mereka menyetujui persyaratannya.
- Jadwalkan pelatihan yang diperlukan untuk hari atau minggu pertama karyawan.
- Mintalah karyawan tersebut menandatangani kode etik.
- Kembangkan program sobat.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.
