Memahami budaya bisnis Thailand sangat penting untuk memastikan operasi yang berkelanjutan dan patuh. Namun, mengidentifikasi karyawan terampil yang mampu mendorong pertumbuhan perusahaan, sekaligus mematuhi hukum kepatuhan ketenagakerjaan Thailand, adalah kunci sebenarnya untuk upaya perekrutan yang efektif.
Perekrutan di Thailand
Jika Anda bertanggung jawab untuk merekrut di Thailand, sebaiknya Anda memiliki pemahaman tentang bahasa Thailand. Meskipun sebagian besar orang di Thailand dapat berbicara bahasa Inggris dengan baik, Anda harus menguasai bahasa Thailand tingkat dasar untuk menavigasi birokrasi dan menunjukkan kepekaan terhadap budaya.
Di Thailand, Anda akan menemukan banyak pilihan berbeda untuk merekrut. Tempat yang bagus untuk mengiklankan posisi adalah JobsDB.com, salah satu basis data pekerjaan online terbesar serta situs web yang berguna untuk menemukan kandidat dwibahasa. Jobthai.com dan jobtopgun.com adalah situs web terkenal lainnya untuk merekrut di Thailand. Banyak profesional lokal juga ada di LinkedIn, yang memungkinkan perusahaan untuk secara langsung menjangkau jenis pekerja tertentu, termasuk kontraktor independen.
Menurut hukum negara tersebut, perusahaan Thailand biasa umumnya harus memiliki 4 karyawan Thailand untuk setiap karyawan internasional. Pengecualian dapat berlaku untuk perusahaan yang dipromosikan, kantor perwakilan, hak istimewa perjanjian atau BOI, peran khusus, atau kategori regulasi lainnya. Pada tahun 2016, Pemerintah Thailand menerbitkan Lembaran Negara Pemerintah tentang Keputusan Kerajaan tentang Rekrutmen Orang Asing B.E. 2559 (A.D. 2016) (Dekrit Kerajaan), yang melindungi kepentingan pekerja internasional di negara tersebut. Undang-undang ini mencakup pembatasan tertentu terhadap perekrutan karyawan internasional, termasuk hal-hal berikut:
- Perusahaan mungkin memerlukan izin dari Direktur Jenderal Departemen Ketenagakerjaan sebelum merekrut pekerja asing, tergantung pada jenis pekerja, peran, dan jalur izin kerja.
- Setiap perekrut internasional harus memiliki lisensi dari DG.
- Perusahaan wajib memberikan jaminan kepada Direktorat Jenderal terhadap biaya dan kerugian yang mungkin timbul akibat mempekerjakan karyawan internasional.
- Pengusaha dapat menghadapi sanksi perdata dan pidana jika gagal mematuhi Keputusan Kerajaan. Pelanggaran perekrutan yang serius dapat dihukum maksimal 10 tahun.
Hukum ketenagakerjaan Thailand
Salah satu cara terbaik untuk tetap patuh saat merekrut adalah dengan menyusun perjanjian kerja yang kuat. Kontrak ini umumnya dapat berupa lisan atau tertulis, tetapi kontrak tertulis sangat disarankan untuk mendokumentasikan ketentuan kerja utama dan mengurangi perselisihan. Namun, kami merekomendasikan kontrak tertulis yang dengan jelas menyatakan kompensasi, manfaat, dan kondisi pemutusan karyawan sebelum hari pertama karyawan calon. Pastikan untuk menentukan jumlah mata uang dalam baht Thailand (THB) sebagai pengganti mata uang lain.
Jam kerja umumnya tidak boleh melebihi 48 jam per minggu, atau 8 jam sehari. Pekerjaan berbahaya biasanya dibatasi 42 jam per minggu. Lembur, kerja liburan, dan lembur hari libur umumnya dibatasi hingga 36 jam per minggu secara keseluruhan. Undang-undang ketenagakerjaan Thailand juga menetapkan bahwa karyawan mendapatkan minimal 1 hari istirahat per minggu, dan interval antara hari istirahat tersebut tidak boleh melebihi 6 hari. Beberapa jenis pekerjaan mungkin memungkinkan hari libur mingguan dikumpulkan atau ditunda berdasarkan kesepakatan.
Orientasi di Thailand
Setiap perusahaan memiliki cara berbeda dalam memperkenalkan karyawan baru, jadi Anda perlu menentukan cara terbaik untuk memperkenalkan karyawan baru pada proses perusahaan Anda sambil tetap memperhatikan praktik terbaik berikut:
- Bahas perjanjian kerja dengan semua karyawan baru untuk memastikan mereka menyetujui persyaratannya.
- Jadwalkan pelatihan yang diperlukan untuk hari atau minggu pertama karyawan.
- Mintalah karyawan tersebut menandatangani kode etik.
- Kembangkan program sobat.
Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record
Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.
G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.
Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.
