Seringkali, bagian yang paling menantang dari pertumbuhan internasional adalah mencari cara untuk mendirikan anak perusahaan. Perusahaan harus mempertimbangkan semua peraturan anak perusahaan di Thailand, memutuskan struktur bisnis mana yang terbaik, dan mengalokasikan waktu dan uang untuk proses pendirian perusahaan. Sebagai alternatif untuk mendirikan anak perusahaan, G-P membantu perusahaan memulai operasi di Thailand tanpa perlu melalui proses anak perusahaan yang rumit.
Cara mendirikan anak perusahaan di Thailand
Mendirikan anak perusahaan di Thailand bisa menjadi proses yang sulit. Pertama, perusahaan perlu memahami beberapa faktor bisnis yang spesifik untuk Thailand. Undang-Undang Bisnis Asing membatasi karyawan global dan menetapkan beberapa industri yang memerlukan izin khusus. Pengusaha harus memahami modal minimum dan persyaratan serta perdagangan bebas dan perjanjian kemitraan ekonomi antara Thailand dan AS, Thailand dan Australia, dan Thailand dan Jepang.
Karena Thailand memiliki banyak provinsi, perusahaan harus mempertimbangkan lokasi mereka dengan hati-hati. Provinsi yang berbeda sering kali memiliki undang-undang, struktur biaya, dan kriteria persetujuan yang berbeda. Jika pengusaha tidak terbiasa dengan berbagai bidang, mereka harus bekerja sama dengan penasihat atau berbicara dengan pemilik bisnis lain untuk mengetahui provinsi mana yang terbaik untuk industri mereka.
Thailand menawarkan beberapa bentuk bisnis bagi perusahaan yang ingin mendirikan atau mendirikan kehadiran, termasuk perusahaan terbatas swasta, kantor cabang, kantor perwakilan, kantor regional, dan kemitraan. Promosi BOI mungkin mendukung entitas Thailand yang memenuhi syarat, tetapi bukan bentuk hukum yang terpisah.
- Kemitraan
- Perusahaan terbatas
- Usaha patungan
- Kantor perwakilan
- Kantor cabang
- Kantor pusat internasional
Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan yang unik, tetapi sebagian besar perusahaan memilih untuk mendirikan badan hukum sebagai perseroan terbatas.
Proses persiapan anak perusahaan Thailand adalah sebagai berikut:
- Pilih setidaknya 2 promotor untuk menandatangani bersama dalam mempersiapkan dan mendaftarkan Memorandum of Association dan Anggaran Dasar.
- Dapatkan akta pendirian perusahaan.
- Tentukan alamat yang terdaftar.
- Transisi bisnis dari promotor ke direksi.
- Mengumpulkan modal saham dari para promotor dan pelanggan.
- Siapkan permohonan untuk mendaftarkan pendirian perusahaan.
- Kirimkan formulir tersebut ke petugas pendaftaran.
Undang-undang anak perusahaan Thailand
Thailand memiliki undang-undang anak perusahaan yang panjang untuk perseroan terbatas swasta. Struktur bisnis ini harus dikelola oleh dewan direksi, dan jumlah direktur harus ditentukan pada rapat pemegang saham. Beberapa direktur mungkin adalah warga negara asing. Perusahaan terbatas swasta Thailand umumnya tidak memerlukan setidaknya 2/5 direktur untuk menjadi warga negara Thailand, kecuali ada undang-undang, lisensi, konsesi, atau regulasi industri khusus yang mengharuskannya.
Perusahaan terbatas umumnya tidak memiliki persyaratan minimum modal saham terdaftar yang diatur secara hukum untuk mendirikan. Namun, setiap saham harus memiliki nilai par minimal THB 5, dan aktivitas tertentu, kepemilikan asing, perizinan, atau kebutuhan imigrasi dapat memberlakukan persyaratan modal. Namun, jika aktivitas bisnis dibatasi hanya untuk warga negara Thailand berdasarkan Undang-Undang Bisnis Asing, kepemilikan asing umumnya harus tetap di bawah 50% kecuali perusahaan memiliki Lisensi Usaha Asing atau pengecualian lain. Ini biasanya diperlakukan sebagai kepemilikan saham asing maksimum 49%, dengan warga negara Thailand memegang mayoritas. Persentase kepemilikan internasional ini dapat berubah jika perusahaan menerima Lisensi Bisnis Asing.
Setiap tahun, dalam 4 bulan setelah akhir tahun fiskal, para direktur harus mengadakan rapat umum untuk memperoleh persetujuan pemegang saham atas laporan keuangan perusahaan yang telah diaudit. Setelah disetujui, perusahaan umumnya harus mengajukan dokumen tersebut ke Departemen Pengembangan Bisnis dalam waktu 1 bulan setelah Rapat Tahunan. Direktur harus mengajukan laporan keuangan akhir yang diaudit dalam waktu 1 bulan setelah persetujuan Rapat Umum Tahunan. Mereka juga harus mengajukan daftar pemegang saham yang diperbarui dalam waktu 14 hari setelah pertemuan.
Manfaat mendirikan anak perusahaan di Thailand
Setelah perusahaan mendirikan anak perusahaan mereka di Thailand, mereka akan siap untuk memulai proses perekrutan di negara tersebut. Mendirikan perusahaan dengan status perseroan terbatas, khususnya, menawarkan beberapa manfaat tambahan. Anak perusahaan akan dapat menciptakan budayanya sendiri berdasarkan budaya Thailand, terpisah dari hukum perusahaan induk. Selain itu, perusahaan induk tidak perlu khawatir tentang tuntutan hukum atau kerugian yang diderita anak perusahaan karena risiko-risiko ini akan ditanggung oleh anak perusahaan.
Pertimbangan penting lainnya
Jika perusahaan memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan sendiri, mereka perlu menyiapkan anggaran untuk pertumbuhan bisnis yang mencakup biaya perjalanan, biaya pendirian perusahaan, dan biaya terkait lainnya. Jika mereka tidak memahami semua peraturan anak perusahaan di Thailand, perusahaan perlu menunjuk seorang karyawan untuk mempelajarinya atau bekerja sama dengan penasihat yang dapat membantu mereka berkembang. Pengusaha juga harus menyisihkan sejumlah waktu yang signifikan untuk pertumbuhan bisnis karena prosesnya bisa memakan waktu lama.
Perpajakan anak perusahaan internasional di Thailand sesuai dengan instrumen bisnis. Perusahaan yang beroperasi di Thailand dikenakan Pajak Penghasilan Badan Thailand, Pajak Pertambahan Nilai, dan pajak lain yang umum berlaku. Thailand memiliki perjanjian perpajakan ganda dengan sekitar 61 negara. Jumlah pastinya dapat bervariasi tergantung apakah perjanjian, amandemen, atau pengaturan suksesi yang baru ditandatangani namun belum berlaku termasuk.
Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan tim ahli SDM dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Platform Pertumbuhan Global #1 kami™ untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.