Thailand menerima lebih dari 20 juta wisatawan internasional setiap tahun di Bangkok saja. Jumlah tersebut bahkan belum termasuk mereka yang datang untuk tinggal dan bekerja di negara ini dalam jangka panjang. Jika perusahaan Anda merencanakan pertumbuhan internasional di Thailand, Anda perlu mendapatkan visa kerja untuk setiap karyawan yang akan tinggal dan bekerja di negara itu atas nama Anda.
Jenis visa kerja di Thailand
Warga negara asing yang ingin bekerja di Thailand umumnya memerlukan visa non-imigran yang sah dan izin kerja Thailand. Visa memungkinkan masuk dan tinggal, sementara izin kerja mengizinkan pekerjaan untuk perusahaan, peran, dan lokasi yang ditentukan. Langkah pertama adalah mengajukan visa non-imigran "B," yang dibagi menjadi kategori visa tambahan tergantung pada aktivitas yang direncanakan karyawan. Sebagian besar karyawan internasional memerlukan visa non-imigran kategori "B" (visa bisnis), karena ini untuk ekspatriat yang ingin bekerja atau menjalankan bisnis di Thailand.
Ingatlah bahwa Thailand memberlakukan pembatasan bagi pekerja internasional dalam hal profesi tertentu. Oleh karena itu, sangat penting untuk memastikan bahwa karyawan terlibat dalam pekerjaan yang selaras dengan persyaratan hukum negara dan diizinkan untuk status mereka.
Visa umum lainnya termasuk:
- Visa Non-Imigran IB: Ini adalah visa investasi dan bisnis yang dikeluarkan untuk ekspatriat yang ingin bekerja pada proyek investasi yang dimaksudkan untuk membawa semacam manfaat ke Thailand.
- Visa Non-Imigran B-A: Visa bisnis yang disetujui ini diterbitkan untuk pelamar yang memenuhi syarat. Pemegang biasanya diizinkan tinggal selama 1 tahun sejak masuk pertama, sesuai dengan tanggal yang ditandai oleh imigrasi Thailand saat kedatangan.
- Visa Non-Imigran M: Ini adalah visa media untuk jurnalis yang ingin mendapatkan izin kerja di Thailand selama lebih dari 3 bulan.
Setelah mendapatkan visa dan penawaran kerja, karyawan harus pergi ke Kementerian Tenaga kerja dan mengajukan izin kerja. Kemudian, mereka dapat memperpanjang masa berlaku visa mereka melalui 1 atau 2 tahun.
Pada Februari 2018, Thailand memperkenalkan program visa SMART yang dirancang untuk menarik para ahli internasional, eksekutif, pengusaha, dan investor yang ingin bekerja atau berinvestasi di industri 13 S-Curve, yang meliputi: digital, elektronik pintar, otomasi dan robotika, otomotif generasi berikutnya, dan lain-lain. Visa ini dapat berlaku hingga 4 tahun, tergantung pada kategori Visa SMART dan masa kontrak. Izin kerja terpisah tidak diperlukan untuk peran atau aktivitas yang disetujui.
Pada September 2022, Thailand juga memperkenalkan skema visa baru yang menawarkan kependudukan jangka panjang bagi beberapa warga dunia, pensiunan, profesional yang bekerja dari Thailand, dan profesional yang sangat terampil. Untuk memenuhi syarat mendapatkan visa tinggal jangka panjang profesional yang sangat terampil, pemohon harus bekerja di industri target tertentu atau untuk organisasi yang memenuhi syarat. Mereka umumnya membutuhkan setidaknya 5 tahun pengalaman relevan dalam 10 tahun sebelum mengajukan dan pendapatan pribadi tahunan minimal USD 80,000 selama 2 tahun sebelumnya. Pelamar yang memperoleh USD 40,000 hingga USD 79,999 dapat memenuhi syarat jika memenuhi kriteria tambahan, seperti gelar lanjutan yang relevan atau keahlian khusus. Persyaratan ini dikurangi untuk tingkat pendidikan tertentu dan dihapuskan jika profesional tersebut bekerja untuk pemerintah Thailand.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Thailand
Thailand memiliki banyak ketentuan yang harus dipenuhi oleh perusahaan dan karyawan untuk mendapatkan visa kerja. Pengusaha akan membutuhkan:
- Setidaknya THB 2 juta modal terdaftar yang telah dibayarkan penuh per karyawan asing, atau THB 1 juta jika karyawan tersebut secara sah menikah dengan warga negara Thailand
- Untuk mendaftarkan perusahaan
- 4 karyawan Thailand untuk setiap 1 karyawan asing berdasarkan aturan izin kerja biasa. Pengecualian dapat berlaku berdasarkan tipe perusahaan atau kategori warga negara asing.
Satu-satunya pengecualian adalah jika perusahaan Anda dipromosikan oleh Dewan Investasi (BOI) dan jika karyawan internasional Anda memenuhi persyaratan minimum BOI. Namun, Anda harus membuat kasus yang jelas tentang mengapa perusahaan Anda perlu mempekerjakan karyawan internasional untuk dibebaskan dari aturan di atas.
Proses lamaran kerja
Langkah pertama untuk mendapatkan izin kerja adalah pergi ke Kementerian Tenaga Kerja di Bangkok. Jika perusahaan Anda dipromosikan BOI, karyawan dapat pergi ke Pusat Layanan Satu Pintu di Chamchuri Square di Bangkok. Pengusaha juga perlu menyerahkan dokumen tertentu yang diperlukan bersama dengan lamaran kerja, termasuk:
- Sertifikat Departemen Pendaftaran Perusahaan
- Daftar Pemegang Saham Perseroan
- Lisensi pabrik, jika ada
- Sertifikat dan pengajuan PPN
- Formulir pemotongan pajak
- Pengajuan pembayaran jaminan sosial
- Perjanjian kerja
Karyawan juga perlu menyerahkan dokumen tertentu untuk mendapatkan izin kerja di Thailand. Mereka harus menunjukkan paspor dengan salinan bertanda tangan setiap halaman, visa non-imigran, kartu keberangkatan, gelar universitas atau perguruan tinggi beserta transkrip, serta sertifikat atau lisensi yang berlaku. Karyawan biasanya memerlukan foto paspor terbaru, biasanya diambil dalam 6 bulan terakhir, dan sertifikat medis yang diterbitkan dalam 30 hari terakhir. Persyaratan dokumen yang tepat dapat berbeda tergantung pada Kantor Tenaga Kerja setempat, jenis lamaran pekerjaan, dan proses perusahaan.
Pertimbangan penting lainnya
Jika karyawan mengajukan visa tipe B, anggota keluarga mereka dapat mengajukan permohonan pada saat yang sama. Pasangan pemegang Visa Non-Imigran "B" umumnya dapat mengajukan Visa Non-Imigran "O" sebagai anggota keluarga tanggungan. Pemohon harus mendokumentasikan hubungan dan status hukum pemegang visa utama. Namun, karyawan harus membuktikan bahwa mereka dapat mendukung anggota keluarga yang bergabung dengan mereka.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
-
Untuk lokasi khusus ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam pemrosesan visa kerja dan izin tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.