KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Tunisia.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Tunisia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Tunisia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
11Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Tunisia.
Tunisia adalah negara Afrika dengan populasi lebih dari 12 juta, dan berbatasan dengan Laut Mediterania dan Gurun Sahara. Terkenal karena pemberontakan politik Arab Spring pada tahun 2011, Tunisia memiliki dampak besar pada negara-negara Muslim lainnya di seluruh dunia. Jika Anda mencari akses dekat ke Laut Mediterania dan koneksi ke negara lain di Afrika, Tunisia adalah lokasi yang tepat untuk ekspansi Anda.
Merekrut di 
Tunisia.
Ekspansi Anda ke Tunisia membutuhkan sejumlah besar waktu, upaya, dan sumber daya, tetapi salah satu aset terpenting yang Anda miliki adalah karyawan Anda. Merekrut dan mempekerjakan karyawan Tunisia yang berbakat akan membantu mengembangkan perusahaan Anda dan memastikan Anda tidak perlu mengambil lebih dari yang dapat Anda tangani.
Kompensasi & Tunjangan di Tunisia.
Kompensasi & Tunjangan di Tunisia.
Kompensasi dan tunjangan Tunisia dapat membuat atau merusak hubungan kerja Anda dan juga berdampak besar pada perusahaan Anda. Anda harus mengikuti undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan hukum Tunisia agar tetap patuh. Namun, melampaui batas minimum ini dapat mendorong karyawan Anda untuk tetap bekerja di perusahaan selama bertahun-tahun.
TND290 per mingguUpah minimum per bulan
21hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Tunisia.
Bekerja di Tunisia adalah peluang besar bagi negara Anda untuk memperluas perbatasan dan membentuk hubungan bisnis baru. Ekspansi ke negara ini juga dapat membantu Anda menjalin hubungan dengan Afrika dan akhirnya dengan negara lain di seluruh dunia. Namun, Anda harus bekerja sama dengan PEO global atau mendirikan anak perusahaan Anda sendiri untuk bekerja di Tunisia.
Tunisia Visa & Izin.
Jika perusahaan Anda menelusuri proses ekspansi internasional, Anda mungkin tertarik pada pertumbuhan ekonomi berkelanjutan Republik Tunisia. Namun, seperti negara lain, Tunisia memiliki serangkaian persyaratan unik bagi warga negara asing yang berencana untuk tinggal dan bekerja di dalam perbatasannya.