Kompensasi dan tunjangan Tunisia dapat membuat atau merusak hubungan kerja Anda dan juga berdampak besar pada perusahaan Anda. Anda harus mengikuti undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan hukum Tunisia agar tetap patuh. Namun, melampaui batas minimum ini dapat mendorong karyawan Anda untuk tetap bekerja di perusahaan selama bertahun-tahun.
Anda tidak dapat meremehkan pentingnya kompensasi dan tunjangan, tetapi sulit untuk fokus pada penyediaannya ketika Anda menangani begitu banyak aspek ekspansi lainnya. Itu sebabnya G-P memberikan kompensasi dan manfaat layanan outsourcing kepada Tunisia. Dengan menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan tunjangan Tunisia yang ada, Anda dapat mengandalkan kami untuk menangani kepatuhan saat Anda menjalankan perusahaan.
Undang-Undang Kompensasi Tunisia
Tunisia tidak memiliki satu pun upah minimum nasional. Sebaliknya, undang-undang kompensasi Tunisia bervariasi berdasarkan sektor. Misalnya, upah minimum adalah dinar 340 Tunisia per bulan untuk satu minggu 48-hour kerja dan 290 dinar per bulan untuk satu minggu 40-hour kerja bagi karyawan di sektor industri. Pekerja pertanian membuat 9–14 dinar sehari tetapi juga menerima tunjangan transportasi dan keluarga.
Jaminan Manfaat di Tunisia
Perusahaan harus memberikan jaminan manfaat sebagai bagian dari rencana manajemen manfaat Tunisia, atau Anda dapat menghadapi denda atau penundaan dalam bekerja di negara tersebut. Mulailah dengan memberikan 11 hari libur bagi karyawan untuk hari libur nasional negara tersebut. Selain itu, karyawan yang menyelesaikan masa kerja satu tahun diperbolehkan mengambil cuti tahunan berbayar12. Sebelum masa kerja satu tahun, mereka mendapatkan satu hari cuti tahunan per bulan kerja.
Jaminan manfaat utama lainnya adalah cuti melahirkan. Karyawan perempuan harus mendapatkan cuti melahirkan selama 30 hari yang dibayar oleh dana asuransi kesehatan. Mereka dapat meminta perpanjangan cuti hingga 15 hari. Ayah baru harus mendapatkan satu hari libur berbayar dalam tujuh hari pertama sejak kelahiran anak.
Manajemen Tunjangan Tunisia
Setelah Anda membuat rencana manajemen tunjangan Tunisia, Anda perlu menyebarkan tunjangan kepada karyawan. Alih-alih hanya memberikan jumlah minimum menurut undang-undang, Anda dapat memberikan kesan positif kepada karyawan dengan memberikan tunjangan tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum. Coba berikan bonus berdasarkan kinerja atau berikan program asuransi kesehatan pribadi. Di negara yang sebagian besar Muslim, Anda juga harus mempertimbangkan untuk memberikan waktu libur kepada karyawan untuk menyelesaikan Haji setidaknya sekali seumur hidup mereka.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan yang ingin memberikan kompensasi dan tunjangan tidak dapat melakukannya hingga mereka didirikan secara hukum di Tunisia. Pilihan Anda yang lain adalah bekerja sama dengan G-P untuk outsourcing kompensasi dan tunjangan Tunisia. Anda tidak akan memiliki batasan yang sama untuk mendirikan anak perusahaan karena Anda dapat menggunakan PEO Tunisia kami yang sudah ada. Kami akan mengelola risiko kepatuhan terhadap undang-undang kompensasi Tunisia, yang berarti Anda dapat mengelola perusahaan Anda secara eksklusif.
Pilih G-P Hari Ini
G-P hadir untuk membantu Anda bekerja lebih cepat dan cerdas. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang alih daya tunjangan dan kompensasi Tunisia serta solusi ekspansi global kami.