Tunisia adalah negara Afrika dengan populasi lebih dari 12 juta, dan berbatasan dengan Laut Mediterania dan Gurun Sahara. Terkenal karena pemberontakan politik Arab Spring pada tahun 2011, Tunisia memiliki dampak besar pada negara-negara Muslim lainnya di seluruh dunia. Jika Anda mencari akses dekat ke Laut Mediterania dan koneksi ke negara lain di Afrika, Tunisia adalah lokasi yang tepat untuk ekspansi Anda.
Perusahaan yang merencanakan ekspansi ke Tunisia perlu mulai memikirkan semua faktor utama ekspansi, termasuk opsi penggajian Tunisia mereka. Apakah Anda akan mengalihdayakan atau menangani penggajian Anda sendiri? Apakah Anda memiliki staf yang siap menangani perpajakan dan kepatuhan global? Daripada mengkhawatirkan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda bisa mendapatkan manfaat dari fakta bahwa G-P menawarkan outsourcing penggajian Tunisia untuk membantu Anda fokus menjalankan perusahaan Anda.
Aturan Perpajakan di Tunisia
Karyawan penduduk Tunisia memiliki pajak penghasilan progresif, dengan tarif tertinggi ditetapkan %35. Semua karyawan warga negara asing harus membayar pajak tetap sebesar 20% atas pendapatan kotor mereka. Sebagai perusahaan, Anda harus mendaftarkan karyawan yang Anda rekrut dengan rezim jaminan sosial Tunisia (CNSS). Kemudian, Anda perlu menyumbangkan 16.57% pendapatan kotor sementara karyawan membayar 9.18% pendapatan kotor. Tunisia menggunakan sistem pelaporan Pay As You Earn (PAYE), sehingga perusahaan harus menahan semua pajak penghasilan atas penghasilan pekerjaan dan mengirimkannya ke otoritas pajak Tunisia setiap bulan.
Opsi Penggajian Tunisia untuk Perusahaan
Perusahaan Anda tidak terbatas pada satu jenis penggajian tertentu. Sebagai gantinya, Anda dapat memilih di antara empat opsi penggajian Tunisia ini:
- Jarak Jauh: Saat Anda memilih opsi penggajian jarak jauh, Anda akan menambahkan karyawan Anda ke penggajian perusahaan induk Anda di negara lain. Anda dapat memperoleh manfaat dari semua karyawan yang berada di bawah satu gaji, tetapi Anda harus mengikuti undang-undang yang berbeda untuk setiap negara.
- Internal : Opsi lain adalah menetapkan penggajian internal di kantor anak perusahaan Anda. Pengaturan ini biasanya hanya berfungsi untuk perusahaan besar yang memiliki anggaran, staf, dan pakar yang tepat.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Tunisia: Jika Anda tidak ingin menangani penggajian Anda sendiri, Anda dapat bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Tunisia. Perusahaan setempat akan mengalihdayakan gaji Anda, namun bukan kekhawatiran Anda tentang kepatuhan.
- Pengalihdayaan penggajian Tunisia : Anda dapat menggunakan pengalihdayaan penggajian Tunisia dengan G-P jika Anda benar-benar ingin melakukan outsourcing setiap aspek penggajian Anda. Kami akan menangani penggajian Anda dan juga melaksanakan kepatuhan sebagai Pemberi Kerja Catatan.
Cara Mengatur Penggajian di Tunisia
Mengatur penggajian Anda di Tunisia harus menunggu sampai Anda bergabung di negara tersebut. Anak perusahaan menampung karyawan Anda, penggajian, dan rencana tunjangan serta merupakan pusat tempat Anda bekerja di Tunisia. Namun demikian, penggabungan ini dapat memakan waktu beberapa minggu atau beberapa bulan dan memaksa Anda untuk tidak mengatur penggajian Anda di Tunisia.
G-P akan membantu Anda bekerja lebih cepat dengan layanan outsourcing penggajian Tunisia. Kami akan menggunakan PEO Tunisia untuk membantu Anda bekerja dalam satu atau dua hari. Alih-alih mengatur penggajian Anda sendiri, Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke PEO global kami yang sudah ada dan sesuai.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Tunisia memiliki perundang-undangan yang luas terkait dengan hak dan ketentuan pengakhiran. Mempelajari dan benar-benar memahami ketentuan ini sebelum memutuskan opsi penggajian Tunisia akan membantu Anda tetap patuh. Beberapa sorotan hukum adalah sebagai berikut:
- Pekerja berhak untuk hadir di hadapan Dewan Disiplin untuk membela kasus mereka.
- Perusahaan dan karyawan harus memberikan pemberitahuan satu bulan sebelumnya tentang pemutusan hubungan kerja secara tertulis.
- Karyawan dapat mengambil cuti selama paruh kedua periode pemberitahuan untuk mencari pekerjaan lain tanpa kehilangan gaji.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Tunisia
G-P memiliki pengalaman membantu perusahaan berkembang di seluruh dunia. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang outsourcing penggajian Tunisia dan layanan kami yang lain.