Menjelajahi kompleksitas undang-undang ketenagakerjaan Türkiye adalah tantangan yang signifikan ketika memperluas pasar yang dinamis ini. Produk dan layanan Pemberi Kerja yang tercatat (EOR) memberikan pendekatan yang efisien untuk mengatasi tantangan ini secara efektif. Solusi EOR  G-P menyederhanakan ekspansi Anda dengan memungkinkan Anda merekrut dan merekrut talenta di Türkiye dalam hitungan menit, tanpa perlu membentuk entitas hukum setempat.

Melalui infrastruktur entitas global kami, G-P bertindak sebagai perusahaan hukum, menangani penggajian, kepatuhan pajak, administrasi tunjangan, dan masalah SDM dengan sepenuhnya mematuhi undang-undang dan peraturan Türkiye. Hal ini memungkinkan Anda untuk fokus dalam mengelola operasi Anda dan mengembangkan prospek bisnis Anda sementara kami mengelola kompleksitas kepatuhan ketenagakerjaan di Turki dan persyaratan hukum.

Merekrut di Türkiye

Memperluas tim Anda ke Türkiye berarti menavigasi peraturan ketenagakerjaan spesifik negara, terutama diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Turki No. 4857. Ketika menegosiasikan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Türkiye, penting untuk memahami standar Turki untuk kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja. EOR memberikan panduan ahli melalui proses ini, memastikan kepatuhan sejak hari pertama.

Meskipun serikat dagang dan Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) ada di Türkiye, prevalensinya bervariasi menurut industri. Penting untuk menentukan apakah CBA berlaku untuk sektor Anda saat mendefinisikan istilah ketenagakerjaan.

Kontrak kerja di Türkiye

Meskipun merupakan praktik terbaik untuk semua hubungan kerja, kontrak kerja tertulis secara hukum bersifat wajib untuk kontrak jangka waktu tetap atau kontrak yang berlangsung satu tahun atau lebih. Kontrak harus dalam bahasa Turki dan secara jelas menyatakan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Semua nilai moneter, termasuk gaji dan tunjangan apa pun, harus ditentukan dalam Lira Turki (TRY).

Bermitra dengan EOR seperti G-P memastikan pembuatan kontrak kerja yang sesuai secara lokal untuk setiap perekrutan, melindungi bisnis Anda, dan menetapkan harapan yang jelas bagi karyawan Anda.

Jam kerja di Türkiye

Minggu kerja standar di Türkiye adalah maksimum 45 jam. Jam-jam ini dapat didistribusikan secara tidak merata selama hari kerja, asalkan waktu kerja harian tidak melebihi 11 jam. Setiap pekerjaan yang melebihi 45 jam dalam seminggu dianggap lembur.

Lembur dikompensasi dengan tarif 150% dari upah normal per jam karyawan. Atau, karyawan dapat memilih untuk menerima 1.5 jam waktu cuti berbayar untuk setiap jam kerja lembur. Jumlah total lembur dibatasi 270 jam per tahun.

Hari libur nasional di Türkiye

Karyawan di Türkiye berhak atas cuti berbayar untuk hari libur nasional dan keagamaan berikut:

Hari liburan di Türkiye

Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar setelah menyelesaikan masa kerja satu tahun, termasuk masa percobaan. Hak cuti wajib minimum meningkat dengan masa jabatan:

Cuti sakit di Türkiye

Perusahaan tidak diwajibkan secara hukum untuk membayar gaji karyawan selama cuti sakit. Sebaliknya, Lembaga Jaminan Sosial (SGK) memberikan manfaat ketidakmampuan sementara bagi karyawan yang memenuhi syarat sejak hari ketiga penyakit mereka, berdasarkan laporan medis resmi. Dalam praktiknya, banyak perusahaan yang memilih untuk membayar gaji penuh karyawan tersebut, lalu mengurangi jumlah yang diterima dari SGK.

Cuti melahirkan dan paternitas di Türkiye

Karyawan perempuan berhak atas 16 minggu cuti melahirkan berbayar, biasanya diambil 8 minggu sebelum kelahiran dan 8 minggu setelahnya. Setelah periode ini, mereka dapat meminta cuti tidak dibayar hingga 6 bulan. Ayah berhak atas 5 hari cuti melahirkan berbayar.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Türkiye

Türkiye memiliki sistem perawatan kesehatan universal yang didanai oleh kontribusi jaminan sosial wajib dari perusahaan dan karyawan. Meskipun sistem publik bersifat komprehensif, banyak perusahaan menawarkan asuransi kesehatan swasta sebagai manfaat tambahan untuk menarik talenta terbaik. Keuntungan umum lainnya termasuk tunjangan makan (sering kali melalui kartu makan), tunjangan perjalanan, dan mobil perusahaan.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Türkiye

Masa percobaan maksimum adalah 2 bulan, di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan atau pembayaran pesangon. Ini dapat diperpanjang hingga 4 bulan melalui CBA. Untuk pemutusan hubungan kerja setelah masa percobaan, perusahaan harus memberikan alasan yang valid. Jika kontrak jangka waktu tidak terbatas diakhiri tanpa alasan yang jelas di Turki, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan hukum atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan:

Karyawan dengan masa kerja minimal satu tahun yang diberhentikan tanpa alasan yang jelas berhak atas uang pesangon. Pesangon tidak dibayarkan jika terjadi pemutusan hubungan kerja karena alasan tertentu (misalnya pelanggaran) atau pengunduran diri (dengan beberapa pengecualian). Pembayaran dihitung sebagai gaji kotor 30 hari untuk setiap tahun masa kerja dan tunduk pada batas yang diwajibkan pemerintah yang diperbarui dua kali setahun. Semua liburan yang masih harus dibayar dan tidak digunakan juga harus dibayarkan setelah pemutusan hubungan kerja.

Menavigasi persyaratan pemutusan hubungan kerja di Türkiye dapat menjadi rumit dan membawa risiko keuangan yang signifikan jika ditangani secara tidak benar. EOR seperti G-P mengelola proses ini untuk memastikan kepatuhan dan mengurangi potensi liabilitas.

Pajak di Türkiye

Perusahaan di Türkiye bertanggung jawab untuk memotong dan mengirimkan pajak dan kontribusi jaminan sosial dari gaji karyawan. EOR menyederhanakan proses ini dengan mengelola semua perhitungan penggajian  dan pembayaran kepada otoritas terkait di Türkiye.

Kontribusi jaminan sosial Türkiye:

Pajak penghasilan pribadi (personal income tax atau PIT) Türkiye:

Türkiye memiliki sistem pajak progresif. Sejak 2025, perusahaan memotong pajak penghasilan dari gaji berdasarkan golongan berikut:

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan catatan Anda di Türkiye?

G-P EOR adalah platform SaaS peraih penghargaan yang didukung AI yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Masuk ke kapal, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, dengan mengabaikan waktu, biaya, dan kerumitan umum pengaturan entitas lokal. G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.