G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Türkiye
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Türkiye, it may be useful to keep the following standards in mind.
The process for obtaining work permits and visas for international workers requires coordination between the employer, Ministry of Labor, and the worker’s embassy. The process can take up to 3 months, but professional services like architecture and engineering are more carefully regulated in Türkiye and the approval process can take up to a year.
Ketenagakerjaan di Türkiye utamanya diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Turki No. 4857. This set of laws covers all aspects of employment including employment contracts, working hours, paid time off, military service, and termination. Negotiating Collective Bargaining Agreements (CBAs) and working with Trade Unions is a matter of course in Türkiye, so you should factor this into the hiring timeline.
Employment contracts in Türkiye
Untuk kontrak periode tidak terbatas, secara hukum diwajibkan untuk memiliki kontrak kerja tertulis dalam bahasa setempat. The contract should state the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Kontrak harus menunjukkan gaji karyawan dalam bahasa Lira Turki.
Working hours in Türkiye
Work hours cannot exceed 45 per week and should be equally divided between the number of days worked. There is no standard workweek in Türkiye.
Apabila jam kerja melebihi 45 satu minggu, karyawan berhak atas upah lembur. This includes increasing the employee’s regular hourly rate by 50%. In lieu of payment, employees may be granted 1.5 hours of free time for every overtime hour worked. Overtime rates may be increased on the basis of a CBA or employment contract. The total number of overtime hours may not exceed 270 hours per year.
Liburan di Türkiye
Türkiye mandates the following paid holidays:
- Tahun Baru
- Kedaulatan Nasional dan Hari Anak
- Hari Buruh dan Hari Solidaritas
- Commemoration of Ataturk, Youth, and Sports Day
- Ramadan (Liburan Keagamaan selama 3.5 berhari-hari)
- Hari Kemenangan
- Pesta Pengorbanan (Liburan Beragama selama 4.5 berhari-hari)
- Hari Republik
- Demokrasi dan Hari Unit Nasional
Vacation days in Türkiye
Employees are entitled to paid annual leave, provided that they have worked for at least 1 year, including the probationary period. Paid time off is dependent on the number of years of service:
- 1 to 5 years: 14 working days
- 5+ years but less than 15: 20 working days
- 15+ years: 26 working days
Türkiye sick leave
Employers are not obligated to provide sick pay to employees, but employees are entitled to sick pay through government disability programs. In practice, most employers continue to pay employees their full salary while they are sick and deduct the amount paid by the Social Security Institution from the employee’s salary.
Maternity and paternity leave in Türkiye
Pregnant employees are eligible to receive 8 weeks of maternity leave preceding and the following childbirth. Selain itu, mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat kehamilan, kelahiran, dan menyusui lumsum.
Cuti melahirkan berminggu-16minggu dan cuti melahirkan 5 berhari-hari menurut hukum.
Health insurance in Türkiye
Sistem perawatan kesehatan di Türkiye terdiri dari kombinasi asuransi kesehatan wajib dan asuransi kesehatan swasta. Kementerian Kesehatan bertanggung jawab untuk mengoordinasikan semua kegiatan kesehatan dan kesejahteraan sosial, dan menurut Konstitusi Turki, semua individu berhak atas jaminan sosial.
Sistem perawatan kesehatan publik dibayar melalui asuransi kesehatan masyarakat yang secara otomatis dipotong dari gaji karyawan.
Türkiye supplementary benefits
Beberapa perusahaan menyediakan voucher makan atau tunjangan tunai, mobil perusahaan, dan/atau perawatan kesehatan pribadi.
Bonus
Bonuses are not compulsory in Türkiye, but some companies give quarterly, bi-annual, and/or annual bonuses.
Termination/severance in Türkiye
The Turkish Labor Law allows a maximum 2-month probation period during which employment may be terminated without penalty.
Pertimbangkan pemutusan hubungan kerja saat memberikan penawaran kepada karyawan. Pembayaran pesangon pemutusan hubungan kerja bisa sangat curam, terutama jika belum diperhitungkan ke dalam anggaran keseluruhan.
Written advance notice is required to terminate an employment contract. However, there are certain cases where employers are entitled to terminate employment for cause. In the event there is no cause justification, employers are obliged to comply with mandatory termination notice periods which vary depending on the length of the employment. Periode hukum minimum adalah sebagai berikut:
- Less than 6 months of employment: 2 weeks’ notice
- Between 6 months and 18 months of employment: 4 weeks’ notice
- Between 18 months and 3 years of employment: 6 weeks’ notice
- 3+ years of employment: 8 weeks’ notice
Perusahaan berhak melakukan pembayaran pesangon sebagai ganti pemberitahuan. Pembayaran pesangon diperlukan untuk pemutusan kontrak kerja terlepas dari ada atau tidaknya justifikasi penyebab. The professional must have been employed for more than 1 year in order to receive severance.
Pembayaran pesangon dihitung dengan mengalikan upah kotor 30 hari terakhir karyawan dengan jumlah tahun bekerja. The total severance cannot exceed the limit mandated by local employment authorities. Perusahaan juga wajib membayar jumlah yang setara dengan cuti tahunan karyawan yang tidak digunakan, lembur yang tidak dibayar, dan bonus lainnya.
Karyawan yang meyakini bahwa mereka telah diberhentikan secara tidak adil dapat mengajukan keberatan atas pemutusan hubungan kerja mereka di pengadilan tenaga kerja. Perjanjian Kerja selalu dapat diakhiri, tanpa penalti, dengan persetujuan bersama antara perusahaan dan karyawan.
Paying taxes in Türkiye
Perusahaan dan karyawan wajib memberikan kontribusi premi jaminan sosial. Employers must pay for both their portion of the contribution as well as that of the employee’s, which is typically deducted from the worker’s salary.
- Employees pay a 14% social security contribution, while employers contribute between 15.5% and 20.5%, depending on specific conditions
- Unemployment insurance contribution rates are 1% for employees, 2% for employers, and 1% for the state
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.