Mulai dari merekrut talenta terampil hingga membentuk hubungan bisnis baru di seluruh dunia, manfaat dari ekspansi sangat besar. Namun, Anda tidak dapat mulai merasakan manfaat ini sampai Anda mempelajari cara mendirikan anak perusahaan Türkiye.
Di situlah G-P dapat membantu. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai Employer of Record (EOR) global, kami memiliki anak perusahaan di seluruh dunia yang dapat Anda manfaatkan untuk berekspansi dengan cepat dan sesuai peraturan. Kami akan menangani semua hukum Türkiye anak perusahaan, menyederhanakan penggajian, dan membantu Anda membangun TIM (Technology Information Management), sehingga Anda dapat fokus pada bisnis sehari-hari Anda.
Cara mendirikan anak perusahaan Türkiye
Mendirikan anak perusahaan di Turki melibatkan beberapa pertimbangan penting sebelum memulai prosesnya. Pertama, kami sarankan untuk meneliti beberapa area di Türkiye untuk kantor fisik Anda. Berbagai wilayah atau kota dapat memiliki hukum perusahaan Türkiye anak yang berbeda yang memengaruhi seberapa mudah atau sulitnya mendirikan perusahaan.
Next, you need to look at the different entities you can use for the Türkiye subsidiary setup process. The country’s commercial code allows 5 main structures, including a joint stock company, limited liability company (LLC), collective company, commandite company, or cooperative company. Many companies register as an LLC — this structure protects your parent company and subsidiary from each other’s actions.
Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan Anda di Turki sebagai perseroan terbatas (LLC) meliputi:
- Mengajukan akta pendirian untuk perusahaan induk dan entitas baru.
- Membuat salinan paspor untuk semua manajer anak perusahaan.
- Menandatangani surat pernyataan dari para manajer yang menunjukkan bahwa mereka menerima posisi baru mereka.
- Membeli buku komersial melalui perwakilan anak perusahaan.
- Membuka rekening bank lokal dan menyetor modal saham minimum.
- Mengesahkan semua dokumen dan menyerahkannya ke Daftar Perdagangan Turki.
- Dan banyak lagi.
Türkiye anak perusahaan laws
Undang-undang anak perusahaan di Turki akan berubah berdasarkan jenis badan usaha. Misalnya, LLC membutuhkan setidaknya TRY 50,000 dalam modal saham minimum untuk bergabung. Anda juga memerlukan setidaknya 1 pendiri atau pemegang saham, yang dapat berupa orang perseorangan atau badan hukum, untuk mendaftarkan perusahaan. Pemegang saham memiliki tanggung jawab yang terbatas berdasarkan jumlah kontribusi mereka.
A limited liability company may have up to 50 shareholders, and shareholders generally do not face nationality restrictions. A single foreign shareholder can also generally form an LLC. LLCs must have 1 or more managers. Managers may be appointed in the articles of association or later by the shareholders’ general assembly. Board members generally do not have to be physically present for meetings. They may attend and vote remotely if the company’s articles of association allow electronic meetings and Turkish Commercial Code requirements are met. Since LLCs have many of the same freedoms as a resident company, you’ll need to comply with Turkish accounting rules. Annual financial statements must generally be prepared and used for tax filings, but ordinary LLCs are not usually required to publicly file them with the Trade Registry unless special audit or regulatory obligations apply.
Manfaat mendirikan anak perusahaan di Turki
Mendirikan badan hukum di Turki akan memberi Anda kebebasan dan fleksibilitas untuk beroperasi seolah-olah Anda adalah perusahaan lokal. Saat Anda mendirikan perusahaan berbentuk LLC, Anda tidak perlu khawatir perusahaan induk Anda menanggung kewajiban apa pun dari anak perusahaan, dan anak perusahaan dapat beroperasi menggunakan struktur independennya sendiri.
Meskipun manfaat ini sangat bagus untuk perusahaan Anda, Anda baru akan menyadarinya setelah pendaftaran perusahaan Anda di Turki selesai, yang bisa memakan waktu berbulan-bulan. Jika Anda gagal mematuhi semua hukum anak perusahaan di Turki, Anda juga dapat menghadapi denda atau penundaan.
Pertimbangan penting lainnya
Memilih untuk mengembangkannya sendiri membutuhkan waktu, uang, dan bantuan seorang ahli. Diperlukan waktu antara beberapa minggu hingga beberapa bulan untuk mengembangkannya, sebelum Anda bisa menangani tugas pengembangan lainnya. Anda juga perlu menyisihkan waktu dan uang untuk bepergian bolak-balik ke Turki untuk mencari lokasi perusahaan, merekrut karyawan, dan lain sebagainya. Terakhir, sebaiknya mintalah nasihat dari seorang ahli untuk memastikan Anda tetap mematuhi hukum anak perusahaan Turki.
Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Global Employment Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.
Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat merampingkan proses pertumbuhan global.
