Merekrut dan mempekerjakan adalah 2 tugas terpenting yang akan Anda lakukan selama ekspansi. Karyawan baru Anda akan membantu Anda membangun lokasi Anda dari nol; namun, sulit untuk menemukan waktu untuk merekrut kandidat-kandidat ini ketika Anda juga berurusan dengan kepatuhan, penggajian, kompensasi, dan sejumlah tanggung jawab lainnya.
G-P dapat meringankan beban stres Anda dalam merekrut karyawan di Turki. Bersama kami, Anda dapat menemukan kandidat ideal Anda menggunakan entitas Turki kami. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Perusahaan ( Employer of Record /EOR), kami juga akan menangani semua masalah kepatuhan, sehingga Anda dapat mengelola perusahaan Anda tanpa khawatir.
Perekrutan di Türkiye
Proses perekrutan karyawan Türkiye tergantung apakah Anda mempekerjakan penduduk atau pekerja internasional. Jika Anda memutuskan untuk memindahkan anggota TIM yang sudah ada ke Türkiye, ingatlah bahwa mereka akan membutuhkan residensi dan izin kerja. Dokumen ini diperoleh melalui kerja sama dengan perusahaan, Kementerian Tenaga kerja, dan kedutaan pekerja internasional. Proses ini biasanya memakan waktu sekitar 4–8 minggu setelah dokumen yang diperlukan siap dan lamaran kerja diajukan dengan benar. Industri yang lebih teratur dapat memakan waktu hingga 3–6 bulan di mana persetujuan tambahan, lisensi, pemeriksaan keamanan, atau tinjauan kementerian diperlukan.
LEGAL dan pemeriksaan latar belakang
Seringkali, langkah pertama dalam perekrutan adalah mengiklankan posisi yang Anda tawarkan. Meskipun tidak ada persyaratan khusus terkait dengan iklan posisi terbuka, iklan tidak boleh bersifat diskriminatif.
Anda mungkin ingin melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap calon karyawan, tetapi ada batasan berdasarkan jenisnya:
- Catatan kriminal: Pemberi kerja umumnya tidak dapat memperoleh catatan kriminal secara langsung. Minta kandidat untuk meminta dan memberikan catatan hanya jika ada kebutuhan yang sah dan spesifik untuk peran.
- Riwayat medis: Anda dapat meminta laporan kesehatan jika secara hukum diwajibkan atau benar-benar diperlukan untuk kesehatan dan keselamatan kerja. Jangan hanya mengandalkan persetujuan, dan hanya meminta informasi kelayakan kerja yang diperlukan.
- Skrining narkoba: Umumnya Anda hanya bisa melakukan skrining narkoba kepada karyawan dengan persetujuan eksplisit mereka. Pengujian harus berbasis peran, proporsional, dan ditangani sebagai data kesehatan yang sensitif.
- Pemeriksaan kredit: Anda dapat melakukan pemeriksaan kredit dengan persetujuan karyawan. Surat kuasa juga mungkin diperlukan.
- Status imigrasi: Anda dapat memeriksa dokumen yang diberikan oleh karyawan, tetapi perusahaan harus memperoleh izin kerja untuk mereka.
- Media sosial: Anda hanya dapat memeriksa media sosial karyawan dengan persetujuan mereka.
Cara mempekerjakan karyawan di Türkiye
Jika Anda mempekerjakan karyawan menggunakan jangka waktu tertentu perjanjian kerja yang melebihi 1 tahun, secara hukum diwajibkan untuk dilakukan secara tertulis. Perjanjian kerja tanpa batas biasanya tidak diwajibkan untuk ditulis, tetapi perusahaan harus memberikan informasi tertulis mengenai ketentuan kerja utama jika tidak ada kontrak tertulis yang dibuat. Dokumen tersebut harus mencakup informasi tentang tunjangan, kompensasi, masa pemutusan hubungan kerja dan hak, jam kerja, bonus, dan lainnya. Jumlah gaji umumnya harus dinyatakan dan dibayarkan dalam lira Turki. Hindari menetapkan atau mengindeks upah dalam mata uang asing kecuali penasihat lokal mengonfirmasi pengecualian berlaku.
Undang-undang ketenagakerjaan Turki
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan utama di Turkiye untuk kontrak kerja sektor swasta dan kondisi kerja adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan Turki No. 4857, tetapi hukum dan perjanjian lain juga mungkin berlaku. Undang-undang ini mencakup segala hal mulai dari kontrak kerja, jam kerja, bahkan dinas militer. Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) dan serikat pekerja umum di negara ini, dan Anda harus mempertimbangkan negosiasi ini dalam jadwal perekrutan Anda.
Orientasi di Türkiye
Setelah Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Turki, Anda perlu fokus pada cara terbaik untuk melakukan onboarding kepada mereka. Proses ini berbeda untuk setiap perusahaan, tetapi kami biasanya merekomendasikan untuk meninjau semua kontrak dan dokumen penting perusahaan selama minggu pertama karyawan bekerja. Kemudian Anda dapat memulai program pelatihan untuk mempersiapkan setiap calon karyawan untuk posisi spesifik mereka.
Anda juga dapat membuat acara yang akan memperkenalkan karyawan satu sama lain dan menciptakan rasa persaudaraan di antara anggota TIM.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.
