Türkiye sering dipandang sebagai jembatan antara Uni Eropa (UE) dan Asia. Dengan insentif pajak untuk investor internasional, Turki adalah lokasi yang tepat bagi perusahaan yang ingin berekspansi.​​ 

Namun, ekspansi juga memiliki tantangan seperti mengatur penggajian. Sebagai Employer of Record " (EOR) global, G-P dapat menyederhanakan layanan penggajian di Turki untuk membantu Anda mulai bekerja lebih cepat tanpa kerumitan kepatuhan. Kami akan bertindak sebagai perpanjangan tangan TIM Anda dan menangani segala hal mulai dari perekrutan karyawan hingga pencarian tunjangan yang tepat.​​ 

Aturan perpajakan di Turki​​ 

Employers and employees in Türkiye have to contribute social security premiums. Employers deduct the employee portion from gross salary and remit both portions, but the employer portion is paid separately by the employer. Tax contributions include:​​ 

  • Social security: Employees generally pay 15% total, including unemployment insurance. Employers generally pay 22.5%, or 17.5% with the 5-point incentive.​​ 
  • Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%. The state also contributes 1%, paid by the government. Contributions generally apply within social security contribution base limits.​​ 

Opsi penggajian untuk perusahaan​​ 

Anda memiliki beberapa opsi penggajian Türkiye yang dapat dipilih, termasuk:​​ 

  • Internal: Anak perusahaan yang lebih besar dengan komitmen jangka panjang kepada Türkiye mungkin ingin membuat penggajian internal mereka sendiri. Anda akan membutuhkan SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang besar dengan opsi ini serta seorang ahli yang dapat membantu dalam hal kepatuhan.​​ 
  • Perusahaan pemrosesan penggajian: Menggunakan perusahaan pemrosesan penggajian di Turki akan memungkinkan Anda untuk mengalihdayakan penggajian Anda. Perlu diingat bahwa perusahaan Anda tetap bertanggung jawab atas kepatuhan dan semua tindakan yang dilakukan oleh penyedia layanan penggajian.​​ 
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Turki dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (Pemberi Kerja yang Mencatat) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.​​ 

Cara mengatur penggajian di Türkiye​​ 

You generally cannot set up payroll in your own name without a Turkish legal entity, branch, or other registrable local presence. A subsidiary in the country is one option, but companies may also use a compliant local employer arrangement. A subsidiary will allow you to operate much like a resident company and let you hire employees and choose a Türkiye payroll option. That said, it can take anywhere from a few weeks to a few months to register your subsidiary. Fortunately, G-P can cut that time down to as little as a day by using our existing subsidiary.​​ 

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja​​ 

Turkish labor law includes complicated entitlement and termination terms that you should include in an employment contract before setting up your payroll. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, or up to 4 months if allowed by an applicable collective bargaining agreement. During probation, either party may terminate without notice or compensation, but the employee must still be paid for work performed and accrued entitlements. Termination costs can include notice obligations, and notice periods depend on how long the employee has worked for the company. For indefinite-term contracts, statutory notice is generally 2 weeks for less than 6 months’ service, 4 weeks for 6 months to 1.5 years, 6 weeks for 1.5 to 3 years, and 8 weeks for more than 3 years.​​ 

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.​​ 

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.​​ 

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.​​