Türkiye sering dipandang sebagai jembatan antara Uni Eropa (UE) dan Asia. Dengan insentif pajak untuk investor internasional, Turki adalah lokasi yang tepat bagi perusahaan yang ingin berekspansi.
Namun, ekspansi juga memiliki tantangan seperti mengatur penggajian. Sebagai Employer of Record " (EOR) global, G-P dapat menyederhanakan layanan penggajian di Turki untuk membantu Anda mulai bekerja lebih cepat tanpa kerumitan kepatuhan. Kami akan bertindak sebagai perpanjangan tangan TIM Anda dan menangani segala hal mulai dari perekrutan karyawan hingga pencarian tunjangan yang tepat.
Aturan perpajakan di Turki
Pengusaha dan karyawan di Türkiye harus menyumbangkan premi jaminan sosial. Pemberi kerja memotong bagian karyawan dari gaji bruto dan menyetorkan kedua bagian, tetapi bagian perusahaan dibayar secara terpisah oleh perusahaan. Kontribusi pajak meliputi:
- Keamanan sosial: Karyawan umumnya membayar 15% total, termasuk asuransi pengangguran. Pemberi kerja umumnya membayar 22.5%, atau 17.5% dengan insentif 5poin.
- Asuransi pengangguran: Karyawan membayar 1%, dan pemberi kerja membayar 2%. Negara bagian juga menyumbang 1%, yang dibayarkan oleh pemerintah. Kontribusi umumnya berlaku dalam batas dasar kontribusi jaminan sosial.
Opsi penggajian untuk perusahaan
Anda memiliki beberapa opsi penggajian Türkiye yang dapat dipilih, termasuk:
- Internal: Anak perusahaan yang lebih besar dengan komitmen jangka panjang kepada Türkiye mungkin ingin membuat penggajian internal mereka sendiri. Anda akan membutuhkan SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang besar dengan opsi ini serta seorang ahli yang dapat membantu dalam hal kepatuhan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian: Menggunakan perusahaan pemrosesan penggajian di Turki akan memungkinkan Anda untuk mengalihdayakan penggajian Anda. Perlu diingat bahwa perusahaan Anda tetap bertanggung jawab atas kepatuhan dan semua tindakan yang dilakukan oleh penyedia layanan penggajian.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Turki dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (Pemberi Kerja yang Mencatat) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Türkiye
Anda umumnya tidak dapat membuat penggajian atas nama Anda sendiri tanpa entitas hukum Turki, cabang, atau kantor setempat yang dapat didaftarkan lainnya. Anak perusahaan di negara ini adalah salah satu pilihan, tetapi perusahaan juga dapat menggunakan pengaturan patuh lokal perusahaan. Anak perusahaan memungkinkan Anda beroperasi seperti perusahaan residen dan mempekerjakan karyawan serta memilih opsi penggajian Türkiye. Meski begitu, pendaftaran anak perusahaan bisa memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan. Untungnya, G-P dapat mempersingkat waktu itu menjadi sesingkat sehari dengan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah ada.
Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja
Hukum Turki tenaga kerja mencakup ketentuan hak dan pemutusan yang rumit yang harus Anda masukkan dalam perjanjian kerja sebelum mengatur penggajian Anda. Masa percobaan dibatasi maksimal 2 bulan, atau hingga 4 bulan jika diizinkan oleh kesepakatan perundingan bersama yang berlaku. Selama masa percobaan, salah satu pihak dapat memberhentikan tanpa pemberitahuan atau kompensasi, tetapi karyawan tetap harus dibayar atas pekerjaan yang dilakukan dan hak yang telah diperoleh. Biaya pemutusan hubungan kerja dapat mencakup kewajiban pemberitahuan, dan periode pemberitahuan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan. Untuk jangka waktu tidak tertentu contracts, pemberitahuan hukum umumnya 2 minggu untuk masa kerja kurang dari 6 bulan, 4 minggu untuk 6 bulan hingga 1.5 tahun, 6 minggu untuk 1.5 hingga 3 tahun, dan 8 minggu selama lebih dari 3 tahun.
Merampingkan pengupahan global dengan G-P.
G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.
Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.
