Menavigasi kompleksitas hukum tenaga kerja Turki merupakan tantangan signifikan ketika melakukan ekspansi ke pasar yang dinamis ini. Produk dan layanan Employer of Record (EOR) memberikan pendekatan yang efisien bagi bisnis untuk mengatasi tantangan-tantangan ini secara efektif. Solusi G-P Employer of Record menyederhanakan ekspansi Anda dengan memungkinkan Anda untuk merekrut dan mempekerjakan talenta di Turki dalam hitungan menit, tanpa perlu mendirikan badan hukum lokal.​​ 

Melalui entitas infrastruktur global kami, G-P bertindak sebagai perusahaan hukum, menangani penggajian, kepatuhan pajak, administrasi tunjangan, dan hal-hal SUMBER DAYA MANUSIA yang sepenuhnya sesuai dengan hukum dan peraturan Türkiye. Hal ini memungkinkan Anda untuk fokus pada pengelolaan operasional dan pengembangan prospek bisnis Anda, sementara kami mengelola kompleksitas kepatuhan ketenagakerjaan di Turki dan persyaratan hukum.​​ 

Mempekerjakan di Türkiye​​ 

Memperluas TIM Anda ke Turki berarti menavigasi peraturan ketenagakerjaan khusus negara tersebut, terutama diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Turki No. 4857. Saat menegosiasikan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Türkiye, penting untuk memahami standar Turki untuk pemulihan, manfaat, dan pemutusan. Penyedia Layanan Kepatuhan (Employer of Record) memberikan panduan ahli melalui proses ini, memastikan kepatuhan sejak hari pertama.​​ 

Meskipun serikat pekerja dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ada di Türkiye, prevalensinya berbeda-beda di setiap industri. Penting untuk menentukan apakah suatu ketentuan perundingan bersama berlaku untuk sektor Anda ketika menetapkan persyaratan ketenagakerjaan.​​ 

Kontrak kerja di Türkiye​​ 

Meskipun merupakan praktik terbaik untuk semua hubungan kerja, perjanjian kerja tertulis secara hukum wajib untuk jangka waktu tertentu kontrak atau kontrak yang berlangsung satu tahun atau lebih. Kontrak harus dengan jelas menyatakan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan kerja karyawan. Gaji dan tunjangan reguler umumnya harus ditentukan dan dibayarkan dalam Lira Turki (TRY), dan pengindeksan mata uang asing harus dihindari kecuali ada pengecualian khusus.​​ 

Bermitra dengan Employer of Record seperti G-P memastikan pembuatan perjanjian kerja yang sesuai dengan peraturan setempat untuk setiap perekrutan, melindungi bisnis Anda dan menetapkan ekspektasi yang jelas bagi karyawan Anda.​​ 

Jam kerja di Türkiye​​ 

Minggu kerja standar maksimal 45 jam. Jam kerja ini umumnya didistribusikan secara merata di hari kerja kecuali para pihak menyetujui lain, dengan batasan harian dan aturan lembur. Jam-jam ini dapat didistribusikan secara tidak merata selama hari kerja, asalkan waktu kerja harian tidak melebihi 11 jam dan aturan istirahat periode yang berlaku diikuti. Setiap pekerjaan yang melebihi 45 jam dalam seminggu dianggap lembur.​​ 

Lembur dikompensasi sebesar 150% dari upah per jam normal karyawan. Sebagai alternatif, karyawan dapat memilih untuk menerima 1.5 jam waktu libur berbayar untuk setiap jam lembur yang dikerjakan. Total lembur dibatasi 270 jam per karyawan per tahun.​​ 

Hari libur nasional di Türkiye​​ 

Karyawan di Turki berhak atas cuti berbayar untuk hari libur nasional dan keagamaan berikut:​​ 

  • Hari Tahun Baru: Januari 1​​ 

  • Kedaulatan Nasional dan Hari Anak: April 23​​ 

  • Hari Buruh dan Solidaritas: Mei 1​​ 

  • Peringatan Atatürk, Hari Pemuda dan Olahraga: Mei 19​​ 

  • Hari Demokrasi dan Persatuan Nasional: Juli 15​​ 

  • Hari Kemenangan: Agustus 30​​ 

  • Hari Republik: Oktober 29 (1.5 hari, dimulai pukul 1:00 PM pada tanggal 28 Oktober )​​ 

  • Pesta Ramadan (Ramazan Bayramı): 3 hari (tanggal bervariasi)​​ 

  • Hari Raya Kurban (Kurban Bayramı): 4 hari (tanggal bervariasi)​​ 

Hari-hari liburan di Türkiye​​ 

Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar setelah menyelesaikan satu tahun masa kerja di perusahaan, termasuk masa percobaan. Hak ini umumnya tidak dapat dihapus atau diganti dengan pembayaran selama masa kerja aktif. Kenaikan hak cuti wajib minimum dengan masa kerja:​​ 

  • 1 hingga 5 tahun masa kerja: setidaknya 14 hari kerja. Karyawan di bawah 18 atau di atas 50 menerima setidaknya 20 hari kerja.​​ 

  • Lebih dari 5 dan kurang dari 15 tahun masa kerja: 20 hari kerja​​ 

  • Layanan15 tahun atau lebih: setidaknya 26 hari kerja​​ 

Cuti sakit di Türkiye​​ 

Pemberi kerja secara hukum tidak diwajibkan membayar gaji karyawan selama cuti sakit. Sebagai gantinya, Lembaga Jaminan Sosial (SGK) umumnya memberikan manfaat ketidakmampuan sementara kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk sakit biasa mulai hari ketiga ketidakmampuan, berdasarkan laporan medis resmi. Dua hari pertama tidak dibayar oleh SGK. Aturan yang berbeda mungkin berlaku untuk kecelakaan kerja, penyakit akibat pekerjaan, atau cuti melahirkan. Dalam praktiknya, banyak pemberi kerja memilih untuk membayar gaji penuh karyawan dan kemudian memotong jumlah yang diterima dari SGK.​​ 

Cuti hamil dan cuti melahirkan di Turki​​ 

Karyawan perempuan berhak atas cuti hamil berbayar 16 minggu, biasanya diambil 8 minggu sebelum kelahiran dan 8 minggu setelahnya. Untuk kehamilan ganda, cuti pra-persalinan diperpanjang selama 2 minggu. Dengan persetujuan medis, cuti pra-persalinan yang tidak terpakai biasanya dapat ditambahkan ke cuti pasca-kelahiran. Setelah periode ini, mereka dapat meminta cuti tanpa gaji hingga 6 bulan. Ayah yang tercakup oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Turki umumnya berhak atas cuti ayah berbayar 5 hari setelah anak mereka lahir. Karyawan sektor publik mungkin memiliki hak yang berbeda.​​ 

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Türkiye​​ 

Turki memiliki sistem perawatan kesehatan universal yang didanai oleh kontribusi jaminan sosial wajib dari pemberi kerja dan karyawan. Meskipun sistem publik bersifat komprehensif, banyak perusahaan menawarkan asuransi kesehatan swasta sebagai manfaat tambahan untuk menarik talenta terbaik. Fasilitas umum lainnya termasuk tunjangan makan (seringkali melalui kartu makan), tunjangan perjalanan, dan mobil perusahaan.​​ 

Penghentian dan pemutusan di Türkiye​​ 

Masa percobaan maksimal adalah 2 bulan, di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan atau pesangon. Hal ini dapat diperpanjang hingga 4 bulan melalui kesepakatan perundingan bersama. Untuk pemutusan hubungan kerja setelah masa percobaan, pemberi kerja harus memberikan alasan yang sah. Jika kontrak jangka waktu tidak tertentu diakhiri tanpa alasan yang sah di Turki, perusahaan wajib memberikan pemberitahuan sesuai undang-undang atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan:​​ 

  • Kurang dari 6 bulan masa kerja: pemberitahuan 2 minggu. Ini adalah minimum hukum untuk pemutusan biasa dalam kontrak jangka waktu tidak tertentu.​​ 

  • 6 bulan hingga 1.5 tahun masa kerja: pemberitahuan 4 minggu​​ 

  • 1.5 hingga 3 tahun masa kerja: 6 pemberitahuan beberapa minggu sebelumnya​​ 

  • Lebih dari 3 tahun masa kerja: pemberitahuan 8 minggu, kecuali ditambah dengan kontrak atau kesepakatan perundingan bersama​​ 

Karyawan dengan minimal satu tahun masa kerja yang diberhentikan tanpa alasan yang sah berhak atas pesangon. Pesangon tidak dibayarkan dalam kasus pemutusan karena alasan yang sah (misalnya, pelanggaran) atau pengunduran diri (dengan beberapa pengecualian). Pembayaran dihitung sebagai 30 hari upah bruto untuk setiap tahun penuh masa kerja. Masa kerja di atas tahun penuh biasanya diprorata, dan upah kotor yang digunakan dapat dibatasi oleh batas pembayaran pesangon yang diatur oleh undang-undang. Semua cuti yang sudah terkumpul dan tidak terpakai juga harus dibayarkan pada pemutusan.​​ 

Mengurus persyaratan pemutusan hubungan kerja di Turki bisa rumit dan membawa risiko finansial yang signifikan jika ditangani secara tidak benar. Sebagai Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi), G-P mengelola proses-proses ini untuk memastikan kepatuhan dan mengurangi potensi tanggung jawab hukum.​​ 

Pajak di Turki​​ 

Di Turki, pengusaha bertanggung jawab untuk memotong dan menyetorkan pajak serta menjamin iuran sosial dari gaji karyawan. EOR (Employer of Record) menyederhanakan proses ini dengan mengelola semua perhitungan dan pembayaran penggajian kepada otoritas terkait di Turki.​​ 

Kontribusi jaminan sosial Turki:​​ 

  • Bagian karyawan: 14% jaminan sosial + 1% asuransi pengangguran = 15% total, dihitung berdasarkan gaji bruto dan tunduk pada batas dasar kontribusi.​​ 

  • Pangsa pemberi kerja: 20.5% jaminan sosial + 2% asuransi pengangguran = 22.5% total. Biaya aktual dapat bervariasi berdasarkan insentif, aturan sektor, batas kontribusi, batas gaji, atau kategori khusus karyawan.​​ 

Pendapatan pajak pribadi Türkiye (PIT):​​ 

Türkiye memiliki sistem perpajakan progresif. Per tanggal 2025, pemberi kerja memotong pajak penghasilan dari gaji berdasarkan kelompok berikut:​​ 

  • Hingga mencoba 130,000: 15%​​ 

  • COBA 130,001 - 260,000: 20%​​ 

  • COBA 260,001 - 950,000: 27%​​ 

  • COBA 950,001 - 3,200,000: 35%​​ 

  • Ambang pendapatan pajak pekerjaan di atas atas: 40%​​ 

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan pencatatan Anda di Turki?​​ 

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.​​ 

Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.​​