Berekspansi ke Türkiye akan memberikan Anda kesempatan untuk membentuk hubungan bisnis baru, memasuki pasar yang menjanjikan, dan menemukan karyawan yang berbakat. Namun, jika Anda berencana memindahkan anggota TIM Anda saat ini ke Turki, setiap pekerja internasional akan membutuhkan visa kerja dan izin untuk bekerja secara legal di negara tersebut.​​ 

Jika Anda belum familiar dengan cara mendapatkan visa kerja di Turki, berikut beberapa aspek penting yang perlu dipertimbangkan.​​ 

Jenis visa kerja di Türkiye​​ 

Turki memiliki beragam kategori visa yang dapat dipecah lagi menjadi beberapa pilihan, termasuk:​​ 

  • Visa turis/pelaku bisnis​​ 
  • Visa resmi​​ 
  • Visa pelajar/pendidikan​​ 
  • Visa kerja​​ 
  • Visa lainnya​​ 

Sebagian besar karyawan asing membutuhkan visa kerja untuk bekerja di Türkiye. Karyawan biasanya mengajukan permohonan melalui konsulat Turki, kemudian perusahaan menggunakan nomor referensi konsuler untuk menyerahkan izin kerja lamaran kerja terkait. Semua karyawan harus menyerahkan visa kerja dan izin kerja lamaran kerja mereka ke konsulat atau kedutaan Türkiye di negara asal mereka. Lamaran kerja memerlukan paspor yang masih berlaku, formulir visa lamaran kerja yang telah diisi, dan surat dari perusahaan.​​ 

Selain itu, jika karyawan asing mengajukan permohonan melalui konsulat Turki di luar negeri, perusahaan harus menyerahkan dokumen pendukung kepada Kementerian Tenaga Kerja dan Keamanan Sosial Turki (MLSS) dalam waktu 10 hari kerja setelah visa kerja atau izin kerja lamaran kerja.​​ 

Untuk semua jenis permohonan visa, kantor konsuler Turki umumnya dapat memberikan visa dengan masa tinggal maksimal 90 hari dalam periode 180hari. Karyawan internasional yang ingin tinggal melebihi masa visa atau bebas visa harus mengajukan izin kependudukan sebelum masa berlakunya berakhir. "Izin Tinggal Jangka Pendek" dapat mengajukan permohonan untuk banyak masa tinggal sementara, dengan permohonan ditangani oleh Direktorat Manajemen Migrasi Provinsi untuk provinsi tempat mereka akan tinggal.​​ 

Izin kerja umumnya diterbitkan awalnya hingga 1 tahun, terkait dengan perusahaan, tempat kerja, dan peran tertentu. Perpanjangan pertama dapat diberikan hingga 2 tahun dengan perusahaan yang sama. Perpanjangan kemudian dapat diberikan hingga 3 tahun masing-masing. Setelah karyawan mempertahankan status hukum setidaknya selama 8 tahun berturut-turut, mereka umumnya dapat mengajukan izin kerja tanpa batas waktu yang tidak memerlukan perpanjangan. Kelayakan dapat didasarkan pada izin kerja sah atau kerja hukum yang tidak terputus, dengan syarat lain.​​ 

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Turki​​ 

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja bergantung pada jenis visa, yang ditentukan berdasarkan alasan memasuki Turki. Kemungkinannya meliputi:​​ 

  • Seseorang dengan tujuan pekerjaan atau pekerjaan khusus​​ 
  • Dosen atau akademisi yang ditugaskan​​ 
  • Olahragawan​​ 
  • Artis​​ 
  • Pekerja zona bebas​​ 
  • Wartawan​​ 
  • Montir dan tukang reparasi​​ 

Setelah Anda menentukan jenis visa yang dibutuhkan anggota TIM Anda, mereka dapat mengajukan permohonan secara online, dengan menjawab beberapa pertanyaan tentang identitas mereka dan tujuan kunjungan mereka. Pelamar akan menerima tanggal wawancara, di mana mereka perlu menyerahkan sejumlah dokumen, termasuk:​​ 

  • Paspor yang berlaku​​ 
  • 2 foto yang diambil dalam 6 bulan terakhir​​ 
  • Sertifikat izin dari kepolisian​​ 
  • Tawaran pekerjaan atau perjanjian kerja​​ 
  • Ijazah yang diterjemahkan atau sertifikat kelulusan sementara​​ 
  • Asuransi kesehatan​​ 
  • Bukti akomodasi di Türkiye​​ 

Proses lamaran kerja​​ 

Begitu karyawan menerima tawaran pekerjaan, mereka harus segera mengajukan visa kerja. 1 Mereka dapat mendaftar mulai 2 bulan sebelum berangkat ke Türkiye, dan mereka harus mendaftar paling lambat satu bulan sebelumnya. Untuk mendapatkan izin kerja dan visa, lamaran kerja perlu diajukan ke perwakilan Turki terdekat.​​ 

Dalam waktu 10 hari sejak pengajuan permohonan, pemberi kerja wajib menyerahkan dokumen ketenagakerjaan yang diperlukan kepada Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (MLSS).​​ 

Pertimbangan penting lainnya​​ 

Kementerian Tenaga kerja dan Sosial Security pada akhirnya akan memutuskan apakah seorang karyawan dapat memperoleh izin kerja atau tidak. Jika lamaran kerja disetujui, izin kerja umumnya juga berfungsi sebagai izin kependudukan pekerja asing selama masa berlakunya.​​ 

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.​​ 

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.​​ 

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Employment Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan TIM Anda di seluruh dunia.​​ 

-​​ 

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa kerja atau izin di lokasi khusus ini.
Untuk pertanyaan lain tentang Global Employment Platform™, hubungi kami hari ini.​​