Karyawan mengharapkan tingkat kompensasi tertentu sebelum mempertimbangkan posisi di suatu perusahaan, jadi penting untuk menawarkan gaji yang kompetitif yang sesuai dengan standar industri untuk menarik talenta yang Anda butuhkan. Sayangnya, mendapatkan tunjangan dan menguasai hukum kompensasi di Turki bisa menjadi tantangan tersendiri di samping menangani seluruh ekspansi.​​ 

G-P dapat menghemat waktu dan mengurangi stres yang tidak perlu melalui solusi Employer of Record (EOR). Tujuan kami adalah membantu Anda berekspansi ke seluruh dunia tanpa perlu khawatir tentang kepatuhan. Jika Anda memilih kami, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan untuk mulai bekerja.​​ 

Hukum kompensasi Turki​​ 

Turkiye memiliki kerangka upah minimum nasional berdasarkan Pasal 39 Kode Ketenagakerjaan Turki. Ketentuan ini berlaku secara luas bagi karyawan yang bekerja di bawah perjanjian kerja dan tercakup dalam Kode Undang-Undang. Pada tahun 2024, upah minimum bruto bulanan nasional adalah TRY 20,002.50 mulai 1 Januari. Minimum upah bersih bulanan yang umum dikutip adalah TRY 17,002.12. Namun, Komisi Penentuan Upah Minimum secara hukum diwajibkan untuk menentukan upah minimum nasional setidaknya sekali setiap dua tahun. Dalam praktiknya, revisi biasanya dilakukan setiap tahun, dan mungkin lebih sering terjadi selama periode inflasi tinggi. Selain itu, pekerja yang bekerja di tambang lignit bawah tanah dan batu bara keras harus dibayar setidaknya dua kali lipat dari upah minimum yang ditetapkan.​​ 

Manfaat terjamin di Türkiye​​ 

Menambahkan manfaat terjamin ke dalam rencana pengelolaan tunjangan karyawan Türkiye Anda terlebih dahulu adalah cara yang bagus untuk memastikan Anda tetap patuh. Kami menyarankan untuk memulai dengan hari libur berbayar dan cuti tahunan berbayar yang diwajibkan oleh Turki. Jumlah cuti tahunan bergantung pada berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan Anda:​​ 

  • Individu dengan masa kerja antara 1 hingga 5 tahun, termasuk 5 tahun, harus mendapatkan setidaknya 14 hari kerja cuti tahunan berbayar. Karyawan di bawah 18 atau di atas 50 harus menerima setidaknya 20 hari kerja.​​ 
  • Karyawan dengan masa kerja lebih dari 5 tahun tetapi kurang dari 15 tahun harus mendapatkan setidaknya 20 hari cuti tahunan berbayar.​​ 
  • Mereka yang memiliki masa dinas 15 tahun atau lebih harus mendapatkan setidaknya 26 hari cuti tahunan berbayar setiap tahun.​​ 

Türkiye juga menyediakan manfaat cuti melahirkan dan cuti ayah. Karyawan hamil harus mendapatkan cuti hamil selama 8 minggu sebelum melahirkan dan 8 minggu setelah melahirkan, selama total 16 minggu. Untuk kehamilan ganda, cuti pra-persalinan adalah 10 minggu. Dengan persetujuan medis, cuti pra-persalinan yang tidak terpakai dapat ditambahkan setelah melahirkan. Selama waktu tersebut, mereka juga harus menerima manfaat kehamilan, persalinan, dan menyusui lumsum. Di Türkiye, ayah yang diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Turki berhak atas cuti ayah berbayar 5 hari setelah kelahiran anak.​​ 

Manajemen manfaat Türkiye​​ 

Setelah Anda memasukkan semua manfaat yang dijamin dalam perjanjian kerja Anda, Anda dapat memberikan manfaat tambahan yang mungkin diharapkan oleh karyawan. Pemberi kerja di Türkiye sering memberikan opsi tunjangan tambahan berikut ini:​​ 

  • Voucer makan​​ 
  • Tunjangan tunai​​ 
  • Mobil perusahaan​​ 
  • Perawatan kesehatan swasta​​ 

Tunjangan tambahan dapat mendorong tingkat retensi dan kepuasan karyawan yang lebih tinggi. Jika Anda tidak yakin tunjangan seperti apa yang harus diberikan, Anda dapat melakukan jajak pendapat kepada karyawan dan menanyakan apa yang paling berarti bagi mereka atau memeriksa apa yang disediakan perusahaan lain.​​ 

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi​​ 

Perusahaan yang ingin langsung mempekerjakan pekerja, mengelola penggajian, dan menyediakan manfaat hukum umumnya membutuhkan kehadiran hukum terdaftar di Türkiye. Employer of Record dapat menawarkan solusi pekerjaan lokal alternatif. Namun, mendirikan anak perusahaan bisa memakan waktu berbulan-bulan dan menunda operasi Anda, menyebabkan Anda kehilangan kandidat berbakat, bahkan kehilangan kontrak bisnis penting.​​ 

Dengan G-P, Anda dapat melewati persyaratan ini dan memanfaatkan entitas Türkiye kami untuk mulai bekerja segera.​​ 

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.​​ 

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.​​ 

Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.​​