Employees expect a certain level of compensation before considering a position at a company, so it’s important to offer a competitive salary that aligns with industry standards to attract the talent you need. Unfortunately, sourcing benefits and mastering the compensation laws in Türkiye can prove challenging on top of handling an entire expansion.
G-P can save you time and unnecessary stress through Employer of Record (EOR) solutions. Tujuan kami adalah membantu Anda berkembang di seluruh dunia tanpa mengkhawatirkan kepatuhan. When you choose us, you won’t have to set up a subsidiary to begin working.
Türkiye compensation laws
Türkiye memiliki upah minimum nasional yang termasuk dalam Pasal Undang39-Undang Tenaga Kerja Turki yang berlaku untuk semua karyawan. In 2024, the minimum wage was changed to TRY 17,002 a month. However, the commission of the Ministry of Labor and Social Security meets once every year to revise the minimum wage. Selain itu, industri batu bara dan pertambangan lignite harus membayar setidaknya dua kali lipat upah minimum nasional yang ditetapkan oleh komisi tersebut.
Guaranteed benefits in Türkiye
Adding guaranteed benefits to your Türkiye employee benefits management plan first is a great way to ensure you stay compliant. We recommend starting with Türkiye’s mandated paid holidays and paid annual leave. The amount of annual leave depends on how long the employee has worked for your company:
- Individuals who have worked between 1 to 5 years should get 14 working days off.
- For those who have completed more than 5 years, but less than 15 years should get 20 days off.
- Those with 15 years or more of service should get 26 days off each year.
Türkiye juga memberikan tunjangan cuti melahirkan dan paternitas. Pregnant employees should get 8 weeks of maternity leave before and after childbirth. Selama waktu tersebut, mereka juga harus menerima manfaat kehamilan lumsum, kelahiran, dan keperawatan. In Türkiye, paternity leave is 5 days by law.
Türkiye benefits management
Setelah Anda menyertakan semua jaminan tunjangan dalam kontrak kerja Anda, Anda dapat menyebarkan tunjangan tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Employers in Türkiye often provide the following additional benefits options:
- Voucer makan
- Tunjangan uang tunai
- Mobil perusahaan
- Perawatan kesehatan pribadi
Supplemental benefits can encourage greater retention rates and employee satisfaction. Jika Anda tidak yakin tentang manfaat apa yang akan diberikan, Anda dapat melakukan jajak pendapat kepada karyawan dan menanyakan apa yang paling berarti bagi mereka atau memeriksa untuk melihat apa yang diberikan perusahaan lain.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan yang ingin membayar karyawan dan memberikan tunjangan tidak dapat melakukannya sampai mereka memiliki entitas terdaftar di Türkiye. Namun, mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan dan menunda operasi Anda, menyebabkan Anda kehilangan kandidat yang berbakat, dan bahkan kehilangan kontrak bisnis yang penting.
With G-P, you can bypass this requirement and leverage our Türkiye entity to start working immediately.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.