Kepatuhan perekrutan dan ketenagakerjaan adalah dua tugas paling sulit bagi perusahaan mana pun. Bahkan di negara asal Anda, Anda mungkin mengalami kesulitan dalam merekrut karyawan yang tepat, memberikan tunjangan yang diperlukan, dan memenuhi semua undang-undang yang berlaku. Namun, merekrut dan mempekerjakan karyawan Turkmenistan yang tepat akan membantu perusahaan Anda berhasil di negara baru.
G-P memahami pentingnya perekrutan dan kepatuhan kerja Turkmenistan. Itulah sebabnya kami akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk membantu Anda menemukan karyawan yang tepat tanpa mengkhawatirkan kepatuhan. Kami akan mempekerjakan anggota tim Anda menggunakan Turkmenistan PEO , dan mereka dapat mulai bekerja untuk perusahaan Anda hanya dalam satu atau dua hari.
Perekrutan di Turkmenistan
Proses perekrutan dapat bervariasi dari satu negara ke negara lain, tetapi mencari talenta akan menjadi salah satu langkah pertama Anda di mana pun Anda berada. Ketika Anda sedang bekerja di Turkmenistan, Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda harus menangani proses tersebut secara internal atau mengalihdayakannya ke perusahaan lokal.
Jika Anda memilih untuk menjalankan proses kepegawaian secara internal, Anda harus memulai dengan menemukan saluran perekrutan paling populer di negara tersebut. Industri media Turkmenistan relatif kecil, sehingga Anda mungkin tidak melihat banyak hasil dari iklan lowongan pekerjaan Anda di surat kabar lokal. Banyak pencari kerja lebih suka mencari peluang secara online.
Turkmenistan tidak memiliki papan pekerjaan terpusat, tetapi Anda akan menemukan beberapa situs khusus untuk posisi di industri tertentu. Misalnya, Rigzone adalah situs web populer untuk menemukan peluang di sektor energi. Anda mungkin ingin mencari situs serupa untuk memposting daftar pekerjaan perusahaan Anda.
Jika Anda bekerja pada jadwal yang ketat, Anda mungkin ingin mempercepat proses perekrutan dengan bekerja sama dengan agen perekrutan lokal atau PEO global. Pastikan untuk melakukan riset dan bermitra dengan organisasi yang dapat Anda percayai untuk memberikan hasil yang Anda inginkan.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Turkmenistan
Konstitusi Turkmenistan mencakup jaminan umum kesetaraan bagi warga negara Karakteristik yang dilindungi meliputi:
- Jenis kelamin.
- Afiliasi partai politik.
- Asal.
- Ras.
- Kewarganegaraan.
- Agama.
- Bahasa.
- Status keuangan.
Untuk memastikan perusahaan Anda tetap patuh saat Anda bekerja di Turkmenistan, Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung kepada kandidat tentang sifat ini.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Turkmenistan
Jika Anda mencoba mempelajari cara mempekerjakan karyawan Turkmenistan, Anda harus memulai dengan kontrak kerja. Kontrak lisan atau tertulis dalam bahasa Turkmen atau Rusia akan menjelaskan semua ketentuan ketenagakerjaan dan membantu Anda membuat perjanjian yang jelas dengan karyawan baru. Sebaiknya sertakan jam kerja, gaji, informasi asuransi kesehatan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan ketentuan serupa. Selain itu, pastikan semua kontrak dan surat penawaran mencantumkan jumlah gaji dan kompensasi dalam Turkmenistan Manat, alih-alih mata uang lain.
Jika Anda berencana merekrut ekspatriat, Anda harus memberi mereka surat undangan untuk mengajukan visa kerja. Kemudian, mereka harus membayar biaya yang berlaku dan memberikan dokumentasi yang benar kepada perusahaan sebelum mulai bekerja untuk perusahaan Anda.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Turkmenistan
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Turkmenistan tercantum dalam undang-undang dan konstitusi ketenagakerjaan negara tersebut. Hak-hak tenaga kerja dasar negara tersebut meliputi hal-hal berikut:
- Hak untuk memilih profesi
- Hak untuk memilih pekerjaan
- Hak untuk memilih tempat kerja
- Hak atas kondisi kerja yang aman dan sehat
- Perlindungan terhadap pengangguran
Orientasi di Turkmenistan
Proses Anda untuk menerima karyawan harus bergantung pada sasaran Anda untuk hubungan kerja. Misalnya, jika Anda akan mengoperasikan anak perusahaan kecil dan ingin semua karyawan dekat, Anda harus menyambut mereka bersama-sama dan membuat acara untuk mereka jalin. Jika perusahaan Anda lebih berfokus pada pekerjaan teknis, Anda mungkin ingin memberikan pelatihan lanjutan terkait operasi Anda atau posisi setiap karyawan. Secara keseluruhan, Anda harus memastikan bahwa Anda meninjau kontrak karyawan, memberikan semacam pelatihan, dan memastikan bahwa karyawan tetap patuh.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Turkmenistan
Turkmenistan mempekerjakan outsourcing dengan G-P adalah solusi bagus bagi perusahaan yang tidak memiliki waktu atau sumber daya untuk mendirikan anak perusahaan mereka sendiri, . Alih-alih menunggu berbulan-bulan untuk mulai mempekerjakan karyawan dan mulai bekerja, ingatlah bahwa kami dapat membantu Anda mulai bekerja dengan cepat melalui PEO global kami. Selain itu, kami akan memastikan karyawan Anda memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan Anda tidak akan khawatir tentang kepatuhan.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Tim kami ingin membantu Anda berkembang dengan sukses ke negara-negara di seluruh dunia. Anda dapat mengandalkan kami untuk membantu Anda mendapatkan talenta terbaik yang Anda butuhkan dengan cepat. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang alih daya perekrutan Turkmenistan.