G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Turkmenistan. Kandidat Anda direkrut melalui G-P’ Turkmenistan EOR sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam beberapa hari, alih-alih dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Solusi komprehensif dan layanan EOR global kami memungkinkan pelanggan menjalankan penggajian di Turkmenistan, sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan dicabut dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar EOR global, kami mengelola praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma menurut undang-undang dan pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika diperlukan. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Turkmenistan.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Turkmenistan
Turkmenistan berlokasi di Asia dan memiliki populasi lebih dari 6.1 juta. Ibu kota Turkmenistan adalah Ashgabat yang memiliki populasi 865,000. Turkmenistan memiliki cadangan gas alam 4th terbesar di dunia dan merupakan negara penghasil kapas 9th terbesar.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Turkmenistan, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:
Kontrak Kerja di Turkmenistan
Di Turkmenistan, kontrak kerja dapat dibuat secara lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, baik dalam Turkmen maupun Rusia, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Turkmenistan harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam Turkmenistan Manat, bukan mata uang asing. Templat kontrak kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu menyusun templat terpisah jika Anda menggunakan perusahaan layanan catatan kami di Turkmenistan.
Liburan di Turkmenistan
- Tahun Baru
- Hari Peringatan
- Hari Perempuan Internasional
- Novruz-Bayram (Liburan Musim Semi Nasional)
- Hari Bendera Negara Bagian & Undang-Undang Dasar
- Hari Kemerdekaan
- Hari Peringatan
- Hari Netralitas
- Oraza Bayram (Idul Fitri)
- Kurban Bayramy (Idul Fitri al-Adha)
Mengapa G-P
Mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Turkmenistan untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang tenaga kerja di Turkmenistan memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang memerlukan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman praktik terbaik lokal. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk berekspansi ke Turkmenistan. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi Turkmenistan Global Employer of Record kami memberikan ketenangan pikiran bagi Anda sehingga Anda dapat berfokus untuk menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin membahas bagaimana G-P menyediakan solusi penyewaan karyawan atau EOR tanpa hambatan untuk merekrut karyawan di Turkmenistan, silakan hubungi kami.