G-P menyediakan layanan perusahaan of record bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Turkmenistan. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-PTurkmenistan Employer of Record sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat direkrut dalam beberapa hari, bukan bulan-bulan yang biasanya dibutuhkan. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seolah-olah dia adalah karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Layanan solusi lengkap dan global Employer of Record kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Turkmenistan sementara layanan SUMBER DAYA MANUSIA, PAJAK, dan urusan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan hukum dan norma pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pemutusan dan pemutusan jika diperlukan. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Turkmenistan.
Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.
Mempekerjakan di Turkmenistan
Turkmenistan terletak di Asia dan memiliki populasi lebih dari 6.1 juta. Ibu kota Turkmenistan adalah Ashgabat yang memiliki populasi sebesar 865,000. 9Turkmenistan memiliki cadangan gas alam terbesar 4di dunia dan merupakan negara penghasil kapas terbesar di dunia.
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Turkmenistan, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:
Kontrak Kerja di Turkmenistan
Di Turkmenistan, kontrak kerja dapat berupa lisan atau tertulis, tetapi merupakan praktik terbaik untuk menerapkan kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Turkmen atau Rusia, yang menjabarkan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Turkmenistan harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam Turkmenistan Manat daripada mata uang asing. Template perjanjian kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu menyusun templat terpisah jika Anda menggunakan layanan perusahaan pencatatan kami di Turkmenistan.
Liburan di Turkmenistan
- Hari Tahun Baru
- Hari Peringatan
- Hari Perempuan Internasional
- Novruz-Bayram (Libur Musim Semi Nasional)
- Bendera Negara & Hari Konstitusi
- Hari Kemerdekaan
- Hari Peringatan
- Hari Netralitas
- Oraza Bayram (Idul Fitri)
- Kurban Bayramy (Idul Adha)
Mengapa G-P
Mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Turkmenistan untuk melibatkan TIM kecil memakan waktu, mahal, dan rumit. Hukum ketenagakerjaan di Turkmenistan memiliki perlindungan pekerja yang kuat, membutuhkan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya tidak menyakitkan dan mudah untuk diperluas ke Turkmenistan. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah dan penggajian SUMBER DAYA MANUSIA, dan memastikan bahwa Anda berada di kepatuhan dengan hukum setempat, tanpa beban mendirikan kantor cabang asing atau anak perusahaan. Solusi Employer of RecordGlobal Turkmenistan kami memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat menyediakan penyewaan karyawan yang mulus atau solusi Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan di Turkmenistan, silakan hubungi kami.