Saat Anda memutuskan untuk memperluas bisnis, hal pertama yang perlu Anda pertimbangkan adalah cara merekrut dan mempekerjakan karyawan berbakat di Ukraina. Apabila Anda melakukan ekspansi tanpa bantuan Perusahaan Catatan (EOR) global, Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum dapat mempekerjakan karyawan. Namun, dengan bermitra dengan EOR seperti G-P, kami akan menggunakan anak perusahaan Ukraina kami yang ada untuk merekrut karyawan untuk bekerja atas nama Anda dan membantu Anda memulai dalam beberapa hari, alih-alih beberapa bulan.
Perekrutan di Ukraina
Saat merekrut, Anda harus membuat perusahaan Anda menonjol untuk menarik talenta terbaik. Pertimbangkan untuk menulis email pribadi, mengatur pertemuan, dan meluncurkan program rujukan yang kuat.
Sebagian besar perusahaan menggunakan Skype, email, atau LinkedIn untuk berkomunikasi dengan calon karyawan. Penggunaan jejaring sosial juga umum untuk mengirimkan pesan tindak lanjut.
Beberapa tempat populer lainnya untuk menemukan karyawan meliputi:
Secara keseluruhan, cara terbaik untuk menemukan kandidat berbakat adalah dengan menciptakan hubungan bisnis dan mendapatkan referensi dari karyawan yang sudah ada.
Pemeriksaan latar belakang
Kemampuan Anda untuk melakukan pemeriksaan latar belakang terbatas karena pembatasan negara pada undang-undang perlindungan data dan privasi. Umumnya, perusahaan dilarang melakukan pemeriksaan latar belakang kandidat atau karyawan, kecuali sebagaimana secara ketat ditentukan dalam hukum. Perusahaan harus memiliki persetujuan tegas untuk memproses data atau informasi pribadi karyawan atau kandidat.
Undang-undang melawan diskriminasi di Ukraina
Kode tenaga kerja Ukraina melarang diskriminasi berdasarkan asal-usul, status sosial, ras, warna kulit, kebangsaan, jenis kelamin, identitas gender, orientasi seksual, usia, disabilitas, status perkawinan atau keuangan, bahasa, keyakinan politik dan agama, di antaranya.
Cara mempekerjakan karyawan di Ukraina
Proses perekrutan karyawan untuk lokasi Ukraina Anda tergantung pada apakah Anda merekrut pekerja lokal atau internasional. Perlu diingat bahwa pekerja internasional akan memerlukan izin kerja melalui Pusat Ketenagakerjaan, dan perusahaan harus membuktikan bahwa mereka tidak dapat menemukan warga negara Ukraina untuk mengisi posisi tersebut. Izin kerja biasanya berlaku untuk jangka 1-year waktu tertentu, tetapi dapat diperpanjang.
Penduduk Ukraina tidak memerlukan izin kerja, tetapi mereka harus berusia minimal 18 tahun ketika mereka mulai bekerja. Meskipun tidak diwajibkan secara hukum untuk memiliki kontrak kerja tertulis dalam semua kasus, praktik terbaik adalah menempatkan kontrak kerja yang merinci syarat dan ketentuan kerja. Kontrak tak terbatas adalah hal yang umum, sedangkan kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan untuk proyek dan tugas tertentu.
Undang-undang ketenagakerjaan Ukraina
Saat merekrut karyawan Ukraina, perusahaan perlu membuat kontrak kerja yang memerinci posisi, tanggal perekrutan, gaji, kondisi kerja, dan lainnya. Perusahaan dan karyawan harus menandatangani kontrak ini dan memberi tahu Layanan Fiskal Negara Bagian tentang pekerjaan sebelum hari pertama karyawan bekerja.
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Ukraina juga berlaku untuk karyawan. Setelah Anda merekrut warga negara Ukraina, mereka harus memberikan surat lamaran kerja yang ditandatangani, buku kerja, dan salinan semua ijazah mereka yang dipindai.
Minggu kerja standar di Ukraina adalah 40 jam untuk orang dewasa di atas usia 18. Undang-undang juga menetapkan jam kerja yang lebih pendek untuk anak di bawah umur, seperti 36 jam per minggu untuk pekerja berusia 16 hingga 18. Jam kerja tambahan tidak boleh melebihi 120 jam setahun.
Orientasi di Ukraina
Ukraina tidak mewajibkan cara tertentu untuk menerima karyawan, tetapi ada langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat karyawan baru lebih nyaman. Saat merekrut karyawan di Ukraina, bahas kontrak kerja, pedoman perilaku perusahaan, dan informasi terkait lainnya selama hari atau minggu pertama mereka. Anda juga dapat menerima beberapa karyawan secara bersamaan untuk mempromosikan ikatan tim.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1 , Anda memiliki alat dan layanan perekrutan yang Anda butuhkan untuk menemukan karyawan penuh waktu atau kontraktor yang cocok.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.