KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Uzbekistan.
G-P menyediakan layanan pencatatan pemberi kerja bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Uzbekistan. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Uzbekistan PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
11Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Uzbekistan.
Uzbekistan adalah negara Asia dengan populasi 35 juta jiwa. Negara ini memiliki sejarah panjang sebagai rute perdagangan kuno antara Tiongkok dan Mediterania dan sebagai bekas republik Soviet. Saat ini, Uzbekistan memiliki masjid dan makam yang indah, dan ibu kotanya, Tashkent, memiliki salah satu stasiun kereta paling indah di dunia.
Mempekerjakan di 
Uzbekistan.
Mempekerjakan karyawan di Uzbekistan adalah kunci untuk berhasil di seluruh dunia. Mempekerjakan anggota tim yang tepat akan memastikan bahwa Anda memiliki staf yang bekerja keras dan produktif yang siap membantu Anda tumbuh. Selain itu, saat Anda merasa anak perusahaan Anda memiliki karyawan yang baik, Anda dapat memfokuskan waktu Anda untuk mengembangkan perusahaan.
Kompensasi & Tunjangan di Uzbekistan.
Kompensasi & Tunjangan di Uzbekistan.
Memberikan kompensasi dan tunjangan yang kuat di Uzbekistan akan memberi Anda keunggulan di atas pesaing Anda dan juga membantu Anda mendapatkan talenta terbaik. Namun, banyak perusahaan tidak mengetahui semua undang-undang kompensasi Uzbekistan atau memahami manfaat hukum yang diberikan. Selain itu, mereka sering kali tidak memiliki waktu untuk memperoleh manfaat tersebut saat menangani ekspansi global.
UZS980,000 per bulanUpah minimum per bulan
15hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Uzbekistan.
Perusahaan yang mempertimbangkan untuk melakukan ekspansi ke Uzbekistan harus berfokus pada berbagai aspek bisnis baru, seperti penggajian, perekrutan, dan tunjangan pengadaan. Namun demikian, aspek terpenting yang perlu dipertimbangkan adalah cara mendirikan anak perusahaan Uzbekistan. Anda memerlukan anak perusahaan sebelum Anda dapat melakukan hal lain di negara tersebut atau bekerja secara sah, tetapi perusahaan memerlukan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau setahun untuk bergabung.
Uzbekistan Visa & Izin.
Apakah Anda mencari peluang pertumbuhan untuk perusahaan Anda? Saat ini, perusahaan semakin beralih ke pasar internasional untuk memperluas operasi mereka. Meskipun Uzbekistan mungkin bukan negara pertama yang terlintas dalam pikiran Anda ketika memikirkan ekspansi global, negara ini telah membuat kemajuan besar dalam transisi ke ekonomi berbasis pasar selama beberapa dekade terakhir.