G-P menyediakan layanan perusahaan of record bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Uzbekistan. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P'Uzbekistan Employer of Record sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat direkrut dalam beberapa hari, bukan bulan-bulan yang biasanya dibutuhkan. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seolah-olah dia adalah karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uzbekistan while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uzbekistan.
Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.
Mempekerjakan di Uzbekistan
Uzbekistan terletak di Asia dan memiliki populasi 35 juta. Ibu kota Uzbekistan adalah Tashkent yang memiliki populasi lebih dari 2.5 juta. Metro Tashkent memiliki lampu gantung, pilar dan langit-langit marmer, granit, dan logam berukir. Tempat ini disebut-sebut sebagai salah satu stasiun kereta api terindah di dunia.
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Uzbekistan, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:
Kontrak Kerja di Uzbekistan
Di Uzbekistan, kontrak kerja dapat berupa lisan atau tertulis, tetapi merupakan praktik terbaik untuk menerapkan kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Uzbekistan, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Uzbekistan harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam som Uzbekistan daripada mata uang asing. Template perjanjian kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu menyusun templat terpisah jika Anda menggunakan layanan perusahaan pencatatan kami di Uzbekistan.
Liburan di Uzbekistan
- Hari Tahun Baru
- Hari Pembela Tanah Air
- Hari non-kerja ekstra
- Hari Perempuan Internasional
- Nowruz
- Hari Peringatan
- Idul Fitri
- Hari Kemerdekaan
- Idul Adha
- Hari Guru
- Hari Konstitusi
Mengapa G-P
Mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Uzbekistan untuk melibatkan TIM kecil memakan waktu, mahal, dan rumit. Hukum tenaga kerja Uzbekistan memiliki perlindungan pekerja yang kuat, membutuhkan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya tidak menyakitkan dan mudah untuk diperluas ke Uzbekistan. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah dan penggajian SUMBER DAYA MANUSIA, dan memastikan bahwa Anda berada di kepatuhan dengan hukum setempat, tanpa beban mendirikan kantor cabang asing atau anak perusahaan. Solusi Employer of RecordGlobal Uzbekistan kami memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Uzbekistan, please contact us.