G-P menyediakan layanan perusahaan of record bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Uzbekistan. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P'Uzbekistan Employer of Record sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat direkrut dalam beberapa hari, bukan bulan-bulan yang biasanya dibutuhkan. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seolah-olah dia adalah karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
Layanan solusi lengkap dan global Employer of Record kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Uzbekistan sementara layanan SUMBER DAYA MANUSIA, PAJAK, dan masalah manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan hukum dan norma pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pemutusan dan pemutusan jika diperlukan. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Uzbekistan.
Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.
Mempekerjakan di Uzbekistan
Uzbekistan terletak di Asia dan memiliki populasi 35 juta. Ibu kota Uzbekistan adalah Tashkent yang memiliki populasi lebih dari 2.5 juta. Metro Tashkent memiliki lampu gantung, pilar dan langit-langit marmer, granit, dan logam berukir. Tempat ini disebut-sebut sebagai salah satu stasiun kereta api terindah di dunia.
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Uzbekistan, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:
Kontrak Kerja di Uzbekistan
Di Uzbekistan, kontrak kerja dapat berupa lisan atau tertulis, tetapi merupakan praktik terbaik untuk menerapkan kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Uzbekistan, yang menjabarkan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Uzbekistan harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam som Uzbekistan daripada mata uang asing. Template perjanjian kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu menyusun templat terpisah jika Anda menggunakan layanan perusahaan pencatatan kami di Uzbekistan.
Liburan di Uzbekistan
- Hari Tahun Baru
- Hari Pembela Tanah Air
- Hari non-kerja ekstra
- Hari Perempuan Internasional
- Nowruz
- Hari Peringatan
- Idul Fitri
- Hari Kemerdekaan
- Idul Adha
- Hari Guru
- Hari Konstitusi
Permudah perekrutan global dengan G-P Employer of Record
Dengan G-P Employer of Record, startup, UKM, dan perusahaan dapat mempekerjakan, mengelola, dan membayar profesional di 180+ negara, tanpa harus mendirikan entitas lokal. Platform kami menggabungkan keahlian pekerjaan yang telah diverifikasi dengan AI intuitif dan dukungan manusia – sehingga Anda dapat beroperasi secara global dengan mudah.
G-P Employer of Record dirancang untuk sepenuhnya menyesuaikan diri dengan Anda. Kumpulkan data tenaga kerja Anda dalam satu tempat untuk menjaga alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Pesan demo mempekerjakan secara global tanpa penundaan, risiko, atau beban overhead dari entitas lokal.