Memberikan kompensasi dan tunjangan yang kuat di Uzbekistan akan memberi Anda keunggulan di atas pesaing Anda dan juga membantu Anda mendapatkan talenta terbaik. Namun, banyak perusahaan tidak mengetahui semua undang-undang kompensasi Uzbekistan atau memahami manfaat hukum yang diberikan. Selain itu, mereka sering kali tidak memiliki waktu untuk memperoleh manfaat tersebut saat menangani ekspansi global.
Sebaliknya, perusahaan dapat mengandalkan G-P untuk ekspansi mereka ke negara-negara di seluruh dunia. Kami menawarkan pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan di Uzbekistan untuk membantu perusahaan berkembang hanya dalam satu atau dua hari tanpa khawatir dengan kepatuhan. Tim kami akan menambahkan karyawan Anda ke dalam rencana penggajian dan tunjangan kami yang sudah ada, sehingga Anda tidak perlu membuat program penggajian dan tunjangan Anda sendiri. Sebagai Perusahaan Catatan, Anda dapat memercayai bahwa kami akan bertanggung jawab atas kepatuhan, alih-alih Anda.
Undang-Undang Kompensasi Uzbekistan
Uzbekistan memiliki upah minimum nasional sebesar 980,000 Uzbekistan per bulan (per Mei 2023) untuk semua pekerja. Namun, rata-rata upah bulanan, termasuk remunerasi, pembayaran insentif, dan lainnya, adalah 3.42 juta yang sama baru-baru ini seperti April 2022.
Jaminan Manfaat di Uzbekistan
Setiap karyawan di Uzbekistan harus menerima jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum. Rencana manajemen tunjangan Uzbekistan Anda harus mencakup 11 hari libur untuk hari libur nasional negara tersebut dan 15 hari cuti tahunan. Saat karyawan jatuh sakit, menderita cedera, atau merawat anggota keluarga mereka yang sakit, mereka harus mengambil cuti sakit. Cuti tersebut dibayarkan sebesar 100% dari gaji rata-rata karyawan jika sakit tersebut terkait pekerjaan atau karyawan telah bekerja selama lebih dari delapan tahun.
Perusahaan juga harus memberi karyawan hamil cuti melahirkan berbayar minimal 70 hari sebelum tanggal jatuh tempo dan 56 hari setelah melahirkan. Mereka yang mengambil cuti melahirkan harus menerima gaji normal melalui perusahaan mereka, yang diganti oleh Dana Jaminan Sosial.
Manajemen Tunjangan Uzbekistan
Setelah membuat rencana manajemen tunjangan Uzbekistan, Anda harus memberikan semua tunjangan kepada karyawan. Sebaiknya Anda juga memberikan tunjangan tambahan yang dapat mendorong karyawan untuk tetap bekerja. Baik bonus berbasis kinerja, rencana perawatan kesehatan pribadi, atau mobil perusahaan, memberikan tunjangan norma pasar kepada karyawan akan menunjukkan bahwa Anda peduli.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan yang ingin memperluas usaha ke Uzbekistan tidak dapat membayar karyawan atau memberikan tunjangan hingga mereka memiliki anak perusahaan terdaftar. Namun, menyiapkan anak perusahaan tersebut membutuhkan waktu dan dapat mengatur kembali seluruh jadwal operasional Anda.
Memilih manfaat Uzbekistan dan outsourcing kompensasi dengan G-P akan memberi Anda waktu dan ketenangan pikiran yang Anda dambakan saat Anda melakukan ekspansi . Alih-alih mewajibkan anak perusahaan Anda sendiri, Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami untuk ekspansi yang cepat dan mudah. Kami akan merekrut karyawan Anda, menambahkan mereka ke rencana penggajian dan tunjangan kami, memastikan kami memenuhi undang-undang kompensasi Uzbekistan, dan banyak lagi. Anda hanya perlu fokus menjalankan perusahaan.
Pilih G-P Hari Ini
Tim G-P ada di sini untuk mendukung Anda selama ekspansi Anda. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya kompensasi dan tunjangan di Uzbekistan.