Uzbekistan adalah negara Asia dengan populasi 35 juta jiwa. Negara ini memiliki sejarah panjang sebagai rute perdagangan kuno antara Tiongkok dan Mediterania dan sebagai bekas republik Soviet. Saat ini, Uzbekistan memiliki masjid dan makam yang indah, dan ibu kotanya, Tashkent, memiliki salah satu stasiun kereta paling indah di dunia.
Perusahaan yang berkembang ke Uzbekistan dapat memanfaatkan elemen budaya ini serta kehadiran globalnya. Namun, Anda juga perlu melihat aspek-aspek sulit dari ekspansi global, seperti menyiapkan daftar gaji Uzbekistan. Sebagai PEO global, G-P dapat menghilangkan kerumitan yang timbul akibat ekspansi, sehingga Anda hanya akan merasakan manfaatnya. Memutuskan pengalihdayaan penggajian Uzbekistan dengan kami berarti memilih agar kami mengalihdayakan karyawan Anda ke penggajian kami, sehingga Anda tidak memerlukan penggajian, anak perusahaan, atau pakar kepatuhan Anda sendiri.
Aturan Perpajakan di Uzbekistan
Uzbekistan mewajibkan karyawan dan perusahaan untuk membayar jaminan sosial dengan berbagai tingkat — 4.7-25%. Pajak penghasilan Uzbekistan adalah 12% untuk karyawan yang tinggal dan bukan tinggal per Mei 2022.
Opsi Penggajian Uzbekistan untuk Perusahaan
Setelah Anda memutuskan untuk melakukan ekspansi ke Uzbekistan, Anda dapat menggunakan salah satu dari empat opsi penggajian Uzbekistan:
- Jarak Jauh: Jika perusahaan induk Anda memiliki beberapa anak perusahaan di negara-negara di seluruh dunia, Anda dapat menggunakan gaji tersebut untuk anak perusahaan Anda di Uzbekistan. Namun demikian, jika Anda melakukannya, Anda harus memastikan bahwa setiap karyawan memenuhi undang-undang yang tepat untuk negara mereka.
- Internal: Anak perusahaan besar yang akan terus bekerja di Uzbekistan selama bertahun-tahun sering kali ingin mengatur penggajian internal. Anda harus mempekerjakan staf SDM yang besar untuk penggajian ini dan memastikan Anda memiliki anggaran untuk mempertahankan infrastruktur.
- Perusahaan pengalihdayaan lokal: Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemroses penggajian Uzbekistan untuk mengalihdayakan penggajian Anda dengan perusahaan lokal. Meskipun perusahaan ini akan menangani penggajian, Anda tetap harus fokus pada kepatuhan.
- Global PEO: G-P menyediakan outsourcing penggajian Uzbekistan melalui anak perusahaan kami di negara tersebut. Memilih opsi ini akan memungkinkan Anda memfokuskan waktu untuk mengembangkan perusahaan, alih-alih mengkhawatirkan kepatuhan atau penggajian.
Cara Mengatur Penggajian di Uzbekistan
Anda tidak dapat mengatur penggajian Uzbekistan Anda hingga Anda mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Anak perusahaan akan memastikan bahwa Anda bekerja di negara tersebut secara sah dan dapat menangani segala hal mulai dari perekrutan hingga kompensasi dan tunjangan. Satu-satunya cara untuk menghindari persyaratan ini adalah melalui outsourcing penggajian Uzbekistan dengan G-P. Anda dapat menggunakan PEO Uzbekistan kami untuk segera mulai bekerja, tanpa mengatur entitas Anda sendiri.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Sebagian besar perusahaan melakukan pengaturan penggajian tanpa membuat hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja yang jelas dalam kontrak kerja. Kami menyarankan untuk memutuskan ketentuan ini sebelum Anda mengatur daftar gaji Uzbekistan Anda. Umumnya, Anda harus memasukkan pembayaran pesangon yang berlaku dalam kontrak kerja. Jika Anda mengakhiri hubungan kerja karena perubahan teknologi, staf, sifat pekerjaan, atau faktor serupa, Anda dapat menyetujui periode pemberitahuan dua bulan atau pembayaran rutin dua bulan untuk pemutusan hubungan kerja segera.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Uzbekistan
G-P akan memastikan Anda mulai bekerja dengan cepat di Uzbekistan. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang alih daya penggajian Uzbekistan.