Mempekerjakan karyawan di Uzbekistan adalah kunci untuk berhasil di seluruh dunia. Mempekerjakan anggota tim yang tepat akan memastikan bahwa Anda memiliki staf yang bekerja keras dan produktif yang siap membantu Anda tumbuh. Selain itu, saat Anda merasa anak perusahaan Anda memiliki karyawan yang baik, Anda dapat memfokuskan waktu Anda untuk mengembangkan perusahaan.
G-P akan membantu memastikan bahwa Anda mendapatkan pengalaman perekrutan yang positif dan mudah sejak awal. Uzbekistan merekrut alih daya dengan tim kami berarti kami akan merekrut dan mempekerjakan karyawan untuk bekerja di perusahaan Anda melalui anak perusahaan kami yang sudah ada. Setiap karyawan Anda akan menikmati pengalaman perekrutan yang positif, dan Anda akan mendapatkan manfaat dari karyawan yang produktif dari hari pertama.
Perekrutan di Uzbekistan
Negara ini penuh dengan talenta terbaik dan potensi tanpa batas. Namun, sebelum Anda dapat mulai bekerja dengan tim baru, Anda harus menemukan dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat. Hambatan bahasa dapat membuat penempatan staf dan perekrutan di Uzbekistan sulit dilakukan. Bahasa Inggris tidak banyak digunakan di seluruh negara, di mana bahasa nasionalnya adalah bahasa Uzbek. Perusahaan Anda mungkin perlu merekrut penerjemah untuk berkomunikasi secara efektif dengan calon karyawan.
Peraturan ketenagakerjaan berbeda-beda di setiap negara. Sangatlah penting untuk mematuhi peraturan ini guna memastikan Anda tetap sepenuhnya patuh dan menghindari penundaan atau biaya yang tidak terduga. Uzbekistan telah menetapkan tahap perekrutan dan perekrutan karyawan yang diperlukan yang akan mulai berlaku pada April 30, 2023. Ini termasuk menulis kontrak kerja di Uzbek, serta memastikan gaji Anda memenuhi persyaratan gaji minimum dan karyawan Anda menerima semua hak kerja menurut undang-undang.
Saat merencanakan ke depan untuk memenuhi kebutuhan perekrutan, bisnis memiliki beberapa opsi untuk dipertimbangkan. Anda dapat mencari talenta lokal dengan beberapa cara, termasuk:
- Mempekerjakan layanan perusahaan perekrutan lokal untuk melengkapi persyaratan staf Uzbekistan Anda.
- Bermitra dengan PEO global, juga dikenal sebagai perusahaan rekaman, untuk memanfaatkan layanan perekrutan dan perekrutan profesional sebaik mungkin.
- Merekrut pencari kerja aktif melalui penempatan iklan di surat kabar lokal dan papan pekerjaan digital, termasuk LinkedIn dan Jet Karier.
Jika Anda sudah memiliki karyawan yang mapan di dalam negeri, Anda mungkin ingin memanfaatkan jaringan profesional Anda yang sudah ada untuk merekrut kandidat lokal.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Uzbekistan
Perusahaan dapat memperoleh manfaat dari pembuatan kontrak kerja yang jelas ketika mereka mempekerjakan karyawan Uzbekistan. Kontrak jangka waktu tetap diizinkan dalam keadaan terbatas, dengan batas jangka waktu maksimum tiga tahun sejak April 30, 2023.
Sejak 2020, Uzbekistan memiliki hubungan tenaga kerja digital dan semua kontrak kerja diselesaikan secara elektronik melalui Sistem Kerja Nasional Tunggal negara tersebut. Kontrak tertulis yang kuat di Uzbek akan lebih melindungi Anda dari kesalahpahaman atau litigasi. Coba sertakan ketentuan ketenagakerjaan terpenting, seperti kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan faktor terkait. Jika Anda memasukkan jumlah gaji atau bonus, pastikan Anda menggunakan Uzbekistan Som alih-alih mata uang asing lainnya.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Uzbekistan
Setelah Anda mengetahui cara mempekerjakan karyawan Uzbekistan, Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang berlaku. Minggu kerja normal Uzbekistan adalah Senin-Jumat dari 9-6 p.m., dan karyawan biasanya 40 bekerja per minggu.
Karyawan dalam kategori kerja tertentu dilarang bekerja lembur sesuai dengan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Uzbekistan. Mereka yang dapat bekerja lembur tidak boleh melebihi empat jam selama dua hari atau 120 jam berturut-turut dalam setahun. Untuk setiap jam lembur, karyawan berhak atas 100% dari pekerjaan normal mereka ditambah premi.
Orientasi di Uzbekistan
Setelah Anda mempekerjakan karyawan Uzbekistan, tugas Anda adalah mendaftarkan mereka. Proses orientasi dapat memprediksi seberapa baik karyawan Anda akan bekerja dalam peran mereka dan di perusahaan Anda, dan Anda juga perlu memastikan bahwa Anda tetap patuh. Kami menyarankan agar karyawan menandatangani kontrak kerja mereka sebelum mereka secara resmi mulai bekerja untuk Anda. Jika mereka tidak memiliki pengalaman luas dalam peran baru mereka, coba berikan program pelatihan yang kuat yang akan membantu mereka memulai pekerjaan.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Uzbekistan
Jika Anda merekrut karyawan tanpa bantuan PEO global, Anda harus merekrut kandidat yang tepat, menerima mereka, dan memenuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Uzbekistan. Seluruh proses memerlukan waktu yang lama, dan dapat mengakibatkan denda atau penundaan jika Anda tidak memenuhi undang-undang yang berlaku.
Uzbekistan yang mempekerjakan outsourcing dengan G-P akan menghemat waktu dan kerumitan Anda yang berharga. Saat kami merekrut karyawan untuk bekerja di tim Anda, kami akan mengurus semua hal yang berkaitan dengan proses perekrutan dan orientasi. Selain itu, Anda tidak perlu mengkhawatirkan kepatuhan ketenagakerjaan, karena kami akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P akan memastikan bahwa Anda mendapatkan semua manfaat bekerja di Uzbekistan tanpa harus mendirikan anak perusahaan sendiri atau khawatir tentang perekrutan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang outsourcing perekrutan di Uzbekistan.