KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Rekor di Zambia.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Zambia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Zambia PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
13Liburan per tahun
48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Zambia.
Zambia adalah negara Afrika dengan populasi lebih dari 18 juta. Negara yang terkurung daratan ini memiliki medan yang beragam dan kuat serta banyak spesies satwa liar, taman, dan area safari. Nama negara ini berasal dari Sungai Zambezi, sungai terbesar keempat di dunia yang mengalir antara Zambia dan Zimbabwe.
Mempekerjakan di 
Zambia.
Anda ingin anak perusahaan Zambia Anda berhasil, tetapi apakah Anda memiliki cukup waktu untuk mendedikasikan diri untuk kesuksesan itu? Perusahaan yang melakukan ekspansi ke negara-negara di seluruh dunia perlu memiliki waktu untuk mendirikan anak perusahaan, menyiapkan daftar gaji mereka, mempekerjakan karyawan, dan mendapatkan tunjangan yang tepat. Perekrutan sangat penting, karena karyawan yang Anda pilih pada akhirnya akan berkontribusi terhadap kesehatan perusahaan Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Zambia.
Kompensasi & Tunjangan di Zambia.
Ketika Anda mengembangkan perusahaan ke negara baru, perencanaan tunjangan harus menjadi prioritas. Jika Anda menangani proses ini dengan hati-hati, Anda dapat menciptakan landasan untuk kesuksesan Anda secara internasional.
ZMW840 per bulanUpah minimum per bulan
24hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Zambia.
Segera setelah Anda memutuskan untuk bekerja di Zambia, Anda perlu bersiap untuk mendirikan sebuah anak perusahaan di negara ini. Badan hukum diperlukan untuk menyiapkan gaji Anda, mempekerjakan karyawan, dan bekerja di Zambia. Namun, perlu berminggu-minggu atau berbulan-bulan bagi perusahaan untuk mendirikan anak perusahaan, dan Anda akan membutuhkan pengetahuan penuh tentang undang-undang anak perusahaan Zambia.
Zambia Visa & Izin.
Jika Anda mencari peluang pertumbuhan bagi perusahaan, Anda tidak sendirian. Perusahaan-perusahaan semakin beralih ke pasar internasional saat mereka berkembang. Zambia adalah salah satu dari banyak negara Afrika yang menawarkan peluang menguntungkan untuk ekspansi global — tetapi seperti di negara lain, melacak semua risiko kepatuhan saat Anda berbisnis di sana bisa jadi menantang. Salah satu masalah ini adalah memastikan semua karyawan Anda memiliki visa dan izin kerja yang diperlukan di Zambia.