Ketika Anda mengembangkan perusahaan ke negara baru, perencanaan tunjangan harus menjadi prioritas. Jika Anda menangani proses ini dengan hati-hati, Anda dapat menciptakan landasan untuk kesuksesan Anda secara internasional.
Program tunjangan karyawan Zambia
Keuntungan dapat membuat proses perekrutan menjadi lebih mudah bagi perusahaan Anda. Jika Anda merencanakan ketentuan Anda dengan cermat, mereka dapat mendorong pencari kerja untuk melamar lowongan Anda. Secara internal, manfaat ini dapat meningkatkan semangat kerja dan tingkat retensi tim, membantu Anda menghemat biaya orientasi dari waktu ke waktu. Kemungkinan manfaat meliputi:
- Tunjangan transportasi
- Asuransi kesehatan swasta
- Skema pensiun opsional
- Asuransi jiwa opsional
- Bonus hari raya
Manfaat wajib di Zambia
Meskipun perencanaan manfaat berperan dalam strategi pertumbuhan Anda, penting juga untuk memastikan kepatuhan. Undang-undang tenaga kerja mewajibkan perusahaan untuk menyediakan hal-hal berikut:
- Kontribusi jaminan sosial
- Kontribusi Dana Kesehatan Nasional
- Hari libur nasional yang dibayar
- Cuti tahunan berbayar dan cuti penuh kasih
- Cuti sakit berbayar
- Asuransi pekerja
- Gratifikasi di akhir kontrak
Merancang rencana tunjangan karyawan Zambia
Mengambil pendekatan terorganisir untuk proses desain akan memastikan Anda memilih manfaat yang kompetitif dan sesuai. Meskipun persyaratan dan harapan berbeda di setiap negara, Anda dapat mengikuti langkah dasar yang sama dalam perencanaan Anda ke mana pun Anda pergi.
1. Evaluasi keuangan Anda
Keuntungan akan membutuhkan sebagian dari pendapatan perusahaan Anda. Nilai pendapatan dan pengeluaran Anda untuk menentukan kesesuaian pengeluaran baru ini.
2. Pelajari pasar
Anda harus memahami standar pasar untuk bersaing dengan perusahaan lain. Meneliti perusahaan serupa untuk mempelajari manfaat yang umum ditawarkan.
3. Pilih manfaat
Dengan semua yang telah Anda pelajari melalui penelitian, Anda dapat memilih manfaat. Alokasikan pendanaan untuk ketentuan yang diperlukan terlebih dahulu, kemudian gunakan anggaran yang tersisa untuk keuntungan tambahan.
Rata-rata biaya manfaat
Setiap perusahaan membayar tunjangan dalam jumlah yang berbeda, yang dapat mengubah biaya rata-rata dan menjadikannya metrik yang tidak membantu perencanaan Anda. Faktor-faktor seperti ukuran, industri, dan lokasi dapat memengaruhi seberapa besar perusahaan bersedia untuk ditempatkan pada ketentuan karyawan.
Daripada mengandalkan secara rata-rata, Anda harus membuat anggaran khusus untuk perusahaan Anda. Cara terbaik untuk membuat anggaran ini adalah dengan mendedikasikan persentase pendapatan Anda untuk tujuan tersebut. Ketika perusahaan Anda berkembang, anggaran tunjangan Anda akan secara otomatis disesuaikan dengannya.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Banyak manfaat, seperti tunjangan dan bonus, memerlukan perhitungan sederhana. Anda dapat mengatur jumlah pengeluaran dan mendistribusikannya di antara tim Anda. Manfaat lain, seperti skema asuransi, memiliki perhitungan yang lebih kompleks. Anda mungkin bertanggung jawab atas berbagai jumlah sesuai dengan premi dan kebijakan Anda terkait pencocokan karyawan.
Undang-undang ketenagakerjaan Zambia menjelaskan cara menghitung tunjangan yang diperlukan. Misalnya, kontribusi jaminan sosial didasarkan pada persentase pendapatan. Karyawan membayar 5 persen dari pendapatan mereka, dan perusahaan membayar 5 persen atas nama karyawan. Keduanya dibatasi di ZMW 1221.80.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Zambia?
Undang-undang pajak menyatakan bahwa semua emoluen yang timbul dari pekerjaan di Zambia dikenakan pajak penghasilan. Emoluen didefinisikan sebagai gaji, upah, lembur, komisi, bonus, gratifikasi, gaji cuti, dan tunjangan. Beberapa manfaat dikecualikan dari pajak penghasilan, termasuk:
- Pembayaran sekaligus untuk pensiun, kematian, atau ketidakmampuan tak terbatas
- Pensiun yang diterima dari dana yang disetujui
- Beasiswa atau pemeliharaan untuk pendidikan
- Pembayaran yang disetujui untuk penyakit dan cedera
Perusahaan bertanggung jawab untuk mengurangi nilai pajak penghasilan dari gaji karyawan, jadi penting untuk memahami kerumitan dan pengecualian hukum pajak.
Tunjangan kesehatan karyawan
Populasi negara ini memiliki akses ke perawatan gratis melalui sistem perawatan kesehatan publik. Perusahaan dapat memberikan asuransi kesehatan swasta sebagai manfaat tambahan, tetapi mereka tidak diwajibkan untuk melakukannya oleh hukum.
Bagaimana G-P dapat membantu meningkatkan skala tim Anda di Zambia
G-P membantu Anda membangun dan meningkatkan skala tim internasional dengan cepat dan mudah, memastikan semua manfaat yang ditawarkan kepada kandidat mematuhi dan sejalan dengan peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.