KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Zimbabwe.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Zimbabwe. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Zimbabwe PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
12Liburan per tahun
44jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Zimbabwe.
Zimbabwe adalah negara Afrika dengan populasi lebih dari 15 juta. Wilayah ini dikenal dengan lanskapnya yang indah, cadangan mineral, dan beragam satwa liar. Air Terjun Victoria juga menjadi daya tarik bagi wisatawan dengan berbagai taman, cagar alam, dan area safari di negara ini. Cecil Rhodes, pendiri sebuah perusahaan perdagangan, menetap di Zimbabwe dan menamai negara tersebut sesuai nama perusahaannya.
Mempekerjakan di 
Zimbabwe.
Anak perusahaan Zimbabwe Anda mengharuskan seluruh tim bekerja dengan baik. Mempekerjakan tim yang berbakat adalah tugas pendirian terpenting yang akan Anda lakukan, dan hal itu layak mendapatkan banyak waktu dan energi Anda. Sayangnya, banyak perusahaan tidak memiliki waktu atau pengalaman untuk mempekerjakan karyawan Zimbabwe sekaligus membuat anak perusahaan, menangani penggajian, dan membangun rencana tunjangan.
Kompensasi & Tunjangan di Zimbabwe.
Kompensasi & Tunjangan di Zimbabwe.
Dua faktor yang tidak boleh Anda abaikan selama ekspansi adalah kompensasi dan tunjangan. Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Zimbabwe, dan Anda juga harus memberikan tingkat tunjangan menurut undang-undang. Akan tetapi, melampaui batas minimum ini dapat menarik lebih banyak karyawan ke posisi Anda, memastikan talenta terbaik, dan mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi.
Tidak adaUpah minimum per bulan
30hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Zimbabwe.
Mempelajari cara mendirikan anak perusahaan di Zimbabwe membutuhkan waktu dan uang yang tidak dimiliki banyak perusahaan. Ketika Anda siap untuk memperluas ke negara tersebut, Anda perlu memahami semua undang-undang yang berlaku, mempekerjakan karyawan, menjalankan penggajian Anda, dan memberikan kompensasi dan tunjangan. Itu semua di atas untuk terus menjalankan perusahaan induk Anda dan membangun anak perusahaan yang sukses.
Zimbabwe Visa & Izin.
Dalam ekonomi yang semakin global, semakin banyak perusahaan yang mencari peluang untuk berkembang secara internasional. Republik Zimbabwe memiliki banyak hal untuk ditawarkan kepada para ekspatriat maupun bisnis. Meskipun demikian, memperluas operasi di sana bisa sama menantangnya dengan hal itu menarik bagi perusahaan Anda. Anda mungkin ingin merelokasi tim dari karyawan Anda yang paling berbakat untuk memastikan transisi yang mulus, tetapi mereka memerlukan izin kerja dan visa di Zimbabwe, dan terserah Anda sebagai pemberi kerja untuk membantu staf Anda mendapatkannya.