G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Zimbabwe. Kandidat Anda direkrut melalui G-P’ Zimbabwe EOR sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam beberapa hari, alih-alih dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.

Solusi komprehensif dan layanan EOR global kami memungkinkan pelanggan menjalankan penggajian di Zimbabwe sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar EOR global, kami mengelola praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja jika diperlukan. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Zimbabwe.

Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 187 di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Zimbabwe

Zimbabwe berada di Afrika dan memiliki populasi lebih dari 15 juta. Ibu kota Zimbabwe adalah Harare yang memiliki populasi 1.56 juta jiwa. Zimbabwe memiliki cadangan mineral yang melimpah, yang menarik Cecil Rhodes, pendiri perusahaan perdagangan yang menyebabkan kolonisasi Inggris di Zimbabwe dan setelah itu negara tersebut pertama kali diberi nama.

Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Zimbabwe, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:

Kontrak Ketenagakerjaan di Zimbabwe

Di Zimbabwe, kontrak kerja harus dibuat secara tertulis dan menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Zimbabwe harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam dolar Zimbabwe, bukan mata uang asing. Templat kontrak kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P; tidak perlu menyusun templat terpisah jika Anda menggunakan perusahaan layanan catatan kami di Zimbabwe.

Liburan di Zimbabwe

  • Tahun Baru
  • Hari Pemuda Nasional
  • Jumat Agung
  • Senin Paskah
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Buruh
  • Hari Afrika
  • Hari Pahlawan
  • Hari Kekuatan Pertahanan
  • Hari Persatuan
  • Hari Natal
  • Hari Boxing

Mengapa G-P

Mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Zimbabwe untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Hukum tenaga kerja Zimbabwe memiliki perlindungan pekerja yang kuat, memerlukan perhatian yang besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P membuatnya mudah dan mudah untuk berekspansi ke Zimbabwe. Kami dapat membantu Anda mempekerjakan kandidat pilihan Anda, menangani masalah SDM dan pengupahan, dan memastikan Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa terbebani mendirikan anak perusahaan atau kantor cabang asing. Solusi  Perusahaan Catatan ZimbabweGlobal kami memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus dalam menjalankan perusahaan Anda.

Jika Anda ingin membahas cara G-P menyediakan solusi penyewaan karyawan atau EOR tanpa hambatan untuk merekrut karyawan di Zimbabwe, silakan hubungi kami.