Anak perusahaan Zimbabwe Anda mengharuskan seluruh tim bekerja dengan baik. Mempekerjakan tim yang berbakat adalah tugas pendirian terpenting yang akan Anda lakukan, dan hal itu layak mendapatkan banyak waktu dan energi Anda. Sayangnya, banyak perusahaan tidak memiliki waktu atau pengalaman untuk mempekerjakan karyawan Zimbabwe sekaligus membuat anak perusahaan, menangani penggajian, dan membangun rencana tunjangan.
G-P memudahkan perusahaan untuk melakukan ekspansi tanpa harus mempelajari cara mempekerjakan karyawan Zimbabwe. Tim kami akan merekrut dan mempekerjakan karyawan berbakat untuk tim Anda atau menerima kandidat yang telah Anda pilih. Kami akan memastikan setiap karyawan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan kami akan memastikan bahwa Anda selalu memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di Zimbabwe.
Perekrutan di Zimbabwe
Proses perekrutan dan penempatan staf di Zimbabwe mengandalkan cara yang berkelanjutan untuk menemukan talenta sekaligus memenuhi persyaratan hukum. Jika Anda tidak yakin bagaimana menemukan calon karyawan di area tersebut, Anda dapat:
- Mempekerjakan agen perekrutan di negara tersebut untuk menangani pencarian talenta bagi Anda.
- Buat jaringan sendiri dengan bekerja di dalam negeri dan membentuk kontak.
- Bermitra dengan PEO global, yang juga dikenal sebagai pemberi kerja tercatat, dan menggunakan sumber daya internasional terbaik untuk menemukan karyawan baru.
Masing-masing metode ini dapat menghasilkan penempatan staf yang sukses di Zimbabwe, namun bekerja sama dengan PEO global seperti G-P adalah satu-satunya cara untuk meringankan beban kepatuhan Anda.
Ketika Anda mulai mengiklankan posisi Anda, Anda harus memastikan deskripsi pekerjaan Anda mencakup masalah hukum seperti gaji dan tunjangan. Persyaratan upah minimum bervariasi menurut sektor, dan cuti harus mencakup hari 90 sakit dan cuti berbayar yang setara dengan seperdua belas masa kerja mereka.
Pastikan Anda mengetahui posisi spesifik Anda sebelum langkah wawancara. Calon pemberi kerja akan mengajukan pertanyaan tentang gaji dan tunjangan, dan jika pekerjaan Anda memiliki daftar gaji dan tunjangan yang menarik, Anda akan lebih mudah mendapatkan karyawan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Zimbabwe
Kontrak kerja di Zimbabwe harus dibuat secara tertulis dan menyertakan keterangan perjanjian seperti tempat kerja, jangka waktu kontrak, kompensasi, tunjangan, dan jam kerja. Kontrak harus dalam bahasa Inggris dan ketika Anda mencantumkan gaji dan jumlah moneter lainnya, pastikan Anda menggunakan dolar Zimbabwe alih-alih mata uang asing.
Jika Anda ingin mempekerjakan penduduk dari negara lain, mereka akan memerlukan izin kerja melalui Departemen Imigrasi. Sebagai pemberi kerja, Anda harus mengajukan permohonan dengan berbagai dokumen pendukung kepada Direktur Utama serta membayar biaya hukum sebesar $500 plus $300 untuk setiap tanggungan keluarga. Karyawan harus memberikan formulir permohonan izin tinggal, surat penawaran kerja, bukti kualifikasi bahasa Inggris, dan dokumen identifikasi lainnya yang telah diisi.
Hukum Ketenagakerjaan Zimbabwe
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Zimbabwe mencakup Undang-Undang Perburuhan, Pemberitahuan Skema Kompensasi Pencegahan Kecelakaan dan Pekerja, Undang-Undang Otoritas Jaminan Sosial Nasional, dan banyak lagi. Setiap karyawan harus menerima ketentuan kerja yang memuaskan dan adil. Anda tidak diizinkan untuk memaksa karyawan mana pun untuk bekerja dalam kondisi yang kurang dari yang diuraikan dalam hukum. Terakhir, Anda harus memberikan instruksi tertulis kepada karyawan yang menguraikan semua langkah keselamatan.
Orientasi di Zimbabwe
Saat Anda merekrut karyawan Zimbabwe, Anda harus melibatkan mereka untuk memastikan kesuksesan total dengan perusahaan Anda dan pekerjaan baru mereka. Buat program pelatihan yang membantu karyawan memulai dan bekerja secara produktif. Anda harus memastikan bahwa mereka memahami semua peraturan perusahaan Anda dan kontrak kerja mereka sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka dalam batas-batas yang tepat. Jika Anda mengoperasikan anak perusahaan kecil tempat karyawan akan bekerja sama secara erat, pastikan mereka memiliki waktu untuk bertemu satu sama lain.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Zimbabwe
Zimbabwe yang mempekerjakan outsourcing dengan G-P menghilangkan dugaan kepatuhan. Kami akan menggunakan PEO Zimbabwe untuk merekrut dan menerima karyawan Anda, kemudian menugaskan mereka untuk bekerja bagi Anda. Anda akan memiliki lebih banyak waktu luang untuk berfokus pada perusahaan Anda, dan Anda tidak perlu begadang di malam hari karena mengkhawatirkan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Zimbabwe.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Anda dapat mengandalkan G-P untuk membantu Anda menemukan karyawan yang tepat untuk posisi terbuka Anda sehingga Anda dapat fokus pada bagian lain dari kesuksesan perusahaan Anda. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang Zimbabwe dalam mempekerjakan alih daya dan solusi Ekspansi Global kami.