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Leader nel settore, la Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) di G-P aiuta le aziende a sbloccare a pieno il proprio potenziale costruendo team globali altamente qualificati in pochi giorni, anziché in mesi. Ma in che modo la forza lavoro di ogni luogo lavora insieme al meglio? Qui discutiamo delle opportunità - e delle sfide - per raggiungere il tipo di crescita e successo globale che tutti possiamo condividere.
G-P. Il globale reso possibile.
Verso la fine dei loro studi, i futuri laureati devono considerare attentamente quale sarà il loro prossimo passo: uno stage, un lavoro part-time, un lavoro a tempo pieno, un concerto o alcuni potrebbero decidere di prendersi una pausa viaggiare o lavorare all'estero.
Gli ultimi anni sono stati particolarmente difficili per gli studenti a causa dell'incertezza del mercato del lavoro. Secondo un sondaggio diffuso da Mostro, quasi la metà di 2020 i laureati negli Stati Uniti stavano ancora cercando la loro prossima opportunità in 2021 - quasi un anno dopo la data di laurea.
Tuttavia, ci sono industrie che hanno abbracciato i neolaureati e stanno attivamente reclutando e incorporando questo talento emergente nelle loro squadre. Mentre le "grandi dimissioni" persistono e le offerte di lavoro continuano ad aumentare, le aziende stanno lottando per trovare professionisti di grande esperienza per coprire i posti vacanti. Adzuna, un motore di ricerca per la ricerca di lavoro, ha condotto ricerche approfondite e ha scoperto 63.000 aperture di lavoro solo per i neolaureati negli Stati Uniti.
In G-P , comprendiamo le sfide che le aziende devono affrontare quando tentano di trovare talenti. Dopo oltre un decennio nel settore del lavoro, abbiamo imparato che la diversità di un team è fondamentale: l'esperienza e gli accademici sono vitali, ma avere un team che possiede conoscenze diverse, nonché esperienza culturale e vissuta, aggiunge un vantaggio competitivo a qualsiasi attività commerciale.
Con questo in mente, ecco alcuni suggerimenti per l'assunzione di laureati.
I benefici
Per le aziende, offrire ai professionisti la loro prima opportunità di lavoro può essere un ottimo modo per rivitalizzare e modernizzare il posto di lavoro e arricchire ulteriormente i team con nuovi talenti.
Oltre a una maggiore diversificazione del team, le aziende che ampliano la ricerca e reclutano laureati massimizzano il ritorno sull'investimento. Il reclutamento per una posizione di livello base è più conveniente rispetto all'assunzione di un professionista senior. Inoltre, e come notato in an articolo da LinkedIn, i laureati tendono a rimanere più a lungo con il proprio datore di lavoro, in quanto desiderano accumulare esperienza ed esposizione professionale.
Pochi altri benefici includere:
- I neolaureati sono spesso flessibili e possono abbracciare le nuove tecnologie in modo più facile e veloce.
- I professionisti che iniziano la loro carriera tendono ad essere più adattabili e resilienti.
- Il talento fresco porta nuove prospettive e uno spirito collaborativo ai team.
Le sfide
Sebbene assumere nuovi talenti e coltivare le loro capacità offra numerosi vantaggi, è importante comprendere le sfide che ne derivano.
Se le aziende vogliono assumere i migliori talenti emergenti in tutto il mondo, dovrebbero considerare quanto segue:
- Leggi sul lavoro e programmi di esperienza lavorativa: Le aziende alla ricerca di nuovi talenti globali possono restringere la ricerca esplorando alcuni dei regioni più istruite, come la Corea del Sud, il Giappone o il Lussemburgo. Inoltre, le aziende hanno anche la possibilità di reperire talenti da diversi programmi su misura per gli studenti che desiderano lavorare part-time. Ad esempio, in Canada, molte università offrono programmi di esperienza lavorativa, come il Università dell'Alberta. Ricorda, se prevedi di assumere talenti che stanno ancora completando gli studi, assicurati di ricercare in che modo le leggi locali sul lavoro incidono sul rapporto datore di lavoro-studente.
- Visti e benefici: Le aziende devono sapere quale tipo di visto si applica e i requisiti quando reclutano uno studente internazionale. Ad esempio, la categoria di visto F-1 e J-1 si applicherebbe se la tua azienda ha sede negli Stati Uniti
- Il potenziale di shock culturale: Le aziende che assumono a livello globale dovrebbero essere consapevoli dello shock culturale. Una cultura del lavoro a distanza internazionale può essere scoraggiante per qualsiasi dipendente, quindi è fondamentale che i responsabili delle risorse umane lo considerino quando portano all'ovile i neolaureati globali.
Facendolo funzionare: considerazioni chiave prima di assumere laureati globali
Ora che comprendiamo alcune delle sfide e dei vantaggi del reclutamento di laureati, in che modo le aziende possono mitigare questi rischi per gestire in modo efficace un team nuovo e diversificato? I neolaureati cercano una prima esperienza lavorativa positiva e il loro desiderio di crescere ed evolvere con un'azienda dipenderà da come vengono trattati e nutriti all'interno di un'organizzazione.
Prima di assumere laureati globali, vale la pena considerare:
1. Assumere studenti su a base part-time, in modo che possano familiarizzare gradualmente con il modo in cui opera la tua azienda. Piuttosto che assumersi subito la responsabilità di una posizione a tempo pieno, il lavoro a tempo parziale offre ai laureati una finestra su come potrebbe evolversi la loro futura carriera.
2. Allo stesso modo, l'assunzione di neolaureati come appaltatori per progetti specifici è anche un ottimo modo per le aziende di valutare come si comportano i nuovi membri del team senza la pressione e l'impegno aggiuntivi di assumerli come dipendenti per una posizione part-time o full-time.
3. Avere pratiche e politiche delle risorse umane solide, agili ed efficienti è fondamentale per garantire una transizione agevole per studenti e neolaureati nella forza lavoro e, cosa più importante, nella tua azienda. Fornire uno spazio accogliente in cui i laureati possano svilupparsi e ricevere una guida si tradurrà probabilmente in ricchi vantaggi per la tua azienda.
L'assunzione di laureati globali è tutta una questione di preparazione.
Assumere nuovi talenti globali dovrebbe essere un'impresa positiva ed entusiasmante per le aziende in quanto porta una ventata di aria fresca e nuove prospettive per combattere modelli di business soffocati o obsoleti.
Nel caso dei laureati, possono offrire modi di pensare moderni e aggiornati per realizzare al meglio gli obiettivi di business, di cui ogni azienda può beneficiare. Infatti, uno studio di Deloitte ha scoperto che le aziende inclusive hanno il doppio delle probabilità di raggiungere o superare gli obiettivi finanziari e otto volte più probabilità di ottenere risultati di business migliori.
In G-P , la diversità e l'inclusione sono una forza trainante della nostra cultura aziendale. Nel 2021, abbiamo completato il nostro primo programma di tirocinio a Galway, in Irlanda, per aiutare i professionisti emergenti a saperne di più su ciò che serve per avere successo professionalmente. Da allora, abbiamo esteso il programma ad altre regioni e unità aziendali per investire in una nuova coorte di giovani professionisti globali.
La nostra missione è abbattere le barriere al business globale e supportare le aziende che lavorano per migliorare la diversità e l'inclusione rendendo facile e veloce l'assunzione di chiunque, ovunque, senza creare un'entità o una filiale.
In pochi clic, puoi iniziare a popolare i tuoi team con talenti energici, istruiti e globali attraverso la nostra Global Employment Platform™ #1 basata su SaaS. Contattaci per saperne di più o richiedere una proposta oggi.
