Le aziende europee hanno avuto difficoltà nell’ultimo anno ad adattarsi a circostanze straordinarie indotte da Covid-19.
dicembre 2020 ha segnato anche un traguardo quando è stato finalmente concordato un accordo commerciale tra il Regno Unito e l’Unione europea, terminando il loro rapporto di cinquant’anni. Non è più “business come al solito”. Le aziende si trovano ad affrontare l'aspetto di un approccio remote-first al team building.
Se i dipendenti chiedono di essere trasferiti vicino alla famiglia, le aziende potrebbero voler esplorare la possibilità di fornire questa opzione. Oltre a reagire ai recenti cambiamenti dovuti alla Brexit e al panorama commerciale globale, le aziende stanno anche esplorando approcci proattivi alla crescita internazionale. Le organizzazioni stanno valutando come diversificare i propri flussi di talenti e ricavi nelle regioni di tutto il mondo.
Quali sono alcune delle sfide che affronterai in regioni specifiche quando imposti il libro paga? Cosa dovresti cercare per consigliare la tua azienda? Quali modi nuovi e innovativi per inserire i talenti potrebbero aiutarti a essere più efficiente ed efficace?
In questa sessione, ascolta Nick Adams, Vicepresidente delle vendite di Globalization Partners, e Kathryn Barnes, Consulente per l’impiego, EMEA.
Imparerai:
- Le principali sfide della creazione del libro paga a causa della Brexit.
- Come analizzare le esigenze della tua azienda e allocare le risorse del tuo team.
- Perché nuovi modelli come un Employer of Record potrebbero aiutarti a muoverti più velocemente e a rimanere conforme.