Nominato #1 Employer of Record in ogni rapporto degli analisti. Capisci perché​​ ​
NEW 2026 Rapporto sul mondo al lavoro. 85% dei dirigenti afferma che le risorse umane transfrontaliere sono diventate più difficili. Capisci perché​​ ​
Logo G-P​​ ​
Richiedi un preventivo​​ ​
GLOBALPEDIA​​ ​

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera indiana​​ ​India​​ ​

India​​ ​

POPOLAZIONE DELL'INDIA​​ ​

1,463,865,525​​ ​

LINGUE​​ ​

  1. Hindi​​ ​

  2. Inglese​​ ​

CAPITALE DEL PAESE​​ ​

Nuova Delhi​​ ​

VALUTA​​ ​

Rubia indiana (₹) (INR)​​ ​

Tutto ciò che serve per assumere in India.​​ ​

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ ​

Employer of Record in India.​​ ​

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ ​

Scopri di più​​ ​
Scopri come funziona un Employer of Record globale​​ ​
3

Festività all'anno​​ ​

40ore settimanali​​ ​

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ ​

Panoramica del Payroll Panoramica​​ ​

Busta paga in India.​​ ​

A volte la parte più difficile di un'espansione è determinare come pagare i propri dipendenti. Li aggiungerai a una busta paga interna o esternalizzerai? Quali regole di imposta fiscale devi seguire?​​ ​

Scopri di più​​ ​
Scopri di più sul libro paga globale​​ ​

Assunzione​​ ​ Bandiera indiana​​ ​India.​​ ​

L'assunzione in India richiede considerazioni attente. Oltre a seguire le norme culturali del Paese durante il processo di reclutamento, dovrai anche rispettare tutte le leggi indiane sulla conformità in materia di occupazione mentre crei il tuo nuovo team.​​ ​

Scopri di più​​ ​
Scopri di più sulle assunzioni globali​​ ​

Remunerazione & Benefits in India.​​ ​

La remunerazione e i benefici sono 2 delle aree più contestate del diritto del lavoro indiano. I dipendenti ricevono spesso benefici supplementari oltre al loro salario base. Senza questi, potresti avere problemi ad attirare nuovi dipendenti o fidelizzare i membri del team esistenti. Rivolgiti invece a G-P per ricevere assistenza. Ti aiuteremo a rispettare e superare ogni aspetto del diritto del lavoro indiano per rimanere conforme e attirare i migliori talenti.​​ ​

Scopri di più​​ ​
Scopri i benefici globali​​ ​

Società sussidiaria in India.​​ ​

Aprire una società sussidiaria è un compito complicato. Sono necessari tempo e risorse significativi per creare e mantenere una azienda in India. Le regole e i regolamenti variano da stato a stato e regione, aggiungendo un ulteriore livello di complessità. Invece di affrontare la confusione da solo, G-P è qui per aiutarti.​​ ​

Scopri di più​​ ​
Società sussidiaria in India​​ ​
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ ​Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ ​Visti di lavoro & permessi inIndia​​ ​

Visti e permessi per l'India.​​ ​

Come qualsiasi altro paese, l'India ha le sue norme sui visti che consentono ai dipendenti di vivere e lavorare nel Paese.​​ ​

Scopri di più​​ ​

Lavoratori a contratto indiani.​​ ​

Man mano che la tua azienda cresce, potresti iniziare ad assumere a livello globale per raggiungere i tuoi obiettivi. Lavorare con lavoratori a contratto indipendenti può essere una risorsa preziosa per la tua azienda, ma richiede la conoscenza di varie leggi per garantire che tutti i rapporti con i lavoratori a contratto siano equi e legali.​​ ​

Scopri di più​​ ​
Informazioni su G-P Contractor​​ ​

Disclaimer​​ ​

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ ​

Sincronizza il tuo stack. Scala il mondo.​​ ​

Ottieni l’infrastruttura e le competenze necessarie per concentrarti sulle prestazioni del tuo team e sulla tua prossima mossa strategica.​​ ​

Prenota una demo​​ ​
Contattaci​​ ​