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Amplia la tua forza lavoro globale a Bandiera di Singapore​​ ​Singapore​​ ​

Singapore​​ ​

POPOLAZIONE​​ ​

5,870,750​​ ​

LINGUE​​ ​

  1. Inglese​​ ​

  2. Malese​​ ​

  3. Mandarino​​ ​

CAPITALE DEL PAESE​​ ​

Singapore​​ ​

VALUTA​​ ​

Dollaro di Singapore (S$) (SGD)​​ ​

Tutto ciò che serve per assumere a Singapore.​​ ​

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ ​

Employer of Record a Singapore.​​ ​

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ ​

I nostri prodotti globali per l'impiego sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Ci occupiamo delle crescenti complessità della conformità española globale — così puoi concentrarti sulle opportunità future.​​ ​

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ ​

Singapore Employer of Record​​ ​
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Panoramica del Payroll Panoramica​​ ​

Busti paga a Singapore.​​ ​

Con la sua posizione centrale nel Sud-est asiatico e il suo status di centro finanziario e commerciale, Singapore è un ottimo posto per espandere la tua azienda. La Banca Mondiale ha definito Singapore il secondo paese più facile al mondo in cui fare affari. Tuttavia, è fondamentale comprendere il diritto del lavoro, le norme in materia di imposta fiscale del paese e come mantenere la conformità nella definizione delle buste paga.​​ ​

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Scopri di più sul libro paga globale​​ ​

Assunzione​​ ​ Bandiera di Singapore​​ ​Singapore.​​ ​

L'Employment Act 1968 (Employment Act) è la principale legislazione sul lavoro di Singapore che prescrive i termini e le condizioni di lavoro di base per tutti i tipi di dipendenti (compresi i dipendenti a tempo parziale, a contratto e temporanei). L'Employment Act si applica sia ai singaporiani che ai lavoratori internazionali a Singapore.​​ ​

Le aziende devono assicurarsi di rimanere conformi per evitare una multa o la perdita di candidati di talento. Ciò include il rispetto delle normative sull'assunzione di personale e sul reclutamento di Singapore per trovare i candidati giusti per le posizioni aperte.​​ ​

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ ​

Remunerazione & Benefits a Singapore.​​ ​

Una volta reclutato il candidato perfetto, un piano di remunerazione e benefit ben congegnato può aiutare a concludere l'accordo. Le leggi di Singapore sulla remunerazione e sui benefici hanno un impatto su tutti i lavoratori e puoi anche offrire vantaggi aggiuntivi che non sono richiesti ma sono una pratica comune.​​ ​

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Scopri i benefici globali​​ ​

Società sussidiaria di Singapore.​​ ​

Prima di assumere dipendenti, devi imparare come aprire una società sussidiaria a Singapore. Il processo di costituzione di una società sussidiaria si basa su complesse leggi sulle società sussidiarie di Singapore.​​ ​

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Società sussidiaria di Singapore​​ ​
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ ​Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ ​Visti di lavoro & permessi inSingapore​​ ​

Visti e permessi per Singapore.​​ ​

La tua azienda sta pianificando un'espansione a Singapore? Se è così, hai bisogno di un team di dipendenti di talento che si trasferisca con te. Gli attuali dipendenti della tua società madre, così come i candidati di altri Paesi, avranno bisogno di un visto di lavoro a Singapore per lavorare legalmente.​​ ​

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Lavoratori a contratto di Singapore.​​ ​

Se stai pensando di assumere lavoratori a contratto indipendenti di Singapore per lavorare per la tua azienda, devi comprendere le regole e i regolamenti alla base del processo. Con la giusta strategia di reclutamento, puoi sfruttare una vasta esperienza nel settore proveniente dall'ampio pool di lavoratori a contratto indipendenti disponibili nel Paese.​​ ​

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Informazioni su G-P Contractor​​ ​

Disclaimer​​ ​

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ ​

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