È ufficiale! G-P Gia™ è ora disponibile per tutti. Fornire un'intelligenza artificiale agentica per la conformità globale delle risorse umane su larga scala. Prova ora!​​ 
Lascia perdere il visto H-1B. Accedi ai migliori talenti con G-P Employer of Record™.​​ 
Logo G-P​​ 
Richiedi un preventivo​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Amplia la tua forza lavoro globale a Bandiera di Singapore​​ Singapore​​ 

Singapore​​ 

POPOLAZIONE​​ 

5,870,750​​ 

LINGUE​​ 

  1. Inglese​​ 

  2. Malese​​ 

  3. Mandarino​​ 

CAPITALE DEL PAESE​​ 

Singapore​​ 

VALUTA​​ 

Dollaro di Singapore (S$) (SGD)​​ 

Tutto ciò che serve per assumere a Singapore.​​ 
Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ 

Employer of Record a Singapore.​​ 

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ 

I nostri prodotti globali per l'impiego sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.​​ 

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

Singapore Employer of Record​​ 
Scopri come funziona un Employer of Record globale​​ 
11

Festività all'anno​​ 

44 ore settimanali​​ 

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ 

Panoramica del Payroll Panoramica​​ 

Busti paga a Singapore.​​ 

Grazie alla sua posizione centrale nel sud-est asiatico e al suo status di centro finanziario e commerciale, Singapore è il luogo ideale per espandere la tua azienda. La Banca Mondiale ha definito Singapore il secondo paese più facile al mondo in cui fare affari. Tuttavia, è fondamentale comprendere il diritto del lavoro, le norme in materia di imposta fiscale del paese e come mantenere la conformità nella definizione delle buste paga.​​ 

Scopri di più​​ 
Scopri di più sul libro paga globale​​ 

Assunzione​​  Bandiera di Singapore​​ Singapore.​​ 

L'Employment Act 1968 (Employment Act) è la principale legislazione sul lavoro di Singapore che prescrive i termini e le condizioni di lavoro di base per tutti i tipi di dipendenti (compresi i dipendenti a tempo parziale, a contratto e temporanei). L'Employment Act si applica sia ai singaporiani che ai lavoratori internazionali a Singapore.​​ 

Le aziende devono assicurarsi di rimanere conformi per evitare una multa o la perdita di candidati di talento. Ciò include il rispetto delle normative sull'assunzione di personale e sul reclutamento di Singapore per trovare i candidati giusti per le posizioni aperte.​​ 

Scopri di più​​ 
Scopri di più sulle assunzioni globali​​ 

Remunerazione & Benefits a Singapore.​​ 

Una volta reclutato il candidato perfetto, un piano di remunerazione e benefit ben congegnato può aiutare a concludere l'accordo. Le leggi di Singapore sulla remunerazione e sui benefici hanno un impatto su tutti i lavoratori e puoi anche offrire vantaggi aggiuntivi che non sono richiesti ma sono una pratica comune.​​ 

Scopri di più​​ 
Scopri i benefici globali​​ 

Società sussidiaria di Singapore.​​ 

Prima di assumere dipendenti, devi imparare come aprire una società sussidiaria a Singapore. Il processo di costituzione di una società sussidiaria si basa su complesse leggi sulle società sussidiarie di Singapore.​​ 

Scopri di più​​ 
Società sussidiaria di Singapore​​ 
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ Visti di lavoro & permessi inSingapore​​ 

Visti e permessi per Singapore.​​ 

La tua azienda sta pianificando un'espansione a Singapore? Se è così, hai bisogno di un team di dipendenti di talento che si trasferisca con te. Gli attuali dipendenti della tua società madre, così come i candidati di altri Paesi, avranno bisogno di un visto di lavoro a Singapore per lavorare legalmente.​​ 

Scopri di più​​ 

Lavoratori a contratto di Singapore.​​ 

Se stai pensando di assumere lavoratori a contratto indipendenti di Singapore per lavorare per la tua azienda, devi comprendere le regole e i regolamenti alla base del processo. Con la giusta strategia di reclutamento, puoi sfruttare una vasta esperienza nel settore proveniente dall'ampio pool di lavoratori a contratto indipendenti disponibili nel Paese.​​ 

Scopri di più​​ 
Informazioni su G-P Contractor​​ 

Disclaimer​​ 

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.​​ 

Sincronizza il tuo stack. Scala il mondo.​​ 

Ottieni l’infrastruttura e le competenze necessarie per concentrarti sulle prestazioni del tuo team e sulla tua prossima mossa strategica.​​ 

Prenota una demo​​ 
Contattaci​​