La Brexit e il Covid hanno creato sia opportunità che sfide per le aziende, soprattutto quando si tratta di assumere e trattenere talenti.
La Brexit ha interrotto sia l’offerta che la domanda di talenti globali nel Regno Unito. Cosa possono fare le aziende con sede nel Regno Unito per superare questo ostacolo?
È essenziale che le aziende rivedano la propria strategia a lungo termine per assumere e reclutare talenti nel Regno Unito. Ad esempio, le organizzazioni che sperano di acquisire i migliori talenti devono rimanere aggiornate sulle principali tendenze aziendali, come le statistiche di migrazione. Secondo il rapporto sulla produzione economica del Regno Unito di PwC, quest’anno potrebbe esserci un dato negativo per la migrazione netta per la prima volta da allora1993, il che significa che ci sono più persone che lasciano il Regno Unito che non si accontentano di accontentarsi.
Prima della Brexit, i livelli di occupazione britannica hanno raggiunto il massimo storico. Tuttavia, poiché il flusso di talenti dall’Unione europea continua a diminuire, le aziende che operano nel Regno Unito dovrebbero essere pronte ad affrontare un mercato di talenti sempre più impegnativo.
“Con la giusta mentalità e il giusto supporto da parte di un Employer of Record globale, le aziende del Regno Unito possono assumere dipendenti in altri Paesi senza gli oneri legali, fiscali e delle Risorse Umane, rendendo più facile e veloce per le aziende del Regno Unito far crescere i team globali”, ha affermato Nick Adams, Vicepresidente EMEA, Globalization Partners, in un’intervista esclusiva con l’editore leader di contenuti di interesse speciale, Raconteur con The Times, Regno Unito.
Leggi il resto dell’intervista per ulteriori informazioni da Adams sugli argomenti post-Brexit di tendenza, tra cui:
- Le sfide e le opportunità per le aziende in un mondo post-Brexit.
- Come le aziende del Regno Unito possono gestire la mobilità della forza lavoro nel mondo post-Brexit.
- Tendenze che daranno forma al reclutamento globale nei prossimi cinque anni.
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