CFO의 대다수는 년에 회사의 실적에 대해 낙관적이며, CFO Research of Industry Dive and Globalization Partners 가 전 세계 기업의 215 최고 재무 책임자2021, 최고 경영자 및 기타 고위 재무 책임자를 대상으로 실시한 설문조사 에 따르면 글로벌 확장을 회사 성공 으로 가는 경로로 보고 있습니다.
설문조사 결과 , 채용 및 원격 근무에 대한 응답자 의 인식과 이러한 두 가지 요인이 글로벌 확장 전략에 미치는 영향에 변화가 있었습니다. 설문조사 결과 또한 경영진이 회사의 전망을 바라보는 방식과 확장을 통해 얼마나 공격적으로 행동할 계획인지에 대한 흥미로운 지역적 차이를 보여주었습니다.
다음은 조사 결과의 몇 가지 하이라이트입니다.
1. 2021년의 성과 및 성장
CFO의 93%는 자신의 기업이 2021년에 목표를 초과 달성할 것으로 예상하고 있습니다. 그중 40%는 또한 성장이 가속화되었다고 응답했습니다.
2. 글로벌 확장과 상관 관계를 가진 성공
임원의 80%가 장기 성장 전략의 일부로써 글로벌 확장에 상당한 관심을 보였으며, 이를 다음 12~18개월 내로 최우선 순위로 삼을 예정입니다.
3. 원격근무 모델
팬데믹으로 인해 회사 인력이 원격 및 하이브리드 원격/사무실 업무 모델로 재배치되었습니다. 이러한 원격 업무 모델은 또한 향후 1218 몇 개월 동안 원격으로 계속 운영할 것이라고 말하는 경영진의 74 비율에 의해 언급되는 글로벌 확장에서 중요한 역할을 합니다.
4. 채용 및 인력 관리
Covid-19 팬데믹으로 인해 응답자의 74 %가 채용 및 인력 관리에 대해 생각하는 방식이 바뀌었습니다. 그 결과, 경영진의 42%가 회사 운영 모델의 지리적 제약으로 인해 새로운 인재를 유치하고 싶다고 말했습니다.
5.글로벌 인재 풀 활용
CFO들에게 있어서 인재 발굴을 확대하기 위한 기회는 비즈니스 모델을 재해석하고 적응시킬 수 있는 기회를 의미합니다. 사실 85%의 임원은 보다 비용 효율적인 글로벌 인재풀의 활용에 관심을 두고 있습니다.
지역 차이
설문조사는 성과 및 성장 전망과 글로벌 확장 계획뿐만 아니라 원격 및 하이브리드 인력 모델과 글로벌 채용에 대한 접근 방식과 관련해서도 지역 간에 몇 가지 차이가 있다는 것을 밝혀냈습니다.
EMEA 지역
유럽, 중동 및 아프리카 지역에서 설문조사에 참여한 임원 중 90%는 년에 회사가 목표와 기대치를 충족하거나 능가할 것으로 예상합니다2021. 한편 79%는 향후 18 몇 개월 내에 원격 또는 하이브리드 인력 모델을 운영12할 것으로 예상합니다.
북미
97%가 자신의 기업이 목표와 기대치를 달성하거나 초과 달성할 것으로 예측함에 따라, 북미 지역의 임원은 2021년에 대한 낙관론을 주도하고 있습니다. 기업의 현재 상태에 대한 보다 비관적인 평가에도 불구하고, 응답자의 26%는 기업이 성장 가속화 상태에 있다고 설명합니다.
설문조사를 실시한 모든 3개 지역에서 글로벌 확장의 전략화는 최우선 순위 중 하나였습니다. APAC 임원 중 53%가 글로벌 확장과 진출 전략의 이행을 우선순위로 삼고 있는 한편, EMEA 임원 중에는 39%가, 북미 임원 중에는 36%가 그렇습니다. 팬데믹 이후 새롭게 생성된 시장과 M&A 기회를 포함하여 글로벌 확장 기회들이 많기 때문에 전 세계 CFO들은 낙관적인 태도를 보이고 있습니다. 그들은 또한 고도로 숙련되고 다양한 팀을 구축할 수 있도록 글로벌 인재풀을 활용하기 위해 비즈니스 모델을 재구성하고 있습니다.
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