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G-P에서 업계를 선도하는 당사의 Global Growth Platform™(글로벌 성장 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처의 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇일까요? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
호주는 부러움의 대상이 되는 위치에 있지만 최저 실업률 1970년대부터 지평선에 먹구름이 드리워져 있습니다. 높은 수준의 근로자 참여와 빠른 경제 성장이 모두 긍정적인 요인이지만 최고의 인재를 확보하고 유지하는 데 어려움이 있는 것은 호주에 기반을 둔 기술 회사에게 지속적인 과제입니다.
에 따르면 2022 CFO 설문조사, 놀라운 88 CFO의 퍼센트는 인재 유지와 인력 유치를 회사의 주요 관심사로 생각합니다. 호주에서는 부족을 억제하기 위한 프로그램과 이니셔티브가 성숙하는 데 시간과 투자가 필요하기 때문에 이러한 분위기는 한동안 계속될 것입니다.
이것이 성장 여정을 계속하고자 하는 호주 기반 기업을 어디로 남겨두나요?
다행스럽게도 고용주가 즉각적이고 안정적이며 지속 가능한 방식으로 현지 고용 격차를 해소하고 글로벌 성공을 달성하는 데 필요한 인재에 접근하는 데 도움이 되는 글로벌 고용 기술이 있습니다.
지금 문제점 해결
기록적인 낮은 실업률에서 알 수 있듯이 문제는 근로자들이 참여를 거부하는 것이 아닙니다. 대신, 문제는 국가에 관련 인재가 근본적으로 부족하다는 데 있습니다.
이것은 호주에 새로운 문제가 아닙니다. 사실, 이 나라는 역할을 채우기 위해 항상 국제 인재의 꾸준한 유입에 의존해 왔습니다. 그러나 최근 글로벌 이벤트로 인해 이 오랜 시스템에 차질이 발생했습니다.
현지 노동력 부족이 시급해 신속한 대응이 필요합니다.
예를 들어, 인재 부족 분야에서 학생들의 기술 향상에 중점을 둔 계획은 결과를 도출하는 데 몇 년이 걸릴 것입니다. 마찬가지로 이민 정책의 개선이 기업에 대한 압력을 즉시 완화할 수는 없습니다.
다음과 같은 프로그램 글로벌 비즈니스 및 인재 유치 태스크포스 올바른 방향으로 나아가는 단계이지만 그들 역시 열매를 맺기 위해서는 시간이 필요합니다.
더 많은 인재를 유치하기 위한 전략으로 보상을 늘리는 것은 환영할 일이지만, 간접적으로 더 높은 인플레이션을 유발할 수 있기 때문에 장기적으로 해를 끼칠 수 있습니다. 이것이 설정하는 선례는 또한 72 조사된 CFO의 비율입니다.
그러나 더 빠른 해결책은 즉시 최고의 인재를 배출할 수 있는 글로벌 고용 기술을 통한 원격 고용입니다. 전 세계의 신흥 인재 허브에 빠르고 원활하게 접근할 수 있는 능력을 통해 기업은 지체 없이 성장 궤적을 극대화할 수 있습니다.
따라서 원격 인력을 고용할 준비가 된 고용주는 상대적 비용을 최소화하면서 더 넓은 글로벌 인재 시장을 활용할 수 있는 고유한 위치에 있습니다.
기회 활용
글로벌 인재 풀에 액세스한다는 것은 기업이 오늘날 호주 인재 시장이 직면한 대부분의 어려움을 우회하여 전 세계의 원격 팀과 협력할 수 있음을 의미합니다. 기술, 연구 등의 회사는 지금 이 기회를 갖고 있습니다.
사실, 인재에 대한 이러한 접근 방식은 이미 전 세계 기업에서 극대화되고 있습니다. Fusion Sport와 같은 호주 기반 개척자. 세계적으로 인정받는 이 브랜드는 오늘날 세계 최고의 운동 선수들이 사용하는 벤치마크 분석 플랫폼과 함께 호주에서 시작되었습니다.
그러나 뛰어난 제품을 보유하는 것 외에도 회사의 성공은 적합한 인재에 대한 접근에 의해 촉진되었습니다. Fusion Sport는 처음에 네덜란드에서 어려움을 겪었습니다. 12 법인을 설립하고 현지 시장에서 발판을 마련하는 데 몇 달이 걸립니다.
그 경험 후에 Fusion Sport는 Globalization Partners 와 함께 작업하기로 결정했습니다. 그들은 모집 및 채용 프로세스의 주요 작업을 단순화하고 자동화하여 아시아 태평양 지역에서 신속하고 규정에 맞게 인재를 채용할 수 있는 G-P의 Global Growth Platform™을 활용했습니다. 이는 즉시 싱가포르, 대만 및 일본에서 새로운 시장 기회를 열었습니다.
미래를 위한 준비
국제 인재에 대한 호주의 의존도는 조만간 바뀌지 않을 것 같습니다.
오늘날 거의 사람들의 3분의 1 그 나라에서 살고 일하는 사람들은 이민자들입니다.
브랜든 오코너(Brandan O'Connor) 기술 및 훈련 장관은 새 노동당 정부가 호주의 연간 이민 증가 모자 160,000 더 많은 회사에 필요한 인력을 제공합니다.
이 제안은 국가의 현재 경제 성장을 지원하는 국제 인재의 거대한 역할을 강조합니다. 또한 미래에 얼마나 중요한 국제적 인재가 계속해서 나타날 것인지를 엿볼 수 있습니다.
결과적으로 기업이 세계 다른 지역의 직원에게 원활하게 액세스할 수 있도록 하는 기술도 계속해서 필수적입니다. 직장과 인재 중심 환경의 지속적인 진화에 부응하는 역할은 말할 것도 없습니다.
글로벌 고용 기술이 제공하는 기회의 필요성을 인식하고 활용할 수 있는 고용주는 이러한 미래 인재 문제를 탐색할 수 있는 더 나은 장비를 갖추게 될 것입니다.
글로벌 고용 기술이 귀사의 인재 접근에 어떻게 도움이 되는지 자세히 알아보려면 HRD HR Tech Summit의 "Bridging Talent Gap through Globalization Partners " 세션에 참여하십시오. 2022. 여기에서 등록.
