글로벌 확장이 비즈니스 목표이지만 국경이 장애물이 된다면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 운영 및 서비스 격차를 해소해주는 훌륭한 솔루션입니다.

오늘날 기업들은 새로운 국제 시장으로 확장할 수 있는 더 많은 기회를 가지고 있습니다. 그러나 이러한 기회는 위험을 초래합니다. 모든 국가와 많은 지역에는 직원 채용, 급여 지급 및 관리에 대한 일련의 법적 요건이 있습니다. 귀하의 팀은 그들 모두에 대한 전문 지식을 가지고 있습니까?

국가별 노동법, 세금 및 규정에서 규정을 준수하는 채용, 온보딩, 근로자 분류 및 급여 관행을 어떻게 탐색하십니까? 손가락을 넘고 최고를 희망하십니까? 아니면 급성장하는 기업에 안심할 수 있는 백오피스를 제공하는 유일한 목적을 가진 국제 확장 전문가와 협력하시겠습니까? 글로벌 PEO는 귀사가 장단기 성공을 위해 활용할 수 있는 전문 지식을 제공합니다.

 

목차

글로벌 PEO란 무엇입니까?

전문 고용주 조직은 사업 확장을 위한 백오피스 지원을 제공합니다. 지원 서비스에는 종종 직원 채용, 온보딩, 복리후생 관리, 급여 관리, 법률 또는 규제 준수 상담이 포함됩니다. 글로벌 PEO는 동일한 서비스 세트를 국제적인 규모로만 제공합니다.

글로벌 PEO는 현지에서 설립된 법인 또는 자회사 네트워크를 통해 이러한 준수 서비스를 제공합니다. 글로벌 PEO와 파트너 관계를 맺으면 이러한 PEO의 국내 법인 중 한 곳에서 공동 고용주로 등록됩니다. 그런 다음 해당 국가의 직원들은 여전히 여러분과 여러분만을 위해 일하지만 PEO의 급여를 받습니다. 등록 후 PEO는 모든 직원 관련 HR 및 회계 업무를 처리합니다.

국가별 급여 서비스 외에도, 현재 거주하고 있는 국가 또는 국가에 맞게 법적으로 맞춤화된 파트너 PEO의 백오피스 리소스 에코시스템에 액세스할 수 있습니다. 이러한 자원에는 다음이 포함될 수 있습니다.

  • 신규 및 지속적인 해외 직원의 급여, 커미션, 분류 유형 및 문서를 더 많이 관리하기 위해 인사 운영 확대
  • 법률 및 규정 준수 전문가는 해당 국가의 법률에 따라 계약, 근로자 분류, 노동법, 복리후생 패키지 등을 검토합니다.
  • 국가별 세금 및 경비를 적절히 집계, 관리 및 제출하는 국제 재무 컨설턴트
  • PEO가 제공하는 디지털 소프트웨어로 언제 어디서나 액세스할 수 있는 모든 백오피스 문서 및 보고서에서 트랜잭션 지원 제공

PEO 모델이란 무엇입니까?

글로벌 PEO 모델을 사용하는 이유

PEO 모델은 파트너 글로벌 PEO가 인력을 규정을 준수하면서 관리하기 위해 사용하는 프레임워크이므로 해외 자회사를 설립할 필요가 없습니다.

이 독립적이고 자회사 없는 확장은 글로벌 PEO의 가장 큰 장점 중 하나입니다. 귀사의 확장 계획은 전 세계에서 상당한 인프라 투자를 요구하지 않을 것이며, 이는 비싸고, 노동력 높으며, 세부 지향적이고, 궁극적으로 지속 가능한 확장 가능성을 낮춥니다.

글로벌 PEO 파트너의 모델에는 PEO를 국제 HR, 법률, 재무 및 회계 업무를 위한 일상적인 운영 파트너로 만드는 실제 도구, 리소스 및 시스템이 포함됩니다. 이러한 리소스 모델에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.

글로벌 PEO를 선택할 때 서비스 모델을 평가하여 현재 사내 역량을 보완하는 제품과 필요한 모든 것을 제공하는지 여부를 결정하는 것이 중요합니다. 또한 PEO가 대상 국가에서 보유한 전문성 수준과 귀사와 같은 산업에서 경험이 있는지 여부도 반드시 확인해야 합니다. 완벽한 경기가 항상 필요한 것은 아니지만, 가장 이른 확장 기간에 더 안심할 수 있습니다.

글로벌 PEO와 협력의 이점에 대해 논의하는 남성과 여성

어떤 종류의 비즈니스가 PEO를 사용합니까?

글로벌 PEO 고객은 일반적으로 간접비를 줄이고 위험을 완화하는 지점 성장 솔루션을 찾고 있습니다. 이러한 성장은 글로벌 영업 발자국 또는 서비스 전략의 확장 이전이거나 이와 연계되어 있을 수 있으며, 다른 노동 조건에 따라 해외 직원을 고용하고 관리해야 합니다.

글로벌 PEO 파트너십을 가진 기업은 직원을 고용한 모든 국가에서 구축된 자체 물리적 인프라를 필요로 하지 않고 이러한 목표를 달성합니다. 이들은 더 적은 관리 수요에 직면하고, 더 적은 위험을 경험하며, 궁극적으로 확장 노력 전반에 걸쳐 비용을 절감합니다.

글로벌 PEO와 협력하면 다음과 같이 많은 비즈니스가 혜택을 받습니다.

  • 빠르게 확장하는 회사: 새로운 현지 시장에서 경쟁력을 갖기 원하는 맞춤형 일정으로 공격적인 채용 계획을 수립한 기업은 글로벌 PEO로 전환되는 경우가 많습니다. PEO 파트너십은 법인 개시 프로세스를 간소화합니다. 즉, 귀하의 사업체는 새로운 은행 계좌를 개설할 필요가 없고, 해당 계좌에 특정 자금 자본화가 필요하지 않으며, 현지 세무 당국에 단독 법인으로 등록할 필요가 없습니다.
  • 사내 역량이 없는 중소기업: PEO는 복잡한 세금 구조, 다국가 급여 관리, 채용 프로토콜 및 규정 준수 문제에 대한 지침을 제공하고, IP 보호 및 고용법 탐색을 지원합니다. 많은 중소기업은 내부 자원을 가지고 있지 않습니다. 이러한 규모의 조직은 오늘날 전 세계적으로 경쟁할 수 있으며, 종종 경쟁할 수 있지만 HR, 회계 및 규정 준수 부담을 덜어주기 위해 도움이 필요합니다.
  • 다른 곳에 집중하는 대기업: PEO의 기존 운영 모델은 자체적으로 국제적 확장을 관리할 수 있는 기업에도 상당한 비용 절감 효과를 가져다 줍니다. PEO는 또한 대기업이 적절한 법인 분류 유형을 평가하고, 확장된 HR 활동을 안내하며, 국가 및 지역 노동법과 세금 준수의 미묘한 차이에 대한 전문 지식을 대여하는 것을 지원합니다. 그 대가로 고객은 핵심 비즈니스 운영에 집중하고 나머지는 신뢰할 수 있는 전문가에게 아웃소싱할 수 있습니다.
  • 기회가 닥칠 때 자본을 활용하려는 모든 기업: 오늘날의 글로벌화된 시장은 인간 역사의 다른 어떤 시점에서도 상상할 수 있는 것보다 더 많은 사람, 더 많은 프로세스 및 더 많은 제품을 연결합니다. 조직이 말 그대로 그리고 비유적으로 경계를 넓힐 수 있는 기회가 많습니다. 글로벌 PEO는 새로운 시장에서 관심을 극대화하거나 모멘텀을 구축하기 위해 사전 설정된 모델을 제공합니다. 조직의 시간과 자본을 절약하고 경쟁업체보다 더 빠르게 확장할 수 있도록 설정합니다.

이 목록은 귀하와 같은 조직이 전문 고용주 조직에 의존하는 몇 가지 상황을 요약합니다. 국제적 확장의 정확한 이유는 글로벌 PEO가 귀하에게 적합한지 여부를 결정합니다. 또한 올바른 글로벌 PEO 서비스를 선별하고 선택하는 방법을 배워야 합니다.

최고 수준의 국제 재무 및 회계 운영

글로벌 PEO의 이점

국제 PEO는 다양한 비용 및 위험 절감 운영 솔루션을 고객 조직에 제공할 수 있습니다. 이러한 백오피스 혜택은 다음과 같은 다양한 이점으로 이어집니다.

1. 원활하고 간소화된 HR 아웃소싱

글로벌 PEO는 국제 인력을 위해 턴키 HR 인프라를 제공합니다. PEO 모델은 국제 인력 전반에 걸쳐 불일치하는 정책과 관행을 최소화하는 동시에 국가별 계획을 유지하고 다음과 같은 사항을 감독합니다.

  • 급여 및 커미션 : 급여 및 커미션 기대치는 국경과 문화에 따라 다릅니다. 이러한 규칙은 업계 및 직원 분류에 따라 더 복잡해지고, 직무 비용, 직무 인증, 여러 직원 급여율, 다국적 수취인, 휴일 급여, 초과 근무 수당, 보너스 등과 같은 기타 환급 기술도 포함됩니다.
  • 복리후생 관리: 경쟁력 있고 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 제공하는 것은 회사가 채택할 수 있는 가장 중요한 채용 및 유지 전략 중 하나입니다. 그러나 고용주에게 지속 가능하고, 직원에게 매력적이며, 현지 법률에 부합하는 패키지를 구축하는 것은 어려울 수 있습니다. 한 국가의 근로자에게 “유익한” 것은 다른 국가의 근로자에게는 해당되지 않을 수 있습니다. 귀사의 사내 HR 팀은 실제 복리후생법, 주정부 지원 복리후생 프로그램 등에 대한 복리후생 관련 기대치를 탐색하는 것에 압도될 수 있습니다. PEO는 직원들에게 현지에서 적절한 복리후생 패키지와 법률, 공정 및 경쟁 제안을 설계하는 방법에 대한 통찰력 및 조언을 제공합니다.
  • 온보딩 : 국제적으로 사업을 확장하는 기업이 규정을 준수하는 엔드투엔드 직원 온보딩을 완료하는 데 몇 주가 걸릴 수 있습니다. 수백 시간을 들여 새로운 국제 근로자를 발굴, 선별, 채용, 등록, 처리 및 교육하여 팀에 긍정적인 기여를 할 수 있습니다. PEO는 국가 내 필요에 따라 처방적이 아닌 맞춤형 모듈을 통해 엔드투엔드 온보딩을 처리합니다.
  • 합법적 고용 종료 : 대다수의 국가는 기업이 미국에서 표준으로 내부적으로 고용 종료를 처리하는 대신 준수해야 하는 엄격하고 주에서 규정한 고용 종료 정책을 보유하고 있습니다. 미국 기업의 경우 이러한 정책을 해독하는 것은 PEO가 여러분을 돌볼 수 있는 특별한 과제입니다. 또한 PEO는 실업 청구를 처리하고 규정을 준수하는 근로자 계약 조건을 검토할 수 있습니다.

2. 최고 수준의 국제 재무 및 회계 운영

많은 조직의 재무 및 회계 인프라는 국제적으로 확장되지 않습니다. 글로벌 PEO는 재무 부서 전반에 걸쳐 지침과 전문 지식을 제공합니다. 이들은 잘못 취급할 경우 심각한 재정적 처벌과 소송 가능성을 초래할 수 있는 영역에서 규정 준수 부담을 단순화합니다. 다음을 관리할 수 있습니다.

  • 급여 및 보상 : 글로벌 PEO의 재무 컨설턴트는 국가 및 업계 규범에 따라 급여, 임금 지급, 초과 근무 및 휴일 급여, 보너스 보상 등을 결정하는 데 도움을 줍니다.
  • 복리후생 패키지 : 유급 육아 휴가부터 여행 수당, 퇴직 저축 제도에 이르기까지 국가별 직원에게 맞춤화된 경제적이고 문화적으로 정보에 입각한 복리후생 패키지.
  • 보험 : 글로벌 PEO의 위험 관리 전문가는 새로운 성장에 맞게 회사의 현재 보험 범주를 강화하는 데 도움을 줄 뿐만 아니라 신입 사원을 위한 국내 보험 제공업체를 제공합니다.
  • 단체 요금: PEO는 고용주가 후원하는 복리후생 제도에 대해 독립적으로 찾을 수 있는 요금에 비해 더 낮은 단체 요금을 제공할 수 있습니다. 그 결과, 복리후생 패키지는 더 저렴해지고 지속 가능하게 됩니다.

3. 강력한 법적 보호

법률 고문 기회 비용은 해외로 확장할 때 가장 중요합니다. 글로벌 PEO는 모든 질문 또는 상황에 대해 추가적, 독립적 또는 임시 변호사를 고용할 필요 없이 이러한 성장 기간 동안 자산과 평판을 보호하는 데 도움이 됩니다. 다음과 같은 도움을 드릴 수 있습니다.

  • 노동법 : 국내 전문가는 HR 및 재무 운영을 검토하여 국내 노동법 준수를 보장합니다. 운영이 투명하고, 문서가 설명되고, 근로자 분류가 정확하며, 기타 많은 노동 관련 규정이 충족된다는 것을 확신합니다. 이 모든 것이 사후 대응적이지 않고 선제적으로 이루어집니다.
  • 조사 : 글로벌 PEO의 법률 네트워크는 업무 복귀 프로그램을 설정하고 필요한 경우 사기 조사를 시작할 수 있습니다.
  • 문서 검토 : 법률 고문은 공식적인 노동 및 직원 문서, 계약 및 세금 신고를 검토할 수 있습니다. 파트너 PEO의 변호사는 산업 규정에서 요구하는 경우 안전 매뉴얼 또는 유사한 산업 규정 준수 간행물의 초안을 작성하고 검토하는 데 추가로 도움을 줄 수 있습니다.

글로벌 PEO를 사용하는 이유

글로벌 PEO를 사용하는 이유는 무엇입니까?

글로벌 PEO는 엔드투엔드 국제 백오피스 확장을 위한 단일 벤더입니다. 다른 어떤 조직 유형도 동일한 비용 경쟁력을 위해 동일한 확장성으로 다양한 서비스를 제공하지 않습니다.

아직 울타리에 있나? 중소기업부터 포춘에 이르기까지 기업들이 글로벌 PEO로 500s 전환하는 추가적인 이유를 생각해 보십시오.

1. 턴키 국제 전문성

모든 백오피스 영역에서 국제 주제 전문 지식을 위한 시간이나 자원을 보유한 조직은 거의 없습니다. 이러한 전문가를 사내에 유지하는 것은 너무 비싸거나, 너무 복잡하거나, 회사의 현재 우선순위에 맞지 않을 수 있습니다. 대기업도 장기적인 지속 가능성 및 규정 준수와 함께 즉각적인 확장 조치의 필요성을 고려해야 하며, 글로벌 PEO는 두 가지 모두를 위한 직관적인 솔루션을 제공합니다.

글로벌 PEO는 고객이 필요할 때 필요한 곳에서 국제 자문과 전문 지식을 얻을 수 있음을 의미합니다. 사내 HR, 회계 및 법률 담당자는 일상적인 영역에서 더 열심히 일하지 않고 더 스마트하게 작업하여 그 과정에서 국경 없는 운영 조정을 보장합니다.

2. 이연 위험

해외로 확장하는 조직들은 그렇게 하는 데 불가피한 위험에 직면해 있습니다. 50설문조사에 응한 경영진의 % 이상이 법률, 세금 및 인적 자원의 합병증을 주요 국제 성장 저해제로 꼽았습니다. 전 세계에 진출해 있는 기업들도 이미 새로운 노동 규정과 함께 국제 조세 부채, 요율 및 규범을 탐색할 때 성장에 어려움을 겪고 있습니다.

글로벌 PEO가 이 모든 것을 처리합니다. 기업들은 오랫동안 입증된 자체 모델과 시스템을 통해 백오피스 운영을 처리하므로 규정 준수 위험의 모든 측면을 담당합니다.

3. 비용 절감

PEO와 협력하면 기업이 비용이 많이 드는 확장 감독을 피할 수 있습니다. 일반적인 성장의 어려움은 호환되지 않는 HR 문서 모음부터 신규 직원 풀이 이해할 수 없는 잘못된 언어로 된 교육 모듈에 이르기까지 모든 것을 의미할 수 있습니다.

많은 PEO가 이러한 작업을 통합하기 위해 소프트웨어를 사용하여 국경을 초월한 새로운 운영이 다음 요구 사항에 대해 값비싼 결함, 격차 또는 실수를 일으키지 않도록 합니다.

  • 급여 인상 : 확장된 시장에서 국내 인재를 채용하는 것은 새로운 국가에서의 성장에 직접적으로 기여합니다. 통일된 급여 시스템은 현지 규정에 따라 현지 직원에게 급여를 지급하고, 현지 규정에 따라 모든 급여 문서를 한 곳에서 액세스할 수 있도록 합니다.
  • 세금 책임 증가 : PEO는 기업이 국가 또는 지방 자치단체의 세법에 따라 세금이 어떻게 부과되는지 이해할 수 있도록 도와줍니다. 설계별 개인정보 보호 소프트웨어는 이 중요한 세금 정보를 안전하게 유지하는 한편, 기록 플랫폼은 세금 관리 및 규정 준수 신고를 지원합니다. 국가 내 또는 국가 주제 전문가들은 새로운 세무 분야에서 다른 질문들을 탐색하기 위한 감독을 제공합니다.
  • 규정 및 법률 강화 : PEO 네트워크 변호사는 국가의 노동법을 해독하고, 계약서를 작성하고, 근로자 분류 유형을 검토하는 작업을 수행합니다. PEO의 소프트웨어 제품군은 법적 문서뿐만 아니라 성장에 따른 적절한 자회사 상태를 유지합니다.

4. 마음의 평화

글로벌 PEO는 어디에서 발생하든 운영을 조화시키도록 구축되어 투명성, 확장성 및 보안을 최적화합니다.

그 결과가 궁금하신가요? 여러분의 비즈니스가 빨간색 테이프가 아니라 매끄럽고 수익성이 높으며 규정을 완전히 준수하는 성장에 집중하여 T와 도팅을 하고 있는지 확신할 수 있습니다. 귀하의 성공이 귀하와 연계되어 있는 파트너가 있을 것입니다. 귀사의 비즈니스가 다음과 같은 조건 없이 확장 목표를 달성할 때 구호 활동을 상상해 보십시오.

  • 서류에 묻기
  • 국가별 자회사 설정 및 수많은 현지 세무 당국에 등록
  • 국내 은행 계좌 개설 및 자금 조달 자본 회생
  • 현지 변호사, 재무 코디네이터 및 급여 회사 심사 및 고용
  • 수많은 고가의 임시 문서 관리 시스템 유지
  • 비효율적이거나 비현실적인 국제 직원 온보딩 프로그램 운영
  • 과도하고 과로한 HR, 재무 또는 법무 직원 처리
  • 인력이 부족하거나 자원이 부족한 HR, 재무 또는 법무 부서에 대한 걱정

Globalization Partners와 함께 국제적으로 확장

국제적으로 확장하고 있습니까? 앞을 바라볼 수 있도록 등받침을 할 글로벌 PEO를 선택하십시오

Globalization Partners는 국제적으로 인정받는 글로벌 PEO로서 선도적인 HR, 회계 및 법적 기록 고용주 서비스뿐만 아니라 모든 것을 관리할 수 있는 독점적인 개인 정보 보호 설계 소프트웨어를 제공합니다.

글로벌 확장에 도움이 필요한 경우 Globalization Partners ' 글로벌 확장 플랫폼™를 사용하면 값비싼 해외 자회사를 설립할 필요 없이 일 이내에 개 이상의 170 국가에서 채용할 수 있습니다. 전 세계 어디에든 채용하고 싶은 훌륭한 인재를 찾았다면, 당사에서 해당 인재를 규정을 완벽하게 준수하는 글로벌 급여 목록에 올려, 해외 법인세, 법무 및 인사 문제와 관련된 부담을 덜어 드립니다.

Globalization Partners : 글로벌 확장을 빠르고 쉽게 만듭니다.

회사의 미래를 주도하십시오. 오늘 저희에게 연락하여 내일 국경을 넘어 확장할 수 있는 방법을 전략화하십시오.

글로벌 PEO에 대한 자세한 내용은 20 글로벌 PEO를 선택하기 전에 물어볼 질문을  여기에서 다운로드하십시오.

전자책 다운로드

이걸 읽는 걸 좋아하세요?
문의하기