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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
글로벌 확장이 비즈니스 목표이지만 국경이 장애물이 된다면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 운영 및 서비스 격차를 해소해주는 훌륭한 솔루션입니다.
오늘날 기업은 새로운 국제 시장으로 확장하고 확장할 수 있는 기회가 그 어느 때보다 많습니다. 그러나 이러한 기회에는 위험이 따릅니다. 모든 국가와 많은 지역에는 직원 고용, 급여 및 관리에 대한 고유한 법적 요구 사항이 있습니다. 당신의 팀은 그들 모두에 대한 전문 지식을 가지고 있습니까?
국가별 노동법, 세금 및 규정 속에서 규정 준수 고용, 온보딩, 근로자 분류 및 급여 관행을 어떻게 탐색합니까? 당신은 당신의 손가락을 교차하고 최선을 희망합니까? 아니면 대신 급성장하는 기업에 백오피스를 지원하는 것이 유일한 목적인 국제적 확장 전문가와 파트너가 되겠습니까? 글로벌 PEO는 회사가 장단기 성공을 위해 활용할 수 있는 전문 지식을 제공합니다.
목차
- 글로벌 PEO란 무엇입니까?
- 글로벌 PEO 모델을 사용하는 이유
- 어떤 종류의 비즈니스가 PEO를 사용합니까?
- 글로벌 PEO의 이점
- 글로벌 PEO를 사용하는 이유
- 국제적으로 확장? 앞을 내다볼 수 있도록 뒤에서 도와줄 글로벌 PEO를 선택하십시오
글로벌 PEO란 무엇입니까?
전문 고용주 조직은 비즈니스 확장을 위한 백오피스 지원을 제공합니다. 지원 서비스에는 종종 직원 채용, 온보딩, 복리후생 관리, 급여 관리, 법률 또는 규정 준수 상담이 포함됩니다. 글로벌 PEO는 국제적 규모로만 동일한 서비스 제품군을 제공합니다.
글로벌 PEO 제공 이러한 준수 서비스 현지에 설립된 법인 또는 자회사의 네트워크를 통해 글로벌 PEO와 파트너 관계를 맺으면 이러한 PEO의 국내 법인 중 하나에 공동 고용주로 등록됩니다. 그 국가의 직원은 PEO의 급여로 이동하지만 여전히 귀하와 귀하만을 위해 일합니다. 등록 후 PEO는 모든 직원 관련 HR 및 회계 업무를 처리합니다.
국가 준수 급여 서비스 외에도 현재 있는 국가에 법적으로 맞춤화된 파트너 PEO의 백오피스 리소스 에코시스템에 액세스할 수 있습니다. 이러한 리소스에는 다음이 포함될 수 있습니다.:
- 더 많은 급여, 커미션, 분류 유형, 신규 및 기존 해외 직원의 문서를 관리하기 위해 인적 자원 운영을 확장했습니다.
- 해당 국가의 법률에 따라 계약, 근로자 분류, 노동법, 복리후생 패키지 등을 검토하는 법률 및 규정 준수 전문가
- 국가별 세금 및 비용을 적절하게 집계, 관리 및 제출하는 국제 금융 컨설턴트
- PEO에서 제공하는 디지털 소프트웨어로 모든 백오피스 문서 및 보고서 전반에 걸쳐 트랜잭션 지원을 제공하여 언제 어디서나 액세스할 수 있습니다.
글로벌 PEO 모델을 사용하는 이유
PEO 모델은 파트너 글로벌 PEO가 인력을 규정에 따라 관리하는 데 사용하는 프레임워크입니다. 따라서 해외 자회사를 설립할 필요가 없습니다. .
이 독립적이고 자회사가 없는 확장은 글로벌 PEO의 가장 큰 장점 중 하나입니다. 귀사의 확장 계획에는 비용이 많이 들고, 힘들고, 세부 사항에 중점을 두고 궁극적으로 지속 가능한 확장 가능성을 줄이는 전 세계적으로 상당한 인프라 투자가 필요하지 않습니다.
글로벌 PEO 파트너의 모델에는 PEO를 국제 HR, 법률, 재무 및 회계 업무를 위한 일상적인 운영 파트너로 만드는 실제 도구, 리소스 및 시스템이 포함됩니다. 해당 자원 모델에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.:
- 글로벌 다국가 급여 및 경비 보고 소프트웨어
- 혜택 및 유급 휴가 관리
- 글로벌 인재 확보 , 후보자 심사 및 온보딩부터 해외 직원 교육까지
- 적법한 해고 및 직원 분쟁 절차
- 보상 및 벤치마킹 상담
- 국내 최고의 로펌 중 일부와의 지역 법률 고문을 포함한 현지 주제 전문 지식
글로벌 PEO를 선택할 때 다음을 평가하는 것이 중요합니다. 서비스 모델 , 현재 사내 기능을 보완하는 제품과 필요한 모든 기능을 제공하는지 여부를 결정합니다. 또한 PEO가 대상 국가에서 보유하고 있는 전문 지식 수준과 귀하와 같은 산업 분야에서 경험이 있는지 여부도 중요합니다. 완벽한 일치가 항상 필요한 것은 아니지만 확장 초기에는 마음의 평화를 더 많이 제공할 수 있습니다.
어떤 종류의 비즈니스가 PEO를 사용합니까?
글로벌 PEO 고객은 일반적으로 오버헤드가 감소하고 위험이 완화된 지점 성장을 위한 솔루션을 찾고 있습니다. 이러한 성장은 글로벌 판매 공간 또는 서비스 전략의 확장 이전 또는 이와 동시에 이루어질 수 있으며 다양한 노동 조건에 따라 해외 직원을 고용하고 관리해야 합니다.
글로벌 PEO 파트너십을 체결한 기업은 직원을 고용한 모든 국가에 자체 물리적 인프라를 구축할 필요 없이 이러한 목표를 달성합니다. 그들은 더 적은 관리 요구에 직면하고 더 적은 위험을 경험하며 궁극적으로 확장 노력 전반에 걸쳐 비용을 절약합니다.
다음과 같이 글로벌 PEO와 파트너 관계를 맺음으로써 혜택을 보는 기업이 많이 있습니다.:
- 빠르게 확장하는 기업 : 새로운 현지 시장에서 경쟁력을 갖기를 원하는 맞춤형 일정에 대한 공격적인 고용 계획을 가진 기업은 종종 글로벌 PEO로 눈을 돌립니다. PEO 파트너십은 법인 설립 프로세스를 간소화합니다. 즉, 귀하의 비즈니스는 새 은행 계좌를 개설할 필요가 없고 해당 계좌에 특정 자금을 자본화할 필요가 없으며 지역 세무 당국에 단독 법인으로 등록할 필요가 없습니다.
- 자체 역량이 없는 중소기업 : PEO는 복잡한 세금 구조, 다국가 급여 관리, 고용 프로토콜 및 규정 준수 문제에 대한 지침을 제공하고 지식재산 보호 및 고용법 탐색을 지원합니다. 이는 많은 중소기업에 내부 리소스가 없습니다. 이 규모의 조직은 오늘날 전 세계적으로 경쟁할 수 있으며 종종 그렇게 하고 있지만 HR, 회계 및 규정 준수 부담을 덜어주기 위해서는 지원이 필요합니다.
- 다른 곳에 집중하려는 대기업 : PEO의 기존 운영 모델은 자체적으로 국제 확장을 관리할 수 있는 사람들에게도 상당한 비용 절감으로 해석됩니다. PEO는 또한 대기업이 적절한 법인 분류 유형을 평가하고, 확장된 HR 활동을 안내하고, 국가 및 지역 노동법과 세금 준수의 미묘한 차이에 대한 전문 지식을 제공하는 데 도움을 줍니다. 그 대가로 고객은 핵심 비즈니스 운영에 집중하고 나머지는 신뢰할 수 있는 전문가에게 아웃소싱할 수 있습니다.
- 기회가 왔을 때 활용하려는 모든 비즈니스 : 오늘날의 세계화된 시장은 인류 역사상 그 어느 때보다도 더 많은 사람, 더 많은 프로세스, 더 많은 제품을 연결합니다. 조직이 문자 그대로 그리고 비유적으로 경계를 넓힐 수 있는 기회는 많습니다. 글로벌 PEO는 사전 설정된 모델을 제공하여 관심을 극대화하거나 새로운 시장에서 추진력을 구축합니다. 조직의 시간과 자본을 절약하고 경쟁사보다 더 빠르게 확장할 수 있도록 설정합니다.
이 목록은 귀하와 같은 조직이 전문 고용주 조직으로 전환하는 몇 가지 상황을 간략하게 설명합니다. 해외 확장에 대한 정확한 이유는 글로벌 PEO가 귀하에게 적합한지 여부를 결정합니다. 당신도 배워야 한다 올바른 글로벌 PEO 서비스를 선별하고 선택하는 방법 .
글로벌 PEO의 이점
국제 PEO는 고객 조직에 다양한 비용 및 위험 절감 운영 솔루션을 제공할 수 있습니다. 이러한 백오피스 이점은 다양한 이점으로 이어집니다.:
1. 원활하고 간소화된 HR 아웃소싱
글로벌 PEO 제공 턴키 HR 인프라 당신의 국제 인력을 위해. PEO 모델은 국가별 계획을 유지하면서 다음과 같은 사항을 감독하면서 국제 인력 전반에 걸쳐 부적합한 정책 및 관행을 최소화합니다.:
- 급여 및 커미션 : 급여 및 커미션 기대치는 국경과 문화에 따라 다릅니다. 이러한 규칙은 산업 및 직원의 분류에 따라 더 복잡해지고, 작업 비용 계산, 직업 인증, 여러 직원 급여율, 여러 주 수혜자, 휴일 수당, 초과 근무 수당, 보너스 등과 같은 기타 상환 기술에 따라 더욱 복잡해집니다.
- 복리후생 관리 : 경쟁력 있고 규정을 준수하는 혜택 패키지를 제공하는 것은 가장 중요한 모집 회사가 사용할 수 있는 유지 전략. 그러나 고용주에게 지속 가능하고 직원에게 매력적이며 현지 법률에 따라 패키지를 구축하는 것은 어려울 수 있습니다. 한 국가의 근로자에게 "유익한" 것이 다른 국가의 근로자에게는 아닐 수 있습니다. 회사의 사내 HR 팀은 실제 복리후생법, 주에서 자금을 지원하는 복리후생 프로그램 등 복리후생 관련 기대치를 탐색하느라 압도될 수 있습니다. PEO는 직원들에게 현지에서 적절한 혜택 패키지와 합법적이고 공정하며 경쟁력 있는 제안을 설계하는 방법에 대한 통찰력과 조언을 제공합니다.
- 온보딩 : 국제적으로 확장하는 기업이 규정을 준수하는 종단 간 직원 온보딩을 완료하는 데 몇 달은 아니더라도 몇 주가 걸릴 수 있습니다. 팀에 긍정적인 기여를 할 수 있도록 새로운 국제 근로자를 찾고, 선별하고, 고용하고, 등록하고, 처리하고, 교육하는 데 수백 시간을 보낼 수 있습니다. PEO는 국가의 요구 사항에 대해 규범적이지 않고 맞춤화된 모듈로 종단 간 온보딩을 처리합니다.
- 합법적인 해지 : 대부분의 국가에서는 엄격한 국가에서 명시한 종료 정책 기업은 미국의 표준과 같이 내부적으로 종료를 처리하는 대신 준수해야 합니다. 미국 기업의 경우 이러한 정책을 해독하는 것은 PEO가 처리할 수 있는 특별한 과제입니다. PEO는 또한 실업 청구를 처리하고 준수하는 근로자 계약 조건을 검토할 수 있습니다.
2. 최고 수준의 국제 금융 및 회계 운영
많은 조직의 재무 및 회계 인프라는 국제적으로 확장할 수 있도록 구축되지 않았습니다. 글로벌 PEO는 재무 기능 전반에 걸쳐 지침과 전문 지식을 제공합니다. 잘못 처리할 경우 심각한 재정적 처벌과 소송 가능성이 있는 도메인에서 규정 준수 부담을 단순화합니다. 그들은 관리할 수 있습니다:
- 급여 및 보상 : Global PEO의 재무 컨설턴트는 국가 및 산업 표준에 따라 급여, 임금 지급, 초과 근무 및 휴일 수당, 보너스 보상 등을 결정하는 데 도움을 줍니다.
- 혜택 패키지 : 비용 효율적이고 문화 정보 혜택 패키지 유급 육아휴직에서 여행 수당, 퇴직 저축 계획에 이르기까지 국가별 직원에 맞게 조정됩니다.
- 보험 : 글로벌 PEO의 위험 관리 전문가는 회사의 현재 보험 범주를 새로운 성장에 맞게 강화하고 신규 직원을 위한 국내 보험 제공자를 소싱하는 데 도움을 줍니다.
- 단체 요금 : PEO는 고용주가 후원하는 혜택 계획에 대해 독립적으로 찾을 수 있는 요율과 비교하여 잠재적으로 더 낮은 그룹 요율을 제공할 수 있습니다. 결과적으로 혜택 패키지는 보다 저렴하고 지속 가능합니다.
3. 강력한 법적 보호
해외 진출 시 법률 자문 기회 비용이 가장 중요합니다. 글로벌 PEO는 자산과 평판을 보호하는 데 도움이 됩니다. 이러한 성장 기간 동안 — 모든 질문이나 상황에 대해 추가, 독립 또는 임시 변호사를 고용할 필요가 없습니다. 그들은 당신을 도울 수 있습니다:
- 노동법 : 국내 전문가가 HR 및 재무 운영을 검토하여 국내 노동법 준수를 보장합니다. 작업이 투명하고 문서가 설명되어 있으며 작업자 분류가 정확하고 기타 많은 노동 관련 규정이 충족되고 있음을 확신할 수 있습니다.
- 조사 : Global PEO의 법률 네트워크는 필요한 경우 업무 복귀 프로그램을 설정하고 사기 조사를 시작할 수 있습니다.
- 문서 검토 : 변호사는 공식 노동 및 직원 문서, 계약서, 세금 신고서를 검토할 수 있습니다. 파트너 PEO의 변호사는 산업 규정에서 요구하는 경우 안전 매뉴얼 또는 유사한 산업 규정 준수 간행물의 초안 작성 및 검토를 추가로 도울 수 있습니다.
글로벌 PEO를 사용하는 이유
글로벌 PEO는 종단 간 국제 백오피스 확장을 위한 단일 공급업체입니다. 다른 어떤 조직 유형도 동일한 비용 경쟁력을 위해 동일한 확장성으로 다양한 서비스를 제공하지 않습니다.
아직 울타리에 있습니까? 소규모 기업에서 Fortune 500대 기업에 이르기까지 기업이 글로벌 PEO로 전환하는 추가 이유를 고려하십시오.
1. 턴키 국제 전문성
모든 단일 백오피스 영역에 걸쳐 국제적 주제 전문 지식을 위한 시간이나 자원을 보유한 조직은 거의 없습니다. 이러한 전문가를 사내에 유지하는 것은 비용이 너무 많이 들거나 복잡하거나 회사의 현재 우선 순위와 맞지 않을 수 있습니다. 대기업조차도 장기적인 지속 가능성과 규정 준수를 통해 즉각적인 확장 조치의 필요성을 저울질해야 합니다. 두 가지 모두에 대한 직관적인 솔루션을 제공하는 글로벌 PEO .
글로벌 PEO는 고객이 필요할 때 필요할 때 국제 상담과 전문 지식을 얻을 수 있음을 의미합니다. 그러면 사내 HR, 회계 및 법무 담당자가 각자의 일상 영역에서 더 열심히 일하지 않고 더 똑똑하게 일하면서 국경 없는 운영 조정을 확보하게 됩니다.
2. 지연 위험
해외로 확장하는 조직은 그렇게 하는 데 피할 수 없는 위험에 직면합니다. 위에 50 설문에 응한 경영진의 비율 법률, 세금 및 인적 자원 문제를 주요 국제 성장 저해 요인으로 언급합니다. 세계적인 입지를 구축한 사람들도 새로운 노동 규정과 함께 국제 납세 의무, 세율 및 코드를 탐색할 때 이미 성장의 고통을 느끼고 있습니다.
글로벌 PEO가 이 모든 것을 처리합니다. 그들의 엔터티는 자체적으로 오랫동안 입증된 모델 및 시스템을 통해 백오피스 운영을 처리하기 때문에 규정 준수 위험의 모든 측면을 떠맡습니다.
3. 비용 절감
PEO와 협력하면 비용이 많이 드는 확장 감독을 피할 수 있습니다. 일반적인 성장 고통은 호환되지 않는 HR 문서 모음에서 신입 직원 풀이 이해할 수 없는 잘못된 언어로 된 교육 모듈에 이르기까지 모든 것을 의미할 수 있습니다.
많은 PEO는 이러한 작업을 통합하기 위해 소프트웨어를 사용하여 국경을 초월한 새로운 작업이 다음 요구 사항에 대해 값비싼 결함, 격차 또는 실수로 실행되지 않도록 합니다.:
- 급여 인상 : 확장된 시장에서 국내 인재를 고용하는 것은 새로운 국가에서 성공할 수 있는 능력에 직접적으로 기여합니다. 조화된 급여 시스템은 현지 규정에 따라 현지 규범에 따라 현지 직원에게 급여를 지급하고 모든 급여 문서를 한 곳에서 액세스할 수 있도록 합니다.
- 납세 의무 증가 : PEO는 기업이 국가 또는 지방 자치 단체의 세금 코드에 따라 과세되는 방식을 이해하는 데 도움이 됩니다. Privacy-by-Design 소프트웨어는 이 중요한 세금 정보를 안전하게 보호하고 기록 플랫폼은 세금 관리 및 규정 준수 신고를 지원합니다. 카운티 또는 국가 주제 전문가가 새로운 조세 영역에서 다른 질문을 탐색할 수 있도록 감독합니다.
- 강화된 규정 및 법률 : PEO 네트워크 변호사는 국가의 노동법을 해독하고 계약서를 작성하고 근로자 분류 유형을 검토하는 작업을 수행합니다. PEO의 소프트웨어 제품군은 성장에 따라 법적 문서와 적절한 자회사 상태를 유지합니다.
4. 마음의 평화
글로벌 PEO는 장소에 관계없이 운영을 조화롭게 하도록 구축되어 투명성, 확장성 및 보안을 최적화합니다.
그 결과가 궁금하신가요? 귀하의 비즈니스가 형식적인 형식이 아니라 순조롭고 수익성이 높으며 규정 준수를 완벽하게 준수하는 성장에 중점을 두고 T와 I를 교차하고 있음을 확신할 수 있습니다. 당신의 성공과 연결된 파트너가 있을 것입니다. 귀하의 비즈니스가 확장 목표를 달성할 때의 안도감을 상상해 보십시오.:
- 서류 작업에 묻혀
- 국가별 자회사 설립 및 다수의 지방 세무당국 등록
- 국내 은행 계좌 개설 및 자금 조달
- 현지 변호사, 재무 조정관 및 급여 회사를 조사하고 고용합니다.
- 수많은 고가의 임시 문서 관리 시스템 유지
- 비효율적이거나 비현실적인 국제 직원 온보딩 프로그램 실행
- 과로하고 과로한 HR, 재무 또는 법률 직원 다루기
- 인력이 부족하거나 리소스가 부족한 HR, 재무 또는 법무 부서에 대한 걱정
국제적으로 확장? 앞을 내다볼 수 있도록 뒤에서 도와줄 글로벌 PEO를 선택하십시오
Globalization Partners 국제적으로 인정받는 글로벌 PEO로서 최고의 HR, 회계 및 합법적인 기록 고용주 서비스 — 또한 모든 것을 관리할 수 있는 독점적인 개인 정보 보호 설계 소프트웨어가 있습니다.
글로벌 확장을 위해 지원이 필요한 경우, Globalization Partners의 Global Expansion Platform™을 사용하면 값비싼 해외 법인을 설립할 필요 없이 며칠 내에 170여 개국에서 인재를 채용할 수 있습니다. 전 세계 어디에든 채용하고 싶은 훌륭한 인재를 찾았다면, 당사에서 해당 인재를 규정을 완벽하게 준수하는 글로벌 급여 목록에 올려, 해외 법인세, 법무 및 인사 문제와 관련된 부담을 덜어 드립니다.
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글로벌 PEO에 대한 자세한 내용은 다음을 다운로드하십시오. 20 글로벌 PEO를 선택하기 전에 해야 할 질문 여기:
