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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 맺는 것은 글로벌 인사, 법무, 재무 인프라를 아웃소싱하는 것과 같습니다. 귀사의 근로계약서가 정리가 되어 있지 않거나, 담당 기록상 고용주(EOR)가 데이터를 제대로 관리하지 않았거나, 직원과의 지적 재산 보호 조항이 직원의 업무에 대한 소유권을 귀사에 양도하지 않는 경우, 잘못된 기록상 고용주(EOR) 선택이 미치는 영향은 가장 중요할 때, 즉 시장 철수 시 재앙적인 결과를 낳을 수 있습니다.
글로벌 고용 계약 – 최고의 자산을 보호하나요? 아니면 예기치 못한 책임을 야기하나요?
글로벌 기록상 고용주(EOR) 산업이 점점 더 알려지면서 일부 기업은 전 세계 팀원 채용을 제3자를 통해 아웃소싱하는 것을 고려할 수 있습니다. 이렇게 하면 기업은 이미 확립된 현지 기업을 통해 전 세계에서 인재를 채용할 수 있습니다. 귀사가 인재를 식별하고, EOR에서 현지 규정을 준수하는 급여 명부에 귀사 직원을 올립니다. 간단해 보이지 않나요? 간단합니다. 하지만 이를 간단하게 만드는 모든 막후 작업이야말로 품질이 정말 중요합니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 선택의 요점은 기업의 글로벌 인사, 법무 및 세금 인프라를 아웃소싱하는 것입니다. 규정준수를 염두에 두고 구축된 글로벌 파트너를 선택하는 것은 기업의 성장뿐만 아니라 이것이 가장 중요한 때인 철수 시에도 중요합니다. 잘못된 기록상 고용주(EOR)의 선택은 기업에 법무적인 시한 폭탄이 흩어져 있고 전혀 고려하지 않은 책임들이 존재한다는 의미입니다.
기록상 고용주(EOR) 모델
두 가지 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델이 있습니다. 하나는 완전하게 구축된 사내 모델로, 능력이 뛰어난 법무, 인사 및 세무 팀이 세계 최고 수준의 표준을 충족하기 위한 글로벌 인프라를 구축합니다. 이 모델은 각 국가에서 일을 제대로, 합법적으로 처리하고, 시장 철수 시 전문가들이 지원하는 모든 고성장 기업에 필요한 세계 최고 수준의 표준을 충족할 책임을 맡습니다. 귀사가 신뢰할 수 있는 견고한 인프라의 구축을 입증하기 위해 법무 및 세무 팀을 가지는 것 외에, 주요 투자자들의 지원도 있어야 합니다. 귀사가 신뢰할 수 있는 사람은 아웃소싱한 해외 법률 인프라의 품질만큼 중요한 무언가를 심사한 경험이 있어야 합니다.
다른 하나는 통합자 모델입니다. 이 모델은 급여처리 기업(umbrella company)이 고객을 대신하여 각 국가에서 제3자 소규모 자영업체를 선택하고, 고객과 현지 파트너 간의 중개인 역할을 합니다. 이는 수집자(에그리게이터) 또는 통합자 유형의 기록상 고용주(EOR) 파트너로 알려져 있습니다. 이는 에그리게이터(Aggregator) 회사가 급여처리 조직 역할을 하고, 다양한 국가의 제공업체에 고객의 팀원 고용 업무를 하청한다는 의미입니다. 이러한 제공업체는 일반적으로 수집자 유형의 기록상 고용주(EOR)가 직접 구축할 시간이 없었던 현지 입지를 가지고 있는 소규모 자영업자들입니다.
수집자(에그리게이터) 모델의 예기치 않은 결과
글로벌 팀을 채용하기 위해 수집자 유형의 기록상 고용주(EOR)를 사용할 때 많은 난제들이 수반되지만, 가장 큰 문제 중 하나는 기업에게 가장 중요한 시기에 조명됩니다. 바로 철수할 때입니다.
알고 계셨나요? 기업의 성공에 기여한 매출의 상당한 금액과 지적 재산을 창출하는 글로벌 팀과 기업 간의 계약은 출구 가치 평가를 떨어뜨리고 거래를 성사시키는 능력에 영향을 주는 거대한 자산 또는 주요 책임으로 여겨집니다. 그리고 이 모든 것은 근로계약서가 얼마나 잘 구성되었는지에 달려 있습니다.
수집자 유형의 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 경우, 근로계약서는 세 곳을 거쳐 귀사에 전송됩니다. 직원에게서 제3자, 그다음엔 통합자 유형의 기록상 고용주(EOR)에 전송된 후 귀사로 오게 됩니다. 그러나 이와 같은 계약의 비효율적인 소유권 이전 또는 기타 법적 위반은 소중한 자산인 지적 재산을 위험에 처하게 만들 수도 있습니다.
또한 지적 재산 소유권을 강제해야 하는 문제가 있는 경우, 어떻게 하시겠습니까? 수집자 유형의 기록상 고용주(EOR)와의 계약에서 국내 제3자에게 책임을 물어야 하는 부담을 귀사에 전가할 수 있습니다. 이 수집자 유형의 기록상 고용주(EOR)는 또한 외국에 본사를 두고 있거나, 부동산이 없을 수 있습니다. 이는 수집자 유형의 기록상 고용주(EOR)가 계약상 책임이 있는 것 같아도 이 기록상 고용주(EOR)에게 책임을 묻는 것을 더 어렵게 만듭니다. 철수 당시에 시행 가능성을 모색하고 그러한 계약과 하도급 계약을 실제로 시행하는 것은 거래를 지연시키거나 심지어 방해할 수 있습니다.
처음부터 일을 제대로 하려면 의연함과 팀 및 인식을 갖추고 있는 파트너, 즉 신뢰할 수 있는 팀을 선택해야 합니다. 일을 제대로 시작한다는 것은 현지 법률뿐만 아니라 국제 자금세탁 규정, 데이터 규정준수 표준, 본사 소재 국가에서 세계 최고 수준의 법무 및 인사 모범 사례를 준수하는 것을 의미합니다. 각 국가에 있는 소규모 자영업은 의도는 좋더라도, 세계적 수준의 법적, 세금 및 인사 요구 사항을 충족하게끔 구축되지 않았으며 국경 간 거래(CBT)를 위해 설계되지도 않았습니다. 이 부분이 에그리게이터 모델의 단점입니다.
무엇을 할 수 있을까요?
우선, 기초부터 제대로 구축되었으며 올바른 방식으로 운영되고 있음을 입증하는 팀과 인프라를 갖춘 글로벌 기록상 고용주(EOR)를 선택하시면 됩니다. 기업 실사와 평가 과정을 헤쳐나간 경험이 있는 사람의 조언이니 안심하셔도 됩니다.
Globalization Partners는 최근 유수의 사모펀드 회사들과 투자 라운드를 한 차례 마쳤고 5억 달러가 훨씬 넘는 회사 가치를 얻었습니다. 실사 과정 자체는 ‘4대’ 회계 법인과 일류 법무 법인들에서 수행했으며, 187개국에 있는 고객들에 대한 약속을 지킬 수 있도록, 그리고 투자자들이 예상치 못한 부채를 끌어안게 되는 일이 없도록 우리의 법무 및 세금 인프라의 모든 세부적인 부분을 평가하였습니다.
Globalization Partners에서 실사를 순조롭게 통과했다고 언급한 Mintz Levin 소속 담당 변호사의 발언은 보도 자료에 인용되었으며, 우리 고객들이 채용을 하는 국가의 95%를 담당하는 기업으로서 이는 결코 사소한 업적이 아닙니다. 그밖에 Globalization Partners를 통해 17억 달러 가치로 25개 국가에서 철수한 Magento Commerce를 포함하여 투자금을 회수하는 여러 고객 회사들을 통해 우리 모델을 시험해 보았습니다.
세계적 수준의 법무, 세무 및 인사 팀이 밑바탕에서부터 새롭게 구축한 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 것은 회사 설립을 관리하는 데 도움이 될뿐만 아니라, 국제 계약의 모든 세부 사항이 평가되는 철수 시점에도 중요합니다.
중요한 것은, Globalization Partners가 남극을 제외한 모든 대륙에 걸쳐 사내 변호사로 구성된 대규모 팀을 참여시키고 있으며, 세계적 수준의 팀의 표준을 충족하기 위해 필요한 경우 당사의 사내 법률 전문가들로 Ogletree, Littler 및 그 외 최고 기업들과 협력해왔다는 사실입니다. 고객들이 의존할 수 있는 세계 최고 수준의 표준을 충족할 수 있도록 인프라를 구축해왔습니다.
글로벌 법무, 인사 및 재무 인프라를 아웃소싱하기 전에 적합한 질문을 하세요
견고한 투자금 회수를 할 수 있는 위치에 있는 기업은 안정적인 법률 인프라를 토대로 구축된 기업입니다. 전 세계적으로 귀사의 인프라에 관해서, 어떻게 가장 높은 가치 평가를 받을 수 있을까요?
간단히 말하자면, 특히 글로벌 팀 채용을 위해 기록상 고용주(EOR)를 참여시킬 때 적합한 질문을 하고, 적합한 파트너를 선택하면 됩니다.
기록상 고용주(EOR)를 평가할 때 다음에 초점을 두어야 합니다.
- 귀사의 팀원을 고용시키는 근로계약서가 모범 사례를 따르는지 확인할 책임이 계약서 상 누구에게 있나요? 기록상 고용주(EOR)의 사내·외 변호사는 누구이며, 어느 지역에 있나요?
- 현실적으로 기록상 고용주(EOR)에 법적으로 책임을 물을 수 있나요? 아니면 직원과 관련된 기업 리스크와 책임을 보호할 책임을 제3자 제공업체에 전가하나요? 귀사가 철수하는 시점에 잘못된 일이 있다는 것을 알게 되는 경우 제3자 제공업체에 어떻게 책임을 물을 수 있을까요?
- 다른 국가에 있는 직원이 직장에서 상해를 입어 병원을 찾았고 도움이 필요하여 늦은 밤에 전화를 거는 경우, 누구와 이야기를 하고 소통은 어떻게 하게 되나요? 직원은 보험에 가입되어 있나요? 관련 팀과는 어떻게 연락하게 되나요?
- 기록상 고용주(EOR)에 사내 국제 세금, 법무 팀 또는 데이터 개인정보 보호 전문가가 있나요? 이 모든 전문가의 LinkedIn 프로필을 볼 수 있는지 요청합니다.
- 기록상 고용주(EOR)는 고용 데이터와 관련된 모든 일반데이터보호규정(GDPR)을 준수하나요? (그렇지 않을 경우, 벌금을 내야 할 수 있습니다. 총 수입의 약 4%에 해당하며, 투자자들이 귀사에 불이익을 줄 수도 있습니다.) 기록상 고용주(EOR)의 현지 파트너들도 데이터 개인정보 보호 규정을 준수하는지를 어떻게 보장할 수 있나요?
- 일이 잘못되는 경우, 현지 사내 인사 및 법무 팀과 연락할 수 있나요? 그들과 어떻게 소통할 것이며, 기록상 고용주(EOR)에 직원이 충분히 있나요? 모든 업무가 이메일로 이루어지나요? 아니면 데이터 보안이 유지되는 헬프데스크를 통해 진행하나요? 응답 시간에 대한 서비스 수준 계약은 어떻게 되어 있나요?
- 기업에 자본이 충분하고, 세계적 수준의 투자자들의 심사를 받았나요?
인프라만큼 강력한 출구 전략
Globalization Partners는 세계 최고 수준의 고용 변호사로 구성된 팀에서 구축한 유일한 글로벌 기록상 고용주(EOR)로, 시장의 95%를 아우르는 지역에서 운영하고 있습니다. 당사의 법률 인프라는 세계 최고 전문가인 Littler 및 Ogletree와 함께 마련되었으며, EY 및 Deloitte에서 당사의 세금 체계를 심사하였습니다. 당사는 각 국가에서 현지 규정을 준수하고 가장 엄격한 모범 사례를 충족하며 귀사의 지적 재산을 보호하고 국경간 비즈니스에 대한 모범 사례를 따르는 빈틈없는 근로계약서의 초안을 작성하였습니다. 모든 것이 자동화되어 있고, 규정을 준수하며, 팀에서 즉시 이용할 수 있습니다.
더 좋은 점은 규정의 완전한 준수를 덜 복잡하게 만들기 위한 기반을 닦았다는 것입니다. 해외 진출의 모범 사례를 손끝에서 이용할 수 있습니다. 인사 관리자, 법률 고문 또는 입사 프로세스 관리자든 당사 근로계약서 생성기의 사전에 선택된 드롭다운 범주를 사용한다면, 우리의 소프트웨어는 현지 규정 준수와 국제 모범 사례를 위해 이미 구축되었고 추가적인 검토가 필요하지 않으니 안심할 수 있습니다.
미국, 아일랜드와 싱가포르에 본사를 둔 Globalization Partners는 모든 시장을 아우르고 있어 글로벌 규정 준수가 가능하며, 귀사의 국제적인 성공을 지원할 수 있습니다.
Globalization Partners: 전 세계를 채용하세요
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