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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
기업이 독립계약자 또는 임시 근로자를 채용하고자 할 때 급여처리 기업(umbrella company)은 살펴볼 만한 좋은 옵션으로 보일 수 있습니다. 하지만 무엇을 알아야 합니까?
우산 회사 란 무엇입니까?
우산 회사는 영국에서 임시 또는 고정 기간 계약 업무를 수행하는 에이전시 계약자를 고용하는 매체로 인기 있는 선택입니다.
우산 회사는 영국에서 임시 또는 고정 기간 계약 업무를 수행하는 에이전시 계약자를 고용하는 매체로 인기 있는 선택입니다. 트윗하려면 클릭우산 회사(PAYE 우산이라고도 함)는 계약자와 모집 기관(또는 최종 고객) 간의 중개자 역할을 합니다.
급여는 PAYE를 통해 우산 회사에서 처리합니다. PAYE는 계약자에게 지불하기 전에 관련 세금, 국민 보험료 및 연금을 공제합니다.
우산 회사는 영국에서 더욱 보편화되었으며 특히 정부의 IR35 법안 시행으로 이어졌습니다.
세금 의무를 준수하는 우산 회사를 선택하는 것이 매우 중요합니다. 미준수 수 영국의 HMRC와 심각한 곤경에 처하게 됩니다. .
에 따르면 영국 정부의 연구 , 우산 회사를 통해 일하는 가장 일반적인 부문은 임시 고용 기관, 컨설팅 및 비즈니스 지원 서비스입니다.
IR35 법안은 우산 회사와 어떤 관련이 있습니까?
IR35 법안은 고용 회사가 적절한 계약자 분류 및 소득 보고에 대한 책임을 지도록 함으로써 정부의 세금 레이더 아래 "변장한 직원"을 데려오기 위해 영국에서 도입되었습니다.
정부는 계약자가 세금을 피하기 위해 종종 중개 회사를 사용하여 고객으로부터 지불을 받거나 과세 소득이보고되지 않을 것을 우려했습니다. 이러한 가능성을 줄이기 위한 노력의 일환으로 IR35 법안이 도입되었습니다.
영국 정부가 고용 상태 및 계약업체 자격 평가를 결정하기 위한 테스트를 시작하였습니다. 새로운 규칙은 다음 중 발효되도록 설정되어 있습니다. 2021년 4월.
모든 대기업 및 중소기업은 PSC(Personal Service Companies)와 계약자의 고용 상태를 분류할 책임이 있으며 규정 준수를 보장하기 위해 새로운 일련의 관리 절차를 따라야 합니다.
IR35 법률 및 변경 사항이 계약자에게 미치는 영향에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다. 영국 비급여 근무(IR35) 규정의 변경은 무엇을 의미합니까? (globalization-partners.com)
우산 회사는 근로자에게 좋은가요?
우산 회사가 고용한 비정규직에 대한 대우에 대한 비판이 있어왔다.
예를 들어 건설과 같은 모든 종류의 임시 서비스를 필요로 하는 계약자는 임금을 우산 회사에 넘기고, 그 결과 직원에게 급여를 지급합니다.
하지만, 조사 결과 그 우산 회사는 종종 근로자를 대신하여 지불해야 할 고용주의 국민 보험 및 휴일 수당을 근로자에게 강제로 지불하여 임금에 불법적 인 공제를 추가했습니다.
일부 직원은 한 번에 여러 고용주를 위해 더 쉽게 일할 수 있도록 우산 회사를 통해 일할 때 이점을 찾습니다. HMRC는 일부 우산 회사에 가입하고 일하는 것이 직원을 떠날 수 있다고 말했습니다. 크고 예상치 못한 세금 청구서에 직면 일부 세금을 우회하는 의심스러운 방식으로 인해 근로자에게 더 높은 급여를 약속합니다.
영국 정부는 심하게 단속 조세 회피 계획을 운영하는 우산 회사로 고객을 안내하는 비준수 고용 기관에 대한 정보입니다. 탈세 혐의로 유죄 판결을 받으면 영국 정부와 HMRC는 기업 범죄를 기소할 가능성이 높습니다.
회사가 어떻게 위험 없이 직원을 고용할 수 있습니까?
고용주와 직원 모두에게 보다 안전하고 규정을 준수하는 옵션은 EOR(Employer of Record)입니다.
EOR은 규정을 준수하는 글로벌 인프라를 제공하므로 고용하고자 하는 후보자를 식별한 다음 EOR은 현지 고용 계약(경쟁 혜택 패키지 포함)을 발행하고 현지 규정을 준수하는 급여에 넣습니다. EOR은 고용주로서 법적 책임을 지지만 직원은 EOR의 고객을 위해 풀타임으로 일합니다.
Umbrella Co. 대 EOr: 어떤 점이 다른가요?
- 우산 회사: 한 회사가 우산 조직의 역할을 하며 각국의 공급업체에 고용을 하청하거나 근로자와 독립적인 계약 관계를 맺습니다. 이러한 일반적으로 소규모의 제공업체들은 규모에 따라 확장할 수 있는 체계를 갖추고 있지 않으며, 제3자에게 글로벌 법무 인프라를 아웃소싱하는 다국적 상장 기업에 요구되는 법률, 세무, 인사 노하우가 없을 위험이 높습니다.
- 기록상 고용주: 한 회사가 각 국가의 전체 고용 인프라를 소유하고 있으며 고객을 위해 자체 기업 내에서 전문가를 고용합니다.
우산 회사와 EOR 회사의 주요 차이점은 다음과 같습니다.:
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