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2021에서 영국 급여 외 근무(IR35) 규칙 변경에 대해 알아야 할 사항.
에 따라최신 발표영국 정부가20 2020년 3월영국에서 사업을 운영하는 기업은 복잡한 상황이 발생할 수 있기 때문에 관계 상태 변경을 준비해야 합니다.
처음에 발효될 계획인 급여 외 규칙 변경 2020년 4월 지연된 경우 2021년 4월 Covid-19로 인해
본질적으로 2021년 4월 독립 계약자의 고용, 상태 및 과세 등에 영향을 미치는 영국 업데이트된 IR35 법안의 구현을 표시합니다.
현재 자신의 유한 회사 또는 PSC(개인 서비스 회사)를 통해 영국 계약자를 사용하는 경우 세금 목적으로 개인을 컨설턴트 또는 직원으로 분류할 수 있습니다. 정확한 분류를 보장하는 책임은 항상 PSC(일반적으로 계약자의 개인 회사)에 있었습니다.
변경 사항은 무엇입니까?
현재 2021년 4월, 이 부담은 고객인 고객에게로 변화를 줄 것입니다. 모든 대기업 및 중소기업은 PSC와 계약자의 고용 상태를 분류할 책임이 있으며 규정 준수를 보장하기 위해 새로운 일련의 관리 절차를 따라야 합니다.
단순히 계약자로부터 송장을 지불하는 대신 "수수료 납부자"인 귀하는 개인이 직원으로 적절하게 분류되어야 했을 때 발생하는 급여세에 대해 책임을 지게 됩니다. 즉, 직원으로 분류되어야 하는 계약자에 대해 소득세와 직원 국민 보험 기여금을 징수해야 합니다.
새로운 IR35 규정의 목적은 자영업자로 HMRC 기준에 속하지 않고 본질적으로 자신의 회사를 통해 고용된 계약자에게 표준 직원과 동일한 세금, 수수료 및 NIC 기여금을 지불하도록 요구하는 것입니다.
영국 정부는 변경 사항이 최소한 영향을 미칠 것으로 추정합니다. 80,000 많은 사람들이 과소 평가라고 생각하는 계약자. 어느 쪽이든 영향을 미칠 가능성이 있는 기업, 특히 영국에서 활동하는 글로벌 기업이 많다는 의미입니다.
IR35 변경 사항을 어떻게 준비할 수 있습니까?
영국에서 PSC를 통해 계약업체와 협력할 경우, 다음 단계를 밟으십시오. 2021년 4월:
- 새로운 IR35 규칙이 회사에 적용되는지 확인
귀하가 독립 계약자와 협력하지 않고 예상하지 않는 경우 이러한 변경 사항은 귀하에게 영향을 미치지 않습니다. 또한 중소기업인 경우에도 투명할 수 있습니다. 확장된 규칙은 대기업 또는 중소기업에만 적용됩니다. 50 전 세계 직원, £10.2M 이상의 수익 또는 £5.1M 이상의 대차 대조표. 이러한 조건 중 두 가지가 있으면 해당 법률이 귀하에게 적용된다는 의미이므로 계속 읽으십시오. - PSC와의 계약 상태 평가
과거 연장할 모든 계약업체와 계약을 컴파일하고 평가합니다. 2021년 4월. 이러한 계약을 검토하고 작업 방식을 자세히 살펴봐야 할 수 있는 외부 근로자의 사례에 플래그를 지정합니다. 영국 정부가 이 평가를 위한 몇 가지 도구를 제공했지만 이러한 도구의 정확성에 의문이 제기되었습니다. 따라서 이를 탐색하는 데 도움이 되는 세무 전문가는 모든 평가에 필수적입니다. - 정책 결정 및 전달
분류 변경은 불가피하지만 규정 준수를 위해 무엇을 해야 할지 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 계약자를 파트타임 근로자로 고용할 것인가 아니면 정규직으로 고용할 것인가? 더 이상 직원으로 분류되지 않도록 계약을 조정하시겠습니까? 아니면 이러한 계약자를 종료하기로 선택하시겠습니까? 무엇을 결정하든 이러한 계약자와 관계가 있는 직원이 프로세스를 인지하고 진행하는 동안 내부적으로 적절한 커뮤니케이션이 이루어지도록 하십시오. - SDS 양식 준비
현재 PSC 관계의 경우 2021년 4월계약업체 및 기타 이해 관계자에게 통보할 상태 결정 진술서(SDS)를 발급해야 합니다. 어떤 경우에는 계약자를 직원으로 직접 고용하는 것이 상태를 결정하고 SDS를 발행하는 프로세스를 거치는 것보다 더 합리적일 수 있습니다. SDS에는 그 사람이 직원으로 분류되어야 하는지 여부와 그 이유에 대한 통지가 포함됩니다. 앞으로 관계에 대한 변경 사항과 함께 앞으로 그렇게 분류될 것이라는 통지 역할을 할 것입니다. - 분쟁 해결
계약자가 발행한 SDS에 동의하지 않는 경우 모든 이해 관계자는 전문가의 도움을 받아 이상적으로는 분쟁 해결 프로세스를 따라야 합니다. - 관계 재협상
계약자를 분류한 후에는 IR35를 준수하기 위해 일부 기존 계약을 수정해야 합니다. 근로자와 직접 계약하지 않더라도 고용 공급망의 모든 링크를 통해 불이행에 대해 책임을 질 수 있음을 기억하십시오. 이러한 변경으로 인해 세금 및 수수료가 증가할 수 있으므로 계약업체와 협력하여 조건 또는 지불 요율을 재협상하거나 증가된 비용을 누가 부담할지 결정해야 할 수 있습니다.
결론: 세 가지 테이크아웃
- 영국의 유한 회사(PSC)를 통해 계약자를 고용해도 법적 및 재정적 책임으로부터 비즈니스를 보호할 수 없습니다.
과거의 IR35 규칙이 회사에 적용되지 않았거나 책임이 귀하에게 있지 않은 동안 규제 환경이 변경되었습니다. - PSC를 통해 일하는 계약자와의 작업 관계를 평가하려면 지금 행동해야 합니다.
영국의 PSC를 통해 계약자와 협력하는 모든 비즈니스에 대한 관심이 높아지면서 규칙 변경이 적용되기 전에 비준수 위험을 줄이기 위해 신속하고 사전에 조치를 취하는 것이 필수적입니다. - Employer of Record를 통해 고용하여 영국 계약자의 상태를 정규직 직원으로 쉽고 빠르게 변경할 수 있으며 IR35 규칙 변경의 영향으로부터 비즈니스를 보호할 수 있습니다.
영국에서 PSC를 통해 일하는 계약자를 유지하려면 급여를 실행하고 규정 준수 혜택 패키지를 제공하기 위해 법인을 설립해야 합니다. 이를 설정하려면 상당한 시간, 비용 및 전문 지식이 필요합니다.
도움이 필요하십니까?
IR35의 전체 상황이 복잡하거나 부담스럽다면 스스로 해결할 필요가 없음을 기억하십시오. 대안은 EOR(Employer of Record)을 통해 개인을 고용하는 것입니다. 여기에서 직원으로서의 신분이 명확하고 필요한 모든 급여 및 원천 징수세가 EOR에서 계산되고 지불됩니다.
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