캐나다로 사업을 확장하면 고도로 숙련된 인력과 안정적인 경제를 활용할 수 있는 흥미로운 기회를 얻을 수 있습니다. 그러나 새로운 국가에서 채용하는 것은 현지 노동법, 세금 요건 및 급여 규정을 준수하는 것과 같은 어려움이 따릅니다. 여기에서 기록상 고용주(EOR)는 법인을 설립하지 않고도 프로세스를 단순화하고 캐나다에서 원활하게 채용할 수 있도록 지원합니다.
AI 기반 글로벌 HR 규정 준수 자문인 G-P Gia™와 결합된 동급 최고의 EOR을 통해 기업은 고용법, 인재 통찰력 및 워크플로우에 대한 심층적인 전문 지식을 활용하여 어디서나 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있습니다.
이 블로그에서는 EOR을 통해 캐나다에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 안내해 드립니다.
기업이 캐나다로 확장하는 이유는 무엇입니까?
캐나다는 기술, 금융, 의료 및 제조와 같은 분야에서 강력한 이중언어 능력과 전문성을 갖춘 다양한 시장과 고도로 교육받은 인력을 제공합니다. 이 인재 풀은 전문 전문가를 찾는 기업들에게 캐나다를 매력적인 선택으로 만들어 줍니다.
캐나다는 인재 외에도 비즈니스 친화적인 정책, 미국과의 근접성, 무역 협정을 통한 기타 글로벌 시장 접근성, 안정적인 경제 환경을 제공합니다.
그러나 캐나다를 포함한 새로운 국가로 확장하는 것은 복잡성을 야기합니다. 기업은 현지 지방의 고용 규정, 급여 관리, 세금 규정 준수 및 캐나다의 고유한 노동법에 어려움을 겪을 수 있습니다. EOR과의 협력은 규정 준수를 보장하면서 이러한 문제를 해결할 수 있는 귀중한 솔루션이 될 수 있습니다.
캐나다 고용법 탐색
캐나다에서 채용을 시작하기 전에 주마다 다를 수 있는 캐나다의 고용법을 이해하는 것이 중요합니다. 캐나다 노동 환경은 임금, 직원 복리후생 및 근로 조건과 같은 영역을 다루는 연방 및 지방 법률의 혼합에 의해 규제됩니다. 고려해야 할 주요 규정은 다음과 같습니다.
- 최저 임금: 각 도는 자체 최저 임금을 설정하며 고용주는 현지 요율을 준수해야 합니다.
- 근무 시간: 표준 근무 시간 및 초과 근무에 대한 규정은 도마다 다르며, 일부는 주당 40시간 후 초과 근무 수당을 요구하고 다른 일부는 44시간 후 초과 근무 수당을 요구합니다.
- 해고 규칙: 캐나다 법률은 직원의 근속 기간에 따라 달라지는 통지 기간 및 퇴직금에 대한 명확한 지침을 규정합니다.
- 세금 및 사회보장 분담금: 고용주는 연방 및 지방 소득세를 포함한 급여세를 면제하고 캐나다 연금 플랜(CPP) 및 고용 보험(EI)과 같은 사회보장 프로그램에 대한 분담금을 면제할 책임이 있습니다.
이러한 규정을 이해하고 준수하는 것은 처벌을 피하고 원활한 운영을 보장하는 데 매우 중요합니다. 여기에서 EOR의 전문 지식을 활용하여 캐나다 노동법의 복잡성을 관리할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)의 중요한 역할
기록상 고용주(EOR)는 회사를 대신하여 고용 책임을 처리하는 제3자 조직입니다. 캐나다로 확장할 때 EOR과 협력하면 법인을 설립하지 않고도 현지 직원을 고용할 수 있습니다. 법적 고용주로서 EOR은 급여 및 세금부터 현지 노동법 준수에 이르기까지 모든 것을 관리하는 한편, 귀사는 일상적인 팀 관리를 관리합니다.
이 협정은 현지에서 통합하는 데 드는 관리 부담과 비용 없이 캐나다 시장에 빠르게 진출하고자 하는 기업들에게 특히 유용합니다. 회사가 몇 명의 직원을 고용하든 더 큰 팀을 구축하든, EOR은 리더가 위험 없이 확장할 수 있는 유연한 솔루션을 제공합니다.
EOR 대 엔티티 설정
캐나다로 확장하기로 결정한 후, 다음 단계는 이러한 계획을 실행할 최선의 방법을 결정하는 것입니다. 회사는 일반적으로 두 가지 옵션이 있습니다.
- EOR과 협력합니다.
- 국내 법인 설립.
다음은 올바른 접근 방식을 선택하는 데 도움이 되는 빠른 비교입니다.
| 기준 | 기록상 고용주(EOR) | 법인 설립 |
|---|---|---|
| 설정 시간 | 일반적으로 며칠 내에 EOR의 글로벌 법인 인프라를 활용 | 긴 프로세스, 종종 몇 개월 소요 |
| 준법 | EOR은 노동법 준수를 보장합니다. | 회사는 규정 준수에 대해 전적으로 책임을 집니다. |
| 비용 | 보다 비용 효율적이고 맞춤화 가능한 솔루션 | 높은 초기 설치 비용 및 지속적인 비용 |
| 급여 및 세금 관리 | EOR은 급여, 세금 및 공제를 처리합니다. | 사내 팀은 모든 급여 및 세금 보고 의무를 관리해야 합니다. |
| 근로계약서 | EOR은 현지 규정을 준수하는 고용 계약 및 계약자 계약을 제공합니다. | 회사는 캐나다 법률에 따라 계약을 작성하고 관리해야 합니다. |
| 확장성 | 신속한 채용 및 시장 테스트를 위해 쉽게 확장 가능 | 설정 및 규제상의 장애물로 인해 빠르게 확장하기 어려움 |
| 출구 유연성 | EOR이 해고 및 퇴직 요건을 간소화함에 따라 더 쉬운 종료 | 잠재적 법인 해산 비용을 포함한 보다 복잡한 출구 |
EOR이 캐나다에서 규정 준수를 보장하는 방법
EOR과의 협력에서 가장 큰 장점 중 하나는 캐나다의 연방 및 지방 규정을 준수하는 것입니다. EOR은 회사가 모든 법적 의무를 다할 수 있도록 급여, 세금 및 직원 복리후생 관리의 관리 부담을 부담합니다.
EOR이 캐나다에서 규정 준수를 간소화하는 방법
- 노동법 감독
- 급여 및 세금 관리
- 근로계약서
- 근로자 분류
- 보건 및 안전 표준
- 복리후생 관리
- 해고 및 퇴직
EOR로 캐나다에서 채용하는 과정
EOR을 이용한 캐나다에서의 채용은 HR 팀이 고용의 기술적 측면에 대해 걱정하지 않고 인재 확보에 집중할 수 있는 간단한 프로세스입니다. 관련된 일반적인 단계는 다음과 같습니다.
- 채용 및 선정: 귀사는 최고의 후보자를 식별하고 선정합니다. EOR은 필요한 경우 채용 도구를 지원할 수 있습니다.
- 고용 계약 초안 작성: EOR은 캐나다 법률을 준수하고 각 주의 요건에 맞춘 고용 계약 초안을 작성합니다.
- 온보딩: EOR은 급여 설정, 복리후생 관리, 현지 규정 준수와 같은 온보딩의 행정적 측면을 처리합니다. 이를 통해 회사는 교육, 멘토링 및 팀 통합을 포함한 온보딩 경험에 집중할 수 있습니다.
- 급여 및 복리후생 관리: EOR은 직원에게 급여를 지급하고, 필요한 세금을 공제하며, 건강보험 및 퇴직금과 같은 복리후생을 관리합니다.
- 지속적인 규정 준수 관리: EOR은 규정 준수의 모든 측면을 지속적으로 관리하며, 세금 송금을 적시에 보장하기 위해 고용법의 업데이트를 지속적으로 인지하고 있습니다.
EOR을 사용하여 캐나다에서 채용할 경우의 이점
EOR을 사용하여 캐나다에서 채용하는 데에는 몇 가지 주요 이점이 있습니다.
- 시간 및 비용 절감: 캐나다에 법인을 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들 수 있습니다. EOR을 통해 기업은 간접비를 추가하지 않고도 채용할 수 있습니다.
- 간소화된 규정 준수: 캐나다의 고용법 및 세금 규정은 복잡할 수 있으며 지방마다 다릅니다. EOR은 모든 관련 법률의 준수를 보장하여 처벌의 위험을 최소화합니다.
- 현지 전문 지식 이용: EOR은 캐나다 노동법의 미묘한 차이를 잘 알고 있으며 인력 관리를 위한 모범 사례에 대한 지침을 제공할 수 있습니다.
G-P가 논쟁의 여지가 없는 EOR 업계 리더인 이유는 무엇입니까?
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