주요 내용
- Hiring in Canada: Hiring employees in Canada allows your business to tap into a highly skilled, diverse workforce and access the North American market via the USMCA.
- Target talent hubs: Focus your efforts on major hubs like Toronto, Vancouver, and Montreal to find specialized talent for tech, finance, and engineering roles
- Compliance is key: Understand your obligations regarding vacation leave, CPP, employment insurance, and income tax.
- Classify workers correctly: Avoid the risks of misclassification by learning the legal distinctions between hiring contractors vs. employees in Canada.
- Use G-P EOR: You can hire in Canada without an entity by using an Employer of Record (EOR) to handle payroll, taxes, and benefits administration compliantly.
캐나다는 고도로 발전하고 개방된 시장 경제입니다. 미국-멕시코-캐나다 협정(USMCA)과 같은 다양한 무역 협정을 통해 북미 및 글로벌 시장에 접근할 수 있도록 합니다.
캐나다는 유럽연합을 합친 것보다 더 큰 나라로, 약 40 백만 명이 거주하고 있습니다. 캐나다에서는 특히 ICT, 엔지니어링, 석유, 가스 등의 분야에서 자격을 갖춘 인재를 찾는 데 어려움이 없을 것입니다. 이 가이드는 캐나다에서 직원을 고용하는 데 필요한 모든 것을 알려드립니다.
캐나다에서 직원 또는 계약자를 고용하기 전에 알아야 할 사항
캐나다에서 처음으로 직원을 고용하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 캐나다의 고용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면, 당사의 AI 기반 글로벌 인사G-P Gia™ 에이전트인 50 캐나다를 포함한 개국과 미국 50 개 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.
캐나다 채용에 대해 알아야 할 여섯 가지를 살펴보겠습니다.
1. 언어 다양성
캐나다는 영어와 프랑스어라는 두 가지 공용어를 사용합니다. 퀘벡 주, 특히 몬트리올 광역권에서는 주로 프랑스어를 사용하는 근로자들을 만나게 될 것입니다. 많은 퀘벡 주민들은 영어도 구사합니다. 46%는 영어-프랑스어 이중언어 사용자입니다 .
2. 주 법률과 연방 법률
캐나다 연방법은 건강 및 안전, 최소 휴가, 기타 기본적인 고용 측면에 대한 요건을 포함하고 있습니다. 많은 성에서는 자체 최저임금 요율, 병가 요건 및 기타 고용 관련 규정을 가지고 있습니다.
Gia는 글로벌 규정 준수 관련 질문에 답변하고 캐나다의 주 및 연방 법률에 대한 지침을 제공할 수 있습니다. Gia는 G-P의 13년 이상의 글로벌 고용 경험과 거의 백만 건에 달하는 실제 시나리오에서 얻은 통찰력을 활용하여 정확하고 최신의 고용법 정보를 제공합니다.
3. 휴가와 급여
캐나다에서는 연방법에서 휴가에 대해 규정하고 있습니다. 캐나다 노동법에 따르면 근로자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
- 근무 1년 후 최소 2주간의 휴가
- 최소 3주 휴가: 5-10 재직 기간 사이
- 최소 4주 휴가: 10+ 근속 연수 이후
휴가 자격은 주마다 다를 수 있으며, 일부 주에서는 장기근속자의 휴가 시간에 관한 규정이 다릅니다.
캐나다에서는 고용주가 직원의 최근 고용 연도 소득을 기준으로 휴가 수당을 계산하고, 그 수치에 백분율을 곱합니다. 이 비율은 2주 휴가를 받을 자격이 있는 직원에게 4%입니다. 3주간의 휴가 6%입니다.
G-P 기록상 구성(EOR)을 사용하면 휴가 관리 및 복리후생 제도를 간편하게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 기준을 충족하기 위해 고용 관련 법률을 지속적으로 모니터링합니다. 저희 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 구축하고 관리하여 직원들에게 원활한 경험을 제공하세요.
4. 캐나다 연금 플랜
18 이상 직원 중 연간 CAD 3,500 이상을 버는 직원은 캐나다 연금 계획(CPP)에 기여 해야 합니다. 이 규칙의 예외는 자체 연금 제도를 운영하는 퀘벡주입니다. 다른 주에서는 고용주와 직원 모두 연금 기여금을 충당하기 위해 50%를 지불합니다.
양 당사자 모두 CPP에 기여해야 합니다. 이는 최소 요건과 최대 한도 사이에 해당하는 연금 수령 가능 소득을 기준으로 합니다. 고용주는 직원의 연금 수령 가능 소득에서 정확한 금액을 공제할 책임이 있습니다.
5. 고용 보험
고용보험(EI)은 일시적으로 실직한 사람들에게 재정적 지원을 제공합니다. 연금 기여금과 마찬가지로 고용주는 정확한 금액을 계산하여 직원의 급여에서 고용보험료를 공제 해야 합니다. 이는 캐나다의 대부분의 근로자를 포함하는 "보험 가입 대상 고용"에 종사하는 근로자에게 적용됩니다.
매달 고용주는 직원 급여에서 일정 금액을 공제하고, 보험료의 일부도 고용주가 부담합니다. 고용주는 직원의 소득이 최대 보험 가능 소득에 도달하거나 최대 납입금을 한 후에는 보험료 공제를 중단합니다.
6. 소득세
캐나다는 누진 소득세 제도를 사용합니다. 소득이 높을수록 더 높은 세율이 적용됩니다. 2025 에서는 소득 수준에 따라 연방세율이 15%에서 33%까지 다양합니다. 고용주는 직원의 급여에서 연방 및 주 소득세, 캐나다 연금 계획(CPP) 기여금, 그리고 고용보험료를 원천징수해야 합니다.
급여 문제 때문에 글로벌 성공 계획이 지연되지 않도록 하세요. G-P 기록상 제거(EOR)를 사용하여 단 몇 번의 클릭만으로 정확한 공제가 포함된 글로벌 배치를 포함하여 캐나다 팀 구성원의 전체 직원 수명주기를 간소화할 수 있습니다.
캐나다의 주요 채용 허브
일부 캐나다 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다.
캐나다의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- Toronto is often called Silicon Valley of the North. It’s the largest tech hub in Canada and the third largest in North America. The city has a skilled workforce in AI, machine learning, fintech, software development, cloud computing, and cybersecurity. Major companies like Google, Amazon, and Microsoft have a presence here.
- Vancouver is a growing tech hub on the West Coast. It’s mainly known for software development, gaming, animation, visual effects, and VR/AR. The city is also making strides in clean technology and sustainability.
- Montreal is a leader in AI research and development. It’s home to the Quebec AI Institute and one of the world's largest video game development centers, which brings the city specialized talent in AI, machine learning, data science, game design, and software engineering.
- Calgary is known as Canada's energy capital. While the city has skilled talent in oil and gas, it’s now diversifying to renewable energy and clean technologies. This includes expertise in petroleum, chemical, mechanical, and civil engineering.
- Ottawa has a large federal government presence, creating a strong talent pool in public administration, policy, and government-related IT. The city is also an important cybersecurity, telecommunications, and defense technology hub driven by government contracts and research and development.
캐나다의 주요 산업
캐나다의 주요 산업을 이해하는 것은 벤치마크 급여와 복리후생을 이해하는 데 도움이 됩니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 캐나다의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- ICT: Canada's technology sector is growing rapidly, with major centers in Toronto, Vancouver, and Montreal. The Canadian government supports this sector through programs like the Global Talent Stream (GTS) to speed up work permits for skilled tech workers. Specialist talent includes software engineers and developers, AI and machine learning experts, and cloud architects.
- Engineering and advanced manufacturing: Canada has a solid foundation in engineering, especially in natural resources and infrastructure. Government investments in renewable energy and electric vehicle battery production increase job opportunities. Specialist talent includes various engineering roles.
- Energy, mining, and forestry: Canada is rich in natural resources, such as oil, gas, and timber, making these industries vital to its economy. There are many job openings in engineering, environmental sciences, and skilled trades.
- Life sciences and healthcare: Canada has a strong healthcare system and a growing life sciences sector specialized in biotechnology, pharmaceuticals, and medical devices. Specialist talent includes medical researchers and scientists, pharmacists, and data scientists.
Financial services: Canada has one of the world's safest and most regulated financial sectors. Toronto is a key financial center that hosts the headquarters of Canada's "Big Five" banks and a growing fintech industry. Specialist talent includes financial analysts, fintech developers, and risk management experts.
캐나다에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
캐나다에서 한 명의 직원을 채용하든 전체 팀을 채용하든, 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- Research: Determine where in Canada you want to establish your business, and research the legalities that relate to employment practices there, as well as any requirements for your industry.
- Establishing your business: Unless you work with an Employer of Record (EOR), you’ll have to set up a branch or subsidiary in Canada and cover the related costs.
- Posting the job ad: Posting your job ad may also cost you. However, Canada has a public job board called Job Bank where you can post job ads for free.
- 법률 검토: 신원 조회 또는 지원자의 합법적인 취업 자격 확인은 채용 비용을 증가시킬 수 있습니다.
- Training: Hiring a new employee isn’t the end of your hiring costs. The next step is to invest in training to help your new hire become productive faster.
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 캐나다의 총 연간 지출 부담률은 7%에서 12% 사이입니다. 임금은 직원의 소득, 근무 지역 및 업종에 따라 다릅니다.
캐나다에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?
캐나다에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:
- A branch or subsidiary: Unless you’re hiring independent contractors or working with an EOR, you need a legal business entity in Canada. There are two main options: a branch or a subsidiary.
- Incorporation: To incorporate a business in Canada, you need articles of incorporation either through an individual province/territory or through the federal government. Businesses based outside of Canada must register as an extra-provincial corporation in any province where they plan to do business.
- Payroll deductions account: You must have a business number (BN) and use your BN to create a payroll deductions program account with the Canada Revenue Agency (CRA). This account is used to remit employees’ deductions to the CRA.
- Permits and licenses: Depending on your industry, you may need specialized permits or licenses. The Canadian government has an online tool where you can check to see what permits and licenses you need.
- Workers’ compensation insurance: Most businesses also need workers’ compensation insurance. To get this coverage, register your business with the Workers’ Compensation Board (WCB) in the relevant province. Premiums will be based on your industry.
자신의 법인을 설립하지 않고 캐나다에서 정규직 직원을 채용하려면 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하세요. 더 낮은 비용으로 캐나다에서 팀을 구축하고, 법규를 준수하며 사업을 운영하세요.
리뷰 읽기
캐나다 채용 절차
캐나다에서 채용을 위한 기본 단계는 다섯 단계입니다. 아래에는 이 단계들과 캐나다 세관, 그리고 채용 관행을 규율하는 요건에 기반한 팁을 요약했습니다.
1. 포스트 어 채용 공고
첫 번째 단계는 원하는 스킬을 결정하는 것입니다. 이 정보를 종합하여 자세한 채용 공고로 작성하세요. 지역에 따라 프랑스어와 영어로 광고를 게시할 수 있습니다.
교육 요건을 나열할 때, 캐나다에서는 '대학'이 특정 기술이나 경력 기술을 가르치고 졸업장을 수여하는 학교를 의미하는 반면, '대학'은 학위를 수여하는 기관을 의미합니다.
2. 지원서 평가
지원서가 접수되면 면접 단계로 넘어갈 지원자를 결정합니다. 소프트웨어나 대행사를 통해 초기 심사 프로세스를 지원받거나 팀 내부에서 이 작업을 완료하도록 할 수 있습니다.
3. 입사 후보자 면접
다음으로 최종 후보에 오른 후보자를 인터뷰합니다. 지사나 자회사가 있다면 온라인으로 또는 대면으로 면접을 진행할 수 있습니다. 특히 캐나다에서 원격 근무자를 채용하고 출장을 피하고 싶을 때 전화나 화상 면접이 도움이 됩니다.
화상 면접을 계획할 때는 시차를 고려해야 합니다. 캐나다에는 4시간의 시차를 두고 있는 여러 시간대가 있습니다. 귀하의 국가와 신청하는 지역의 업무 시간이 겹치는 동안 인터뷰 일정을 잡으세요.
4. 후속 조치 및 계약서 작성
이상적인 입사 후보자를 선택했다면 후속 조치를 취하고 정식으로 채용을 제안하세요. 캐나다의 직원들은 월급을 협상하는 것이 일반적입니다. 또한 이 단계에서 계약을 만들어야 합니다.
캐나다에서는 구두로 법적으로 계약을 체결할 수 있습니다. 하지만 서면 계약은 양측이 고용 조건에 동의했음을 확인하는 좋은 방법입니다. G-P 기록상 검토(EOR)는 캐나다의 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서를 작성하는 데 도움이 되는 고용 계약서 생성기를 제공합니다.
5. 채용예정자 온보딩
이제 채용예정자를 채용 과정에 참여 시킬 수 있습니다. 채용예정자의 사회보험번호(SIN) 카드를 입사일로부터 3일 이내에 신청하여 정보를 기록해 두십시오. 직원은 연방 정부와 해당 주에서 발행하는 개인 세액 공제 신고서(Form TD1 를 작성해야 하므로 급여에서 얼마만큼의 세금이 공제되어야 하는지 알 수 있습니다. 퀘벡에서는 주 형식이 TP1015.3-V 형식으로 알려져 있습니다.
G-P 기록상 프레임(EOR) 을 통해 몇 분 만에 캐나다에 있는 팀 구성원을 온보딩할 수 있습니다. 법률 및 행정 업무는 저희가 처리해 드리므로, 고객님께서는 더 빨리 업무를 시작하실 수 있습니다. 간단하고 직관적인 워크플로우를 통해 여러분과 신입 직원 모두 원활하게 업무를 진행할 수 있습니다.
캐나다에서 계약자 고용하기
캐나다에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 헌신 없이도 시장을 테스트하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 캐나다에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
캐나다에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하세요:
1. 직원 대 독립계약자
캐나다에서는 고용주가 직원을 고용하여 업무를 수행하게 하고 그 대가로 정기적인 월급이나 임금을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 지속적인 역할을 맡는 것이 아니라 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 특정 프로젝트에서 일합니다.
2. 잘못된 분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같은 조치가 필요할 수 있습니다.
- 미납 소득세 공제, 캐나다 연금 계획(CPP) 기여금, 고용 보험(EI) 보험료 등 체납 세금을 납부해야 합니다.
- 잘못 분류된 직원들에게 미지급 임금, 복리후생, 노동기준 보호 비용을 부담해야 합니다.
- 캐나다 국세청(CRA)의 감사와 조사를 받게 됩니다.
3. 캐나다에서 계약자에게 비용을 지불하는 방법 G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.
G-P에서 캐나다 직원과 계약자를 채용하세요
당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 데 도움이 됩니다.
G-P 10년 이상의 경험, 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 바탕으로 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업 입니다.
