캐나다에서 직원을 채용하기 위한 가이드​​ 

열쇠​​  티​​ 테이크아웃​​ 

• 캐나다 채용: 캐나다에서 직원을 채용하면 기업은 고도로 숙련되고 다양한 인력을 확보하고 USMCA를 통해 북미 시장에 진출할 수 있습니다.​​ 
• 주요 인재 허브를 공략하세요: 토론토, 밴쿠버, 몬트리올과 같은 주요 허브에 집중하여 기술, 금융, 엔지니어링 분야의 전문 인재를 찾으십시오.​​ 
• 규정 준수가 중요합니다: 캐나다에서 취업하기 전에 휴가, CPP, 고용 보험 및 기타 관련 의무 사항을 이해하십시오.​​ 
• 근로자를 올바르게 분류하세요: 캐나다에서 계약직과 정규직 고용의 법적 차이점을 숙지하여 오분류로 인한 위험을 피하십시오.​​ 
• G-P 기록상 나뭇잎(EOR) 사용: 기록상 나뭇잎(EOR)을 사용하여 법인 없이 캐나다에서 직원을 고용하여 급여, 세금 및 복리후생 관리를 규정에 맞게 처리할 수 있습니다.​​ 

캐나다 는 고도로 발달된 개방형 시장 경제 국가입니다. 이는 미국-멕시코-캐나다 협정(USMCA)과 같은 다양한 무역 협정을 통해 북미 및 세계 시장에 대한 접근성을 제공합니다.​​  

캐나다는 유럽연합을 합친 것보다 더 큰 나라로, 약 40 백만 명이 거주하고 있습니다. 캐나다에서는 특히 ICT, 엔지니어링, 석유, 가스 등의 분야에서 자격을 갖춘 인재를 찾는 데 어려움이 없을 것입니다. 이 가이드는 캐나다에서 직원을 고용하는 데 필요한 모든 것을 알려드립니다.​​ 

캐나다에서 직원 또는 계약자를 고용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

캐나다에서 처음으로 직원을 고용하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 캐나다의 채용 및 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면, 당사의 AI 기반 글로벌 인사G-P Gia™ 에이전트인 50 캐나다를 포함한 개국과 미국 50 개 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 법률 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 소요되는 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ 

캐나다 채용에 대해 알아야 할 여섯 가지를 살펴보겠습니다.​​ 

1. 언어 다양성​​ 

캐나다는 영어와 프랑스어라는 두 가지 공용어를 사용합니다. 퀘벡 주, 특히 몬트리올 광역권에서는 주로 프랑스어를 사용하는 근로자들을 만나게 될 것입니다. 많은 퀘벡 주민들은 영어도 구사합니다. 46%는 영어-프랑스어 이중언어 사용자입니다 .​​ 

2. 주 법률과 연방 법률​​ 

고용주는 먼저 연방 규제 대상인지 여부를 판단하고, 직원이 근무하는 주 또는 준주를 파악하여 올바른 캐나다 고용 규정을 적용해야 합니다. 이 분석에서는 적용 가능한 노동 기준, 보건 및 안전 규칙, 인권법을 파악합니다.​​ 

Gia는 글로벌 규정 준수 관련 질문에 답변하고 캐나다의 주 및 연방 법률에 대한 지침을 제공할 수 있습니다. Gia는 G-P의 13년 이상의 글로벌 고용 경험과 거의 백만 건에 달하는 실제 시나리오에서 얻은 통찰력을 활용하여 정확하고 최신의 고용법 정보를 제공합니다.​​ 

3. 휴가와 급여​​ 

캐나다에서는 연방법에서 휴가에 대해 규정하고 있습니다. 캐나다 노동법에 따르면 근로자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.​​ 

• 근무 1년 후 최소 2주간의 휴가​​ 
• 최소 3주 휴가: 5-10 재직 기간 사이​​ 
• 최소 4주 휴가: 10+ 근속 연수 이후​​ 

휴가 자격은 주마다 다를 수 있으며, 일부 주에서는 장기근속자의 휴가 시간에 관한 규정이 다릅니다.​​ 

캐나다에서는 고용주가 직원의 최근 고용 연도 소득을 기준으로 휴가 수당을 계산하고, 그 수치에 백분율을 곱합니다. 이 비율은 2주 휴가를 받을 자격이 있는 직원에게 4%입니다. 3주간의 휴가 6%입니다.​​ 

G-P 기록상 구성(EOR)을 사용하면 캐나다에서 직원을 채용할 때 휴가 관리 및 복리후생 제도를 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 기준을 충족하기 위해 고용 관련 법률을 지속적으로 모니터링합니다. 저희 플랫폼을 통해 복리후생 제도를 구축하고 관리하여 직원들에게 원활한 경험을 제공하세요.​​ 

4. 캐나다 연금 플랜​​ 

퀘벡 외 지역에서 연금 수급 대상 고용에 종사하는 직원은 18 세 이상이고 CAD 3,500 이상을 벌면 캐나다 연금 계획(CPP) 에 기여합니다. 기여는 70세까지 계속됩니다. CPP 또는 QPP 퇴직연금을 받고 있는 65 세 직원은 기여를 중단할 수 있습니다. 퀘벡 주에서 근무하는 직원들은 퀘벡 연금 계획(QPP)에 기여합니다.​​ 

2026의 경우, CPP 기여금은 직원과 고용주가 균등하게 분담합니다.​​ 

• 첫 번째 단계 CPP 비율은 CAD 3,500–74,600 사이의 소득에 대해 5.95%입니다.​​ 
• 2단계 CPP2 비율은 직원과 고용주 모두에 대해 4%이며, 연간 최대 연금 소득(YMPE)을 초과하는 연금 소득과 연간 추가 최대 연금 소득(YAMPE)까지 적용됩니다. 이것은 2026에 대한 CAD 85,000 입니다.​​ 

고용주는 다음과 같은 책임을 집니다:​​ 

• 직원 CPP 기여금 계산 및 공제​​ 
• 달러 대 달러로 동일한 금액을 지불합니다.​​ 
• 급여를 통해 두 주식을 모두 송금합니다.​​ 
• 현재 요율 및 기준에 맞춰 급여 시스템을 매년 업데이트합니다.​​ 

5. 고용 보험​​ 

고용보험(EI)은 일시적으로 실직한 사람들에게 재정적 지원을 제공합니다. 연금 기여금과 마찬가지로 고용주는 정확한 금액을 계산하여 직원의 급여에서 고용보험료를 공제 해야 합니다. 이는 캐나다에서 직원을 고용할 때 대부분의 역할을 포괄하는 "보험 대상 고용"에 있는 직원에게 적용됩니다.​​ 

매달 고용주는 직원 급여에서 일정 금액을 공제하고, 보험료의 일부도 고용주가 부담합니다. 고용주는 직원의 소득이 최대 보험 가능 소득에 도달하거나 최대 납입금을 한 후에는 보험료 공제를 중단합니다.​​ 

6. 소득세​​ 

캐나다는 누진 소득세 제도를 사용합니다. 소득이 높을수록 더 높은 세율이 적용됩니다. 2025에서는 소득 수준에 따라 연방세율이 15%에서 33%까지 다양합니다. 고용주는 직원의 급여에서 연방 및 주 소득세, 캐나다 연금 계획(CPP) 기여금, 그리고 고용보험료를 원천징수해야 합니다.​​ 

급여 문제 때문에 글로벌 성공 계획이 지연되지 않도록 하세요. G-P 기록상 프레임(EOR)을 사용하면 단 몇 번의 클릭만으로 정확한 공제가 포함된 글로벌 배치를 포함하여 캐나다에 채용할 때 전체 직원 라이프사이클을 간소화할 수 있습니다.​​ 

캐나다에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ 

캐나다에서 직원을 채용하기로 결정할 때 가장 적합한 모델은 전반적인 사업 목표에 따라 다릅니다.​​ 

캐나다의 주요 채용 허브​​ 

캐나다의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 것을 알면 캐나다에서 직원을 채용할 계획을 세울 때 노력을 집중하여 더 빠르게 인력을 충원할 수 있습니다.​​ 

캐나다의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

• 토론토는 흔히 북쪽의 실리콘 밸리 라고 불립니다. 이곳은 캐나다 최대의 기술 허브이자 북미에서 세 번째로 큰 기술 허브입니다. 인공지능(AI), 머신러닝, 핀테크, 소프트웨어 개발, 클라우드 컴퓨팅, 사이버보안 분야에 숙련된 인력을 보유하고 있다. 구글, 아마존, 마이크로소프트와 같은 주요 기업들이 이곳에 진출해 있습니다.​​ 
• 밴쿠버 는 미국 서부 해안에서 빠르게 성장하는 기술 허브입니다. 이 회사는 주로 소프트웨어 개발, 게임, 애니메이션, 시각 효과 및 VR/AR 분야에서 잘 알려져 있습니다. 이 도시는 청정 기술과 지속가능성 분야에서도 상당한 진전을 이루고 있습니다.​​ 
• 몬트리올은 인공지능(AI) 연구개발의 선두주자입니다. 이곳은 퀘벡 인공지능(AI) 연구소 와 세계 최대 규모의 비디오 게임 개발 센터 중 하나가 있는 곳으로, 인공지능(AI), 기계 학습, 데이터 과학, 게임 디자인 및 소프트웨어 엔지니어링 분야의 전문 인재들을 유치하고 있습니다.​​ 
• 캘거리는 캐나다의 에너지 중심지로 알려져 있습니다. 이 도시는 석유 및 가스 분야에 숙련된 인재를 보유하고 있지만, 현재는 재생 에너지와 청정 기술 분야로 다각화하고 있습니다. 여기에는 석유, 화학, 기계 및 토목 공학 분야의 전문가들이 포함됩니다.​​ 
• 오타와는 연방 정부 기관이 많이 위치해 있어 공공 행정, 정책 및 정부 관련 IT 분야에서 강력한 인재 풀을 형성하고 있습니다. 이 도시는 정부 계약과 연구 개발에 힘입어 사이버 보안, 통신 및 방위 기술의 중요한 중심지이기도 합니다.​​ 

캐나다의 주요 산업​​ 

캐나다의 주요 산업을 이해하면 캐나다에서 채용 과정을 진행할 때 급여 및 복리후생을 파악하는 데 도움이 됩니다. 이러한 정보를 활용하면 투자처를 현명하게 선택할 수 있습니다.​​ 

• 정보통신기술(ICT): 캐나다의 기술 부문은 토론토, 밴쿠버, 몬트리올을 주요 중심지로 삼아 빠르게 성장하고 있습니다. 캐나다 정부는 숙련된 기술 인력의 취업 허가 절차를 신속하게 처리하기 위해 글로벌 인재 스트림(GTS) 과 같은 프로그램을 통해 이 분야를 지원하고 있습니다. 전문 인력에는 소프트웨어 엔지니어 및 개발자, 인공지능(AI) 및 머신러닝 전문가, 클라우드 아키텍트가 포함됩니다.​​ 
• 엔지니어링 및 첨단 제조: 캐나다는 특히 천연자원 및 인프라 분야에서 엔지니어링에 대한 탄탄한 기반을 갖추고 있습니다. 정부의 재생에너지 및 전기자동차 배터리 생산 투자는 일자리 창출에 기여합니다. 전문 인재에는 다양한 엔지니어링 직무가 포함됩니다.​​ 
• 에너지, 광업 및 임업: 캐나다는 석유, 가스, 목재와 같은 천연자원이 풍부하여 이러한 산업이 경제에 매우 중요합니다. 공학, 환경 과학 및 숙련 기술 분야에 많은 일자리가 있습니다.​​ 
• 생명과학 및 의료: 캐나다는 탄탄한 의료 시스템과 생명공학, 제약, 의료기기 분야를 전문으로 하는 성장하는 생명과학 분야를 보유하고 있습니다. 전문 인재에는 의학 연구원 및 과학자, 약사, 데이터 과학자 등이 포함됩니다.​​ 
• 금융 서비스: 캐나다는 세계에서 가장 안전하고 규제가 잘 되어 있는 금융 부문을 보유하고 있습니다. 토론토는 캐나다 5대 은행 의 본사가 위치하고 있으며 핀테크 산업이 성장하고 있는 주요 금융 중심지입니다. 전문분야에는 금융분석가, 핀테크 개발자, 운동관리 전문가 등이 포함된다.​​ 

캐나다에서 직원을 고용하는 데 드는 비용​​ 

팀원 한 명을 채용하든 캐나다에서 대규모로 직원을 고용하든 비용은 불가피합니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정하십시오:​​ 

• 조사: 캐나다 내 어느 지역에 사업장을 설립하거나 인재를 채용할지 결정하십시오. 고용 기준 및 법적 요건은 근로자가 연방 관할권에 속하는지 또는 주/준주 관할권에 속하는지, 특정 산업 분야, 그리고 원격 근무자의 실제 위치에 따라 다릅니다.​​ 
• 사업 설립: 기록상 설립(EOR) 과 협력하지 않는 한, 캐나다에 지점이나 자회사를 설립하고 관련 비용을 부담해야 합니다.​​ 
• 채용 공고 게시: 채용 공고를 게시하는 데에도 비용이 발생할 수 있습니다. 하지만 캐나다에는 Job Bank라는 공개 구인 게시판이 있어서 무료로 구인 광고를 올릴 수 있습니다.​​ 
• 법률 검토:​​  캐나다에서 채용할 경우, 신원 조회 또는 지원자의 합법적인 취업 자격 확인 절차가 채용 비용을 증가시킬 수 있습니다.​​ 
• 교육: 신규 직원을 채용하는 것이 채용 비용의 끝은 아닙니다. 다음 단계는 채용예정자가 더 빨리 생산성을 발휘할 수 있도록 교육에 투자하는 것입니다.​​ 

Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 캐나다의 총 연간 지출 부담률은 7%에서 12% 사이로 추정됩니다. 요금은 직원의 소득, 근무 지역 및 업종에 따라 다릅니다.​​ 

캐나다 채용 시 신원 조회​​ 

캐나다에서는 고용주가 신원, 취업 허가 및 학력을 확인합니다. 범죄 기록이나 신용 이력과 같은 추가 확인 사항은 직무와 관련이 있어야 합니다. 핵심 원칙은 필요한 정보만 수집하고 지나치게 광범위한 조사를 피하는 것입니다.​​ 

고용주는 신원 조사를 하기 전에 명확한 고지를 하고 서면 동의를 받아야 합니다. 해당 공지에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.​​ 

• 수표의 종류​​ 
• 그들의 목적​​ 
• 데이터 보존 세부 정보.​​ 

고용주는 이러한 개인 정보를 보호하고, 접근을 제한하며, 구직자가 오류를 수정할 수 있도록 해야 합니다.​​ 

고용주는 일괄적인 자격 박탈을 피하고, 직무 요건에 비추어 개별적으로 결과를 평가해야 합니다. 인권법은 범죄 경력이나 장애와 같은 보호 대상 사유를 사용하는 것을 금지합니다. 규정 준수를 위해 조건부 제안 후 민감한 사항에 대한 검토를 실시하고 모범 사례를 따르십시오.​​ 

캐나다의 여러 주에서 직원을 채용하거나 민감한 직무에 대한 채용을 진행할 때는 기록상 실무 전문가(EOR)와 상담하여 현지 규정을 숙지하십시오.​​ 

캐나다에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?​​ 

캐나다에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:​​ 

• 캐나다에서 채용하려면 규제준수 구조 가 필요합니다. 현지 지점이나 자회사를 설립하는 것이 일반적이지만, 기록상 투입(EOR)을 통해 채용하거나 독립 계약자와 협력할 수도 있습니다. 비거주 고용주는 현지 법인 없이 캐나다 국세청(CRA) 에 급여 등록을 함으로써 캐나다 근로자를 직접 채용할 수 있습니다.​​ 
• 법인 설립 및 타주 등록: 지역적으로 법인을 설립하기로 선택한 경우, 연방 정부 또는 주/준주 정부에 등록할 수 있습니다. 연방 법인 설립에는 사업장이 위치한 모든 주 또는 준주에 대한 추가 등록이 필요하다는 점을 유념하십시오.​​ 
• 급여 공제 계좌: 고용주는 연방 소득세, 캐나다 연금 계획(CPP) 및 고용 보험(EI)을 공제하고 납부하기 위해 사업자 등록 번호(BN)를 발급받고 캐나다 국세청(CRA) 급여 계좌를 개설해야 합니다. 퀘벡주에서는 QPP, QPIP 및 주정부 세금 원천징수를 처리하려면 퀘벡주 세무국(Revenu Québec)에 등록해야 합니다.​​ 
• 고용 계약 및 프로세스 양식: 관련 법률을 준수하고 급여를 수집하는 현지화된 고용 계약서를 발행해야 합니다. 프로세스 문서에는 각 직원의 사회 보험 번호(SIN)와 캐나다에서 합법적으로 일할 수 있는 권리에 대한 증명이 포함됩니다.​​ 
• 허가 및 면허: 사업 활동에 따라 특정 연방, 주/준주 또는 지방 자치 단체의 허가가 필요할 수 있습니다. 정부와 기관이 공동으로 개발한 온라인 도구인 BizPaL을 사용하여 귀하의 업종 및 지역에 필요한 라이선스를 확인할 수 있습니다.​​ 
• 근로자 보상 보험: 가입은 의무적이지만 등록 일정과 관할 기관은 관할 지역마다 다릅니다(앨버타주의 WCB, 브리티시컬럼비아주의 WorkSafeBC, 온타리오주의 WSIB).​​ 
• 고용 기준 및 산업안전보건법 준수: 고용주는 최저 임금, 근무 시간, 법정 공휴일 및 해고 규정을 관장하는 해당 연방 또는 주/준주 법률을 준수해야 합니다. 산업안전보건(OHS) 규정을 준수해야 합니다.​​ 
• 인권, 편의 제공 및 지역 정책: 직장 내 관행은 관련 인권 법규를 준수해야 하며, 여기에는 편의 제공 의무 및 해당 주에서 의무적으로 시행하는 정책이나 교육(접근성 기준 또는 직장 내 폭력 및 괴롭힘 예방)이 포함됩니다.​​ 

자신의 법인을 설립하지 않고 캐나다에 있는 직원을 채용하기 위해 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하세요. 더 낮은 비용으로 캐나다에서 팀을 구축하고, 법규를 준수하며 사업을 운영하세요.​​ 

캐나다 채용 절차​​ 

캐나다에서 채용을 위한 기본 단계는 다섯 단계입니다. 아래에는 이 단계들과 캐나다 세관, 그리고 채용 관행을 규율하는 요건에 기반한 팁을 요약했습니다.​​ 

1. 포스트 어 채용 공고​​ 

첫 번째 단계는 원하는 스킬을 결정하는 것입니다. 이 정보를 종합하여 자세한 채용 공고로 작성하세요. 지역에 따라 프랑스어와 영어로 광고를 게시할 수 있습니다.​​ 

교육 요건을 나열할 때, 캐나다에서는 '대학'이 특정 기술이나 경력 기술을 가르치고 졸업장을 수여하는 학교를 의미하는 반면, '대학'은 학위를 수여하는 기관을 의미합니다.​​ 

2. 지원서 평가​​ 

지원서가 접수되면 면접 단계로 넘어갈 지원자를 결정합니다. 소프트웨어나 대행사를 통해 초기 심사 프로세스를 지원받거나 팀 내부에서 이 작업을 완료하도록 할 수 있습니다.​​ 

3. 입사 후보자 면접​​ 

다음으로 최종 후보에 오른 후보자를 인터뷰합니다. 지사나 자회사가 있다면 온라인으로 또는 대면으로 면접을 진행할 수 있습니다. 특히 캐나다에서 원격 근무자를 채용하고 출장을 피하고 싶을 때 전화나 화상 면접이 도움이 됩니다.​​ 

화상 면접을 계획할 때는 시차를 고려해야 합니다. 캐나다에는 4시간의 시차를 두고 있는 여러 시간대가 있습니다. 귀하의 국가와 신청하는 지역의 업무 시간이 겹치는 동안 인터뷰 일정을 잡으세요.​​ 

4. 후속 조치 및 계약서 작성​​ 

이상적인 입사 후보자를 선택했다면 후속 조치를 취하고 정식으로 채용을 제안하세요. 캐나다의 직원들은 월급을 협상하는 것이 일반적입니다. 또한 이 단계에서 계약을 만들어야 합니다.​​ 

캐나다에서는 구두 계약도 가능하지만, 기대 사항을 문서화하고 법적 분쟁을 줄이기 위해 서면 계약을 강력히 권장합니다. 규정 준수 계약서에는 다음이 포함되어야 합니다.​​ 

• 직책 및 직무​​ 
• 시작일​​ 
• 근무 장소 (원격 또는 혼합 근무 포함)​​ 
• 근무 시간​​ 
• 보상​​ 
• 초과 근무 규칙​​ 
• 법정 휴가​​ 
• 휴가 자격​​ 
• 보호관찰 조건​​ 
• 통지 또는 하고 의무.​​ 

G-P 기록상 기록(EOR)에는 캐나다에 취업할 때 규정준수 고용 계약 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락처 생성기가 있습니다.​​ 

5. 채용예정자 온보딩​​ 

이제 채용예정자를 채용 과정에 참여 시킬 수 있습니다. 채용예정자의 사회보험번호(SIN) 카드를 입사일로부터 3일 이내에 신청하여 정보를 기록해 두십시오. 직원은 연방 정부와 해당 주에서 제공하는 개인 세액 공제 신고서(Form TD1)를 작성해야 하므로 급여에서 얼마만큼의 세금이 공제되어야 하는지 알 수 있습니다. 퀘벡에서는 주 양식이 TP1015.3-V 양식으로 알려져 있습니다.​​ 

G-P 기록상 프레임(EOR) 을 통해 몇 분 만에 캐나다에 있는 팀 구성원을 온보딩할 수 있습니다. 법률 및 행정 업무는 저희가 처리해 드리므로, 고객님께서는 더 빨리 업무를 시작하실 수 있습니다. 간단하고 직관적인 워크플로우를 통해 여러분과 신입 직원 모두 원활하게 업무를 진행할 수 있습니다.​​ 

캐나다에서 계약자 고용하기​​ 

캐나다에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 헌신 없이도 시장을 테스트하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 캐나다에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.​​ 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.​​ 

캐나다에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하세요:​​ 

1. 직원 대 독립계약자​​ 

캐나다에서는 고용주가 직원을 고용하여 업무를 수행하게 하고 그 대가로 정기적인 월급이나 임금을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 지속적인 역할을 맡는 것이 아니라 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 특정 프로젝트에서 일합니다.​​ 

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같은 조치가 필요할 수 있습니다.​​ 

• 미납 소득세 공제, 캐나다 연금 계획(CPP) 기여금, 고용 보험(EI) 보험료 등 체납 세금을 납부해야 합니다.​​ 
• 잘못 분류된 직원들에게 미지급 임금, 복리후생, 노동기준 보호 비용을 부담해야 합니다.​​ 
• 캐나다 국세청(CRA)의 감사와 조사를 받게 됩니다.​​ 

3. 캐나다에서 계약자에게 비용을 지불하는 방법​​  

G-P Contractor™ 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ 

G-P에서 캐나다 직원과 계약자를 채용하세요​​ 

당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 데 도움이 됩니다.​​ 

G-P 10년 이상의 경험, 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 바탕으로 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업 입니다.​​ 

지금 바로 문의 하거나 시연을 예약하여 캐나다에서 직원을 채용하는 길을 열어보세요.​​ 

자주 묻는 질문(FAQ)​​