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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
경쟁이 치열한 오늘날의 세상에서 최신 기술 동향을 따라잡는 것이 테크기업을 운영하지 않는 기업인을 포함하여 모든 기업인에게 중요합니다. 소매부터 의료에 이르기까지 거의 모든 업계가 IT 솔루션에 의존합니다. IT 솔루션이 경쟁우위를 유지하는 데 도움이 되기 때문입니다. 물론, 경험이 많은 숙련된 소프트웨어 개발자로 구성된 팀 없이 기술 솔루션을 구현하는 것은 불가능합니다. 하지만 숙련된 팀을 찾기 시작할 때, 현지에서 찾는 것이 쉽지 않다는 것을 알게 될 수 있습니다. 그러한 이유로 많은 기업들이 지평을 넓혀서 원격 개발자를 채용하기 시작하였습니다.
엄밀히 말하면, 원격 개발자를 채용하는 일이 오늘날처럼 쉬운 적은 없었습니다. 하지만, 플랫폼과 유능한 개발자 수가 늘어남에 따라 정말 뛰어난 입사 후보자를 찾고, 테스트하며 선정하는 일과 관련된 문제들도 늘어납니다.
이 글에서는 원격 개발자 팀의 채용과 관련된 모든 측면에 대해 이야기할 것입니다.
원격 개발자를 채용해야 하는 이유
최근 원격근무 혁신으로 새로운 형태의 관리진 및 팀들이 보다 간소화된 워크플로와 일상적인 프로세스를 개발하고 생성할 수 있게 되었습니다. Gitlab, Zapier, InVision같은 기업들은 모든 업무와 감독이 멀리 떨어져서도 원활하게 이루어질 수 있다는 것을 입증하였습니다.
기술 산업은 그 디지털 성격에 의해 촉진되므로 원격 개발자 채용은 생산성 증가와 비용 절감부터 일과 삶의 균형 개선에 이르기까지 여러 가지 혜택이 있습니다.
원격 개발자 채용의 이점
1. 다양한 팀
원격 개발자를 채용함으로써 여러 지역과 문화 출신의 인재로 이루어진 다양한 팀을 구축할 수 있습니다. 다양성은 기업이 비즈니스 목표를 향상시킬 수 있는 새로운 관점을 가져다 주는 다양한 기술과 전문성을 활용하도록 합니다. 시야를 넓히고 최고의 인재를 채용하기를 원한다면 다양한 팀을 갖추는 것이 바람직합니다. 채용 전략에서 경계를 없애면 귀사의 요건을 모두 충족하는 개발자를 찾을 가능성이 훨씬 더 높습니다.
2. 강화된 서비스 오퍼링
다양한 팀을 갖추면, 귀사의 서비스 오퍼링 또한 강화할 수 있습니다. 예를 들어, 개발자들이 영어(자신의 모국어가 아닌 경우에도)와 같이 다른 언어를 숙달할 수 있는 높은 언어 능력이 있는 경우, 해외 고객 기반과 정기적으로 소통하는 기업에 가치를 부가합니다.
다양한 팀은 또한 하나의 문제를 해결하기 위해 다양한 방식을 제공할 수 있습니다. 팀원들은 전 세계의 특정 지역에서 어떤 제품을 사용할 수 있는 방법에 대한 지식을 가지고 있을 수 있으며, 이는 새로운 시장에서 제품을 출시할 때 훌륭한 자산이 될 수 있습니다.
의심할 여지없이, 다양한 원격 개발자 팀이 제공할 수 있는 내부 지식은 귀사의 프로젝트를 이행할 때 사각 지대에 대응하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 생산성 향상
원격 팀을 구축하는 것에 관해 기업들이 흔히 갖는 우려 사항은 생산성입니다. 하지만, 연구에 따르면 원격 팀들이 사무실 팀들보다 흔히 더 생산적입니다. Globalization Partners가 진행한 최근 설문조사에서 인사 관리자의 31%가 글로벌 팀의 가장 큰 혜택 중 한 가지는 생산성이라고 응답하였습니다.
명확한 목표를 설정하고 목표를 정기적으로 측정하는 것은 팀이 생산성을 높은 수준으로 올리는 데 있어 어떤 워크플로와 전략이 최선인지 판단하는 데 도움이 될 것입니다.
Globalization Partners가 진행한 최근 설문조사에서 인사 관리자의 31%가 글로벌 팀의 가장 큰 혜택 중 한 가지는 생산성이라고 응답하였습니다. 트윗하려면 클릭4. 비용 절감
Global Workplace Analytics에 따르면, 원격 팀은 비용 효율적이라서 기업이 부동산, 운영 및 유틸리티 경비를 절감할 수 있습니다. 또한, 원격 개발자를 채용하는 비용이 현지 개발자를 채용하는 비용보다 낮을 수 있습니다. 그 이유는 원격 개발자들이 제공하는 업무의 품질이 더 낮기 때문이 아니라, 많은 국가에서 물가가 더 낮기 때문입니다.
원격 개발자 채용에는 많은 이점이 있지만, 적절한 입사 후보자를 찾는 과정은 비효율적으로 이행했을 때 귀하와 귀하 조직에 많은 시간과 비용을 초래할 수 있습니다. 따라서, 이상적인 원격 개발자 찾기 및 채용과 관련된 프로세스, 기법과 모범 관행을 알고 이해하는 것이 중요합니다.
원격 개발자 채용 방법
귀사의 목표와 목적, 그리고 직원들로부터 필요로 하는 사항을 명확하게 전달할 수 없다면 이상적인 원격 개발자를 어떻게 채용할 수 있을까요? 원격 개발자를 성공적으로 채용하려면 다음 사항을 고려하십시오.
- 고유한 고용주가치제안(EVP) 생성하기
요즘에는 구직자들이 고용주가치제안(EVP)에 더 많은 관심을 가지고 있습니다. 그들은 비즈니스 가치와 직장 안팎에서 얻게 될 혜택을 중요하게 생각합니다. 고용주가치제안(EVP)은 직원 경험의 모든 측면을 포함해야 하며, 이는 개발자의 경력 개발, 일과 삶의 균형 및 웰빙을 지원하기 위한 조치를 취한다는 의미입니다. - 가장 적합한 입사 후보자 파악하기
채용 제의를 게시하기 전에 이상적인 개발자의 기술적 역량과 사고방식을 포함하는 프로필을 정의하고 구축하는 것이 중요합니다. 또 고려해야 할 그 외 자질은 전문성과 헌신입니다. 새로운 업계 동향에 적응하고 새로운 기술을 숙달할 의지가 있는 개발자는 믿을 수 없을 정도로 귀중할 수 있습니다.
그렇다면, 이상적인 입사 후보자는 어떤 모습인가요? 기술적 역량과 직무경험을 파악하는 것 외에도, 원격근무와 관련된 소프트 스킬도 살펴봐야 합니다.
- 규율
체계적이고 독립적인 개발자는 원격근무 요건에 적응하고 항상 모니터링을 받을 필요 없이 생산성을 유지할 수 있습니다. - 학습 및 적응 능력
기술은 적응과 업데이트가 요구됩니다. 최신 동향을 습득하고 끊임없이 새로운 기술을 배우는 것을 즐기는 개방적인 사고를 지닌 개발자가 가장 성공적입니다. - 커뮤니케이션 및 협력
뛰어난 개발자의 핵심은 자신의 아이디어를 구두 및 서면으로 전달할 수 있는 능력과 다양한 문화 및 배경의 팀들과 협력할 수 있는 능력에 있습니다. - 시간 관리
원격 근무자는 생산성을 늘리고 목표를 달성하며 진행 상황을 추적하기 위해 시간 관리에 능통해야 합니다. - 진취성
프로젝트에 적극적으로 참여하는 개발자가 가장 바람직합니다. 그들은 시나리오를 분석하고 문제를 해결하며 관리자의 알림이나 요청을 받을 필요 없이 프로젝트를 완료할 수 있어야 합니다.
고유한 고용주가치제안(EVP)을 마련하고 이상적인 입사 후보자를 식별한 후에 입사 후보자들이 적격자인지 판단할 수 있게 해주는 채용 프로세스를 정의할 수 있습니다.
원격 개발자 채용 프로세스
1. 명확하고 관심을 끌 수 있는 채용 제의를 게시합니다
상세한 채용 제의를 게시하는 것은 모든 유형의 역할에 있어 선행 조건인 만큼 당연해 보일 수 있지만, 원격 개발자를 찾을 때에는 특히나 중요합니다. 효과적인 프로세스를 위해 해당 직위와 관련된 책임 및 기대치를 가능한 한 상세하게 설명해야 합니다.
제의를 더 매력적으로 보이게 만들 수 있는 한 가지 방법은 짧은 동영상을 포함하는 것입니다. Career Builder에 따르면, 동영상이 포함된 채용 공고는 텍스트 및 이미지 기반 채용 공고보다 조회수가 12% 더 높으며 34% 더 많은 지원서를 받습니다. 동영상은 진행하고 있는 프로젝트의 유형을 설명하는 IT 팀원들이나 기업 문화를 설명하는 인사 관리자가 녹화할 수 있습니다. 이렇게 하면, 팀 또한 프로세스에 참여하게 되고 기업의 이미지를 향상시킬 수 있습니다.
Career Builder에 따르면, 동영상이 포함된 채용 공고는 텍스트 및 이미지 기반 채용 공고보다 조회수가 12% 더 높으며 34% 더 많은 지원서를 받습니다. 트윗하려면 클릭2. 검토 프로세스를 간소화합니다
대규모 지원자 풀에서 적합한 입사 후보자를 식별하는 것이 채용에서 가장 어려운 부분이지만, 믿을 수 있는 사전심사 프로세스가 있으면 크게 달라질 수 있습니다.
입사 후보자의 순위를 매길 수 있게 해주는 잘 정의된 기준을 사용하면 선정 과정이 빨라질 수 있습니다. 직위가 얼마나 복잡한지에 따라 입사 후보자를 더 쉽게 평가하고 비교할 수 있도록 스코어카드를 만드는 방법도 택할 수 있습니다.
또한 초기 심사를 위해 영향력 있는 질문을 포함하는 서면 지원서를 사용하거나 지원자들에게 짧은 동영상 답변을 제출할 것을 요청할 수 있습니다. 이러한 질문은 그들의 기술, 경험 및 회사와 공존할 수 있는 능력에 대한 통찰력을 제공하며, 해당 직위에 적합하지 않는 이력서를 제외하는 데 도움이 됩니다.
3. 입사 후보자 면접
해당 직위의 필수 요건을 충족하는 입사 후보자를 거르고 선정했다면, 이제는 그들과 면접을 가질 차례입니다.
물어볼 생각이 있는 질문과 함께 면접을 준비합니다. 입사 후보자의 커뮤니케이션 기술뿐만 아니라 그들의 경험과 기술 지식을 평가합니다. 입사 후보자의 전문성과 화상회의에서 소통할 수 있는 능력은 원격근무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 판단할 수 있는 좋은 지표가 될 것입니다.
4. 입사 후보자 테스트
입사 후보자가 기업 문화에 적합한지 여부를 확인하기 위한 인지 및 기술 평가부터 성격 검사에 이르기까지 다양한 평가를 수행하는 데 이용할 수 있는 디지털 도구들이 있습니다.
완벽한 입사 후보자를 찾은 후, 그 다음 단계는 그들을 풀타임 직원 또는 독립계약자로 채용할 것인지 결정하는 것입니다.
독립계약자 대 풀타임 개발자
단기 프로젝트에 개발자가 필요한 경우 독립계약자가 적절한 선택이 될 것입니다. 그와 반대로, 장기적으로 사람이 필요한 경우 풀타임 개발자를 찾아야 할 것입니다. 각각의 장점과 단점에 대해 살펴봅시다.
옳고 그른 채용은 없습니다. 기업이 무엇을 찾고 있는지, 목표가 무엇인지에 따라 다릅니다. 영구적인 전담 팀을 구축하고 싶다면 풀타임 직원을 채용합니다. 그러나 단기 프로젝트를 처리할 사람이 가끔 필요하다면 독립계약자를 채용합니다.
원격 개발자 채용 시 고려해야 하는 또 다른 주요 요소는 최고 인재를 찾는 곳입니다. 귀사가 겨냥하기를 원할 수 있는 인재 허브로 빠르게 부상하고 있는 국가들이 많습니다.
SkillValue 보고서에 따르면, 전 세계에서 개발자를 찾기 가장 좋은 나라는 슬로바키아, 멕시코, 폴란드, 헝가리와 우크라이나입니다.
슬로바키아
슬로바키아에는 39,000명 이상의 기술 전문가들이 있습니다. SkillValue 보고서에 따르면, 슬로바키아의 Python 개발자들이 다른 기술 전문가들보다 더 숙련되고 지식이 풍부합니다. 슬로바키아 출신 개발자는 일반적으로 핀테크 및 레저 기업과 정부에서 종사합니다.
멕시코
SkillValue 보고서에 포함된 550개 이상의 기술 평가에 따르면, 멕시코는 가용한 최고 개발자 수 기준으로 세계에서 두 번째입니다. Gartner Inc.는 멕시코를 기술 산업의 해외 업무 위탁 측면에서 세계 3대 국가 중 하나로 꼽았으며 멕시코의 급속한 확장이 세계 평균보다 세 배 크다는 점을 언급하였습니다.
폴란드
폴란드 프로그래머들은 SkillValue 보고서에서 특히 좋은 평가를 받았습니다. 폴란드는 풍부한 IT 기업들로 알려져 있지 않지만, 저학년부터 가르치는 프로그래밍을 강조하는 강력한 교육 제도를 갖추고 있습니다. 따라서 고등학생이 되면 학생들은 Java, Python과 같은 프로그래밍 언어에 능숙합니다.
헝가리
헝가리 정부는 초등 및 중등 학교에 프로그래밍 수업을 도입하였습니다. 이이 따라, 헝가리 사람들은 어린 나이부터 프로그래밍하는 방법을 알며, 1-100 척도로 전 세계의 개발자 능력을 평가하는 기술 채용 플랫폼인 HackerRank와 같은 IT 챌린지에서 최고 점수를 달성합니다.
우크라이나
우크라이나에는 192,000명의 소프트웨어 엔지니어들이 있으며, 이들 대부분은 아웃소싱 및 직원 채용 기업에서 근무합니다. DOU 설문조사에 따르면, JavaScript는 우크라이나에서 가장 흔한 프로그래밍 언어입니다.
최고 인재를 찾을 수 있는 그 외 국가는 다음과 같습니다.
중국
중국 프로그래머들은 HackerRank 챌린지에서 속도와 정확성 측면에서 뛰어납니다. 이러한 챌린지는 프로그래밍 기술, 데이터 구조 및 알고리즘, 수학 및 분석 능력과 함수형 프로그래밍에 초점을 둡니다.
러시아
러시아는 가장 숙련된 개발자들을 보유하고 있는 것으로 세계적 평판을 얻고 있습니다. 러시아 프로그래머들은 아시아 개발자들이 거의 이기지 못한 99.9의 점수(HackerRank)를 받습니다. 또한 여러 테스트에서 러시아 사람들이 알고리즘 처리 능력이 더 좋다는 것이 드러났습니다.
스위스
스위스는 세계에서 가장 많은 IT 기업이 있는 국가 중 하나로, 스위스 프로그래머들이 주기적으로 가장 높은 HackerRank 점수를 받는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 스위스는 또한 글로벌 혁신 지수가 가장 높은 국가 중 하나입니다.
소프트웨어 개발자로 구성된 전담 팀을 채용하려면 기록상 고용주(EOR)를 찾으십시오. Globalization Partners는 귀사가 프로세스를 보다 빠르고 쉽게 진행하는 데 필요한 지원과 전문성을 지닌 원격 개발자를 185개 이상 국가에서 채용할 수 있도록 도움을 드릴 수 있습니다.
