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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
약 2년 동안 유행병이 발생한 후, 미국 직무 시장은 오랜 기간 회복에 착수했습니다. 에 따르면 블룸버그, 실업률이 급속히 떨어졌습니다.; 그러나 노동력 참여율이 거의 예산을 넘지 않았습니다.
이 트렌드는 HR 전문가와 인재 확보 팀이 자격을 갖춘 전문가를 찾기 위해 어려움을 겪고 있습니다. 직무 애플리케이션을 쌓아 놓았지만 직위에 있는 위치와 관련이 없습니다. 이는 팀과 시스템을 채용 중인 것에 대해 과세하며, 재개 중 바다에서 우수한 인재를 배제하기 어렵게 만듭니다.
챗봇 및 AI 통합과 같은 채용 자동화 도구는 이 문제에 대한 훌륭한 솔루션입니다. 이러한 시스템은 기업들이 과거에 고용 중인 기업에서 사용했던 반면, 현재 모든 규모의 조직은 많은 양의 애플리케이션을 통해 자동으로 차지함으로써 초점을 맞추는 보석들을 찾을 수 있습니다.
그러나, 직무 후보자들을 위한 인간 경험을 제공하는 것은 그 어느 때보다도 중요합니다. 회사가 최고의 인재를 유치하고자 하는 경우, 개인화되고 투명하며 커뮤니케이션적인 접근방식이 중요합니다.
어떤 많은 생각과 상반되는 것처럼, 기술이 팀이 이를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자동화된 다이얼러 소프트웨어 아웃바운드 발신자가 라인 끝에 있는 개인들에 집중할 수 있도록 시간을 늘리고, 채용 자동화 자동화를 통해 HR 팀에게 지원자를 알 시간과 공간을 제공합니다.
이러한 도구는 "인재 전쟁"을 진행하는 동안 귀사를 지원할 뿐만 아니라, 업무 및 워크플로우를 간소화하여 HR 팀이 채용 비용을 절감할 수 있도록 하는 동시에, 채용 작업을 미래에도 증명할 것입니다.
모든 최고의 프로젝트 관리 책은 곧 생산성이 향상된 미래를 확인하고 있습니다. 하지만, 어떤 채용 자동화 도구가 귀사가 자신의 개방적인 역할에 적합한 인재를 찾도록 도와줄 것입니까?
프로그램 직무 광고
많은 회사들이 적합한 후보자에게 다가가는 목표 광고 예산에 어려움을 겪고 있습니다.
그러나, 프로그램 광고는 검색 엔진에서 소셜 채널까지, 검색 엔진에서 소셜 채널까지 자동으로 채널을 배포하여 이러한 갭을 종결합니다.
귀사는 대상 소비자 프로필 다른 마케팅 캠페인 및 채용 광고는 다르게 취급해야 합니다. 이상적인 후보자에 대한 명확한 비전이 전달되어 전달된 후 배포해야 합니다. 프로그래밍 광고는 지원자 프로필을 사용하여 적절한 잠재 고객에게 다가가서 시간이 많이 소요되는 의사결정을 내리게 됩니다.
이러한 도구는 또한 채널별 비용 당 비용을 최적화하고 채널에서 성능을 추적할 수 있어 사용자가 광고 및 비용 면에서 어떻게 사용하고 있는지에 대한 철저한 보고를 제공합니다. 이를 통해, 귀하는 불쾌한 채널을 쉽게 자르고, 올바른 청중이 가진 예산에 예산을 집중할 수 있습니다.
인재 증가에 대한 경쟁이 증가함에 따라, 국제 포부를 가진 기업은 종종 글로벌 채용업계나 대상 국가에서 사용되는 가장 인기 있는 직무 게시판 및 검색 엔진에 익숙하지 않은 경우, 이 문제를 해결할 수 있습니다. 프로그래밍 광고는 이 문제를 해결하여, 전세계적으로 메시지를 위한 최상의 채널을 알고리즘적으로 선정합니다.
애플리케이션 흐름 자동화
광고가 올바른 채널에 있으면 애플리케이션이 흐름을 시작합니다. HR 팀은 올바른 핏이 아닌 이력서를 통해 수없이 많은 시간을 읽는 데 도움이 될 것입니다. 이로 인해 강등 및 생산성 손실이 발생할 수 있으며, 이로 인해 자동화가 중요한 이유는 바로 이것입니다.
첫 번째 장소: 어려운 양식과 불필요한 단계로 인해 품질 후보자를 잃습니까? 귀하의 신청 양식에 가장 중요하고 시간을 절약하는 질문을 하고 있습니까?
애플리케이션 흐름 기술은 후보자와 채용 담당자 모두를 위한 프로세스를 간소화하고, 자격을 갖춘 후보자를 필터링하며, 채용 담당자가 나머지 품질 리드를 평가하는 시간을 확보할 수 있도록 합니다.
HR 팀과 협력하여 특정 부적격 질문을 선택하여 여러분이 찾고 있는 것을 명확히 하고, 적합하지 않은 후보자를 선별심사합니다. 이제 전화 서비스 사업부, 통신회사에서 근무할 경험이 있는지 후보자에게 물어보는 것이 좋은 생각일 수 있습니다. 잘 보정된 시스템이 팀을 떠날 수 있는 심각한 수의 리드를 가진 팀을 떠날 수 있습니다.
귀하의 부적격 질문을 귀하의 현지 및 국가 고용 및 노동법을 준수해야 하므로, 귀하의 부적격 질문을 귀하의 법무 부서에 제출하기 전에 실행하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
인재 파이프라인 자동화
이제 고화질 리드 스트림을 통해 정렬이 시작되었으므로 어려운 작업이 시작됩니다. 지원자 명단을 통해 인터뷰 단계로 진행하면 시간이 많이 걸리는 프로세스이며 종종 통신 사일로s HR 부서 내에서
인재 파이프라인 도구와 점진적인 프로파일링을 통해 다양한 세그먼트로 후보자를 조직하기 위해 시간을 절약하고 피드백 루프를 세분화합니다. 이 기술은 가장 적합한 지원자의 우선순위를 정할 수 있으며, 면접관들이 생산적이고 효과적이도록 보장합니다.
인터뷰 과정 중에 후보자가 윤빛을 나열하지 않는 경우, 처음부터 프로세스를 시작하는 대신 2단계 지원자를 재평가할 수 있습니다.
마찬가지로, 잘 맞지 않는 사람들과 커뮤니케이션을 자동화할 수 있습니다. 이러한 메시지를 개인적으로 작성하지 않고 각 지원자에게 공감하고 존중하는 메시지를 보내도록 보장합니다.
인재 인텔리전스
자동화가 거부할 수 있는 것은 아니지만 HR의 미래를, 비평가들은 후보자의 분류에서 너무 검정색과 백색으로 보일 수 있음을 시사합니다. 처음 한눈에 볼 수 없는 지원자는 초기 신청서에 나타나지 않는 중요한 스킬이나 경험을 가질 수 있습니다. 단일 답변을 바탕으로 부적절하게 분류되는 경우, 회사는 재능을 놓칠 수 있습니다.
일부 고용주는 AI 기반 인재 인텔리전스 플랫폼과 함께 이 문제를 해결하고 있습니다. 이는 단순한 이력서를 넘어 인재를 식별하며, 업무 경험이 아닌 잠재적인 측면에서의 면을 다룹니다.
이 기술은 우수한 클라우드 연락 센터 솔루션과 함께 모든 HR 수준에서 사용할 수 있으며, 새로운 지원자, 과거 지원자 및 현재 직원들이 자신의 네트워크에서 누가 개방 포지션이나 새로운 역할을 신속하게 채울 잠재력이 있는지 확인할 수 있습니다. 이는 내부적으로 고용하거나 현재 직원들이 회사 내에서 자신의 경력을 더욱 강화하도록 돕는 데 매우 유용할 수 있습니다.
이러한 능력과 잠재력에 중점을 두면 잠재적인 채용의 다양한 데이터베이스를 생성함으로써 인적 편향을 줄일 수 있습니다. 자동화는 포용성을 장려하고, 평등과 다양성을 향한 회사의 헌신을 고취시킵니다.
AI 전원 채팅
채용 프로세스 동안 후보자에게 전달해야 할 상당한 양의 정보가 있으며, 회사 정책, 역할 설명, 복리후생, 회사의 채용 프로세스 자체에 대한 이점에 대한 이점은 다양합니다.
이 정보는 직무 광고에 간결하게 전달되거나 희망적인 후보자에게 이메일로 전달될 수 있지만, 질문이 여전히 발생할 가능성이 높습니다. 이러한 질문에 답변하는 방법은 직원 경험 후보자 회사에 합류하기로 결정하면 예상할 수 있습니다.
AI 기반 챗봇은 고객과 통신할 수 있는 인기 있는 도구이며, 동일한 기능은 채용 프로세스를 혁신할 수 있습니다. 실시간 머신 러닝으로 챗봇은 채용 프로세스에 대한 중요한 정보를 전달하고 후보자 질문에 답변할 수 있습니다.
일부 고용주는 AI 기반 자동화 직원을 선별하고 인터뷰 일정을 잡기 때문에 HR 팀이 자격을 갖춘 후보자들과 진정한 관계를 구축하는 데 시간과 관심을 집중할 수 있습니다.
사실 63 인재 확보 전문가의 비율 AI가 채용 절차를 변경했음을 보고했습니다. 실시간으로 요청에 대응하는 챗봇의 능력을 통해, 그들이 이끌어내는 풍부한 데이터는 새로운 표준이 되고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
챗봇 기반 검사 프로세스는 지원자의 답변에 따라 봇이 개인화된 질문을 생성하는 대화형 애플리케이션 양식처럼 보일 수 있습니다. 이러한 대화의 데이터는 인재 파이프리싱 도구로 공급되어 적합한 후보자를 우선순위로 하고, 적합한 인재를 정렬하는 동시에, 메시지를 받지 못한 사람들에게 메시지를 자동 전달할 수 있습니다.
자동화를 채용하는 궁극적인 목표는 채용 과정에서 시간을 효율적으로 할당하는 것입니다. 시간이 많이 소요되는 업무를 없애면서 긍정적인 후보자 경험을 보장함으로써, 여러분은 매우 시작부터 팀과 잠재적 채용을 진정한 의미로 촉진할 수 있습니다.
자동화는 재정적 이점을 가지고 있습니다. 이 리소스는 잘못된 청중에게 광고에 대한 광고에 지출하는 데 소요되는 리소스로, 이는 빠른 품질의 지원자들로 전환됩니다. 경쟁적인 직무 시장에서 자동화는 경쟁사들이 경쟁사보다 최고의 인재를 포착할 수 있도록 하는 에지를 제공합니다.
이러한 기술은 귀사에서 확장하여 효율적인 대량 채용 프로세스를 추진할 수 있습니다. 채용 담당자 대신 이러한 도구는 지원자의 고유한 여정에 대한 이해를 비롯한 중요한 측면에 집중하는 데 집중합니다.
물론 모든 자동화 기술과 마찬가지로 이러한 도구는 각 회사의 요구에 완벽하게 대처할 때 최상의 성능을 발휘합니다. 생산 테스트각 모집 캠페인을 위해 트윗을 하면 목표에 맞는 고도로 개인화된 경험을 하게 됩니다.
다음을 수행합니다 75 채용 담당자 비율 이 기술이 고용 프로세스에서 더 큰 역할을 할 것이라고 언급하고, 자동화는 업계 표준이 되는 것으로 설정되어 있습니다. 전 세계에서 가장 적합한 글로벌 고용 플랫폼을 통해 글로벌화 파트너가 어떻게 완벽한 인재를 찾을 수 있는지 알아보십시오. AI의 AI 기반 자동화 플랫폼을 통해 기업들은 전 세계 어디에서나 신속하게 새로운 팀원을 식별하고 채용할 수 있습니다. 여기에서 플랫폼에 대해 자세히 알아보십시오.
저자 소개:
John Allen – SEO, 이사, 8×8
John Allen은 SEO 이사입니다. 8×8통합 연락 센터를 갖춘 선도적인 통신 플랫폼, 대화형 음성 응답, 비디오 및 채팅 기능. Allen은 14 이 분야에서 쌓은 경력, SEM, SEO 및 수많은 서비스 전반에 걸쳐 디지털 마케팅 프로그램을 구축하고 최적화하는 데 있어 광범위한 배경을 가지고 있습니다.
