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G-P에서 업계를 선도하는 당사의 Global Growth Platform™(글로벌 성장 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처의 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇일까요? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
영국에는 세 가지 다른 고용 범주가 있습니다. 즉, 정규직원, 독립계약자 및 근로자로 분류됩니다. 각 유형의 근로자는 작업에서 필수적인 역할을 수행할 수 있지만 서면 계약에 서명하기 전에 이들의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다.
영국에서 독립 계약자를 고용하는 경우 잘못된 분류를 피하기 위해 새로운 IR35 규정을 비롯한 여러 요소를 고려해야 합니다. 영국 계약자를 얻는 방법과 지불을 위한 다양한 옵션에 대해 자세히 알아보세요.
직원 vs 계약자 vs 근로자
회사가 새로운 시장에 진입하거나, 전 세계로 확장하거나, 국제적으로 고용하려는 경우 선택한 방법은 프로세스 작동 방식과 법적 요구 사항을 결정합니다.:
- 새로운 시장 진입: 새로운 시장에 진입하면 회사가 새로운 자원, 재정적 인센티브, 특수 교육 또는 훈련을 받은 재능 있는 근로자에 접근할 수 있습니다. 대부분의 국가에서는 고용하기 전에 선택한 국가의 물리적 위치가 필요하므로 EOR(Employer of Record)과 파트너 관계를 맺으면 인재 확보가 더 쉬워질 수 있습니다.
- 전 세계적으로 확장: 많은 회사에서 글로벌 확장은 국제 브랜드 인지도를 달성하고 여러 국가에 여러 성공적인 위치를 설정하여 전반적인 수익을 늘리려는 장기 계획의 일부입니다. 회사는 정규 직원, 때로는 계약자 및 근로자에게 의존하여 산업별 요구 사항에 맞는 워크플로를 만듭니다.
- 국제적으로 고용: 국제적으로 고용하면 귀사가 원격 계약자와 파트너 관계를 맺어 지리적 제한 없이 업계 최고의 인재를 확보할 수 있습니다. 영국에서 이 프로세스는 일반적으로 채용 대행사 또는 계약자 아웃소싱 회사와 협력하여 다가오는 프로젝트에 가장 적합한 것을 찾아야 합니다.
EOR이 당신을 도울 수 있습니다 존재감을 확립하다 새로운 국제 시장에서 물리적 위치나 현지 자회사 없이 정규 직원을 고용할 수 있습니다.
1. 직원
영국 직원 회사에서 정규직으로 근무하는 정규직 및 시간제 근로자입니다. 그것들은 급여의 일부이며 해당되는 경우 국민 보험, 유급 휴가, 연금 제도를 포함하여 그들의 혜택 패키지에 기여해야 할 법적 의무가 있습니다. 근로자는 다음과 같은 경우 근로자로 간주됩니다.:
- 당신은 그들에게 일을 제공할 의무가 있으며, 그들은 당신과 함께 있는 동안 일을 수락할 의무가 있습니다.
- 회사는 시기와 장소를 포함하여 할당된 작업을 완료하는 방법을 결정합니다.
- 경영진은 직원의 일정, 교육 및 경력 성장에 대한 통제권을 유지합니다.
- 직원은 합의된 급여 또는 시급에 따라 시급, 주별 또는 월별로 급여를 받습니다.
직원들은 안정적인 업무, 급여 및 복리후생을 위해 회사에 의존하기 때문에 충성도가 높고 할당된 작업을 잘 수행할 수 있는 인센티브를 받는 경우가 많습니다. 시간이 지남에 따라 습득한 교육, 장비 및 지식을 통해 투자할 수 있는 장기적인 파트너를 찾고 있다면 최적의 선택입니다.
2. 계약자
독립 계약자 — 때때로 컨설턴트, 자영업 계약자 또는 서비스 계약이라고도 하는 — 기간이 고정된 계약으로 회사를 위해 프로젝트를 수행하는 자체적으로 설립된 사업체의 일부일 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 회사는 핵심 비즈니스 운영의 일부가 아닌 필요에 따라 단기 작업을 위해 계약자에게 의존합니다.
계약자는 다음과 같은 경우에 해당하는 것으로 간주됩니다.:
- 작업에 대한 특정 시작 및 종료 날짜가 있습니다.
- 서면 계약서에 명시된 경우를 제외하고 직원과 동일한 규칙이나 관리를 받지 않습니다.
- 자신의 성공, 실패, 이익 및 손실에 대해 직접적인 책임을 집니다.
- 합의된 NDA(비공개 계약)의 조건을 충족하는 한 업계 내 다른 회사와 자유롭게 교류할 수 있습니다.)
- 보험 및 유급 병가와 같은 혜택을 받을 자격이 없으며 급여에서 세금이 원천징수되지 않습니다.
- 정규 급여의 일부가 아니며 대신 프로젝트당, 시간당 또는 기타 고정 계약에 따라 지급됩니다.
계약자의 출신 국가에 따라 근무하는 국가와 실제 거주하는 국가에 이중 세금을 납부해야 할 수 있습니다.
3. 노동자
많은 국가에서 근로자는 관계의 구조와 서면 계약의 세부 사항에 따라 계약자 또는 직원입니다. 영국은 세 번째 범주를 설정했습니다.: 노동자. 근로자 범주는 두 범주의 조건을 충족하지 않는 모든 사람을 포함합니다.
때때로 제로 시간 근로자라고 불리는 근로자는 선택하지 않는 한 회사에서 일할 의무가 없습니다. 마찬가지로 회사는 그들에게 일을 제공할 의무가 없습니다. 다만, 근로자가 특별한 사유나 단기 등 회사에 근무하기로 동의한 경우에는 최저임금, 유급휴가 등 정규직과 동일하게 적용됩니다. 그들은 회사 급여의 일부입니다. 회사는 추가 물리적 지원이 필요한 특별 이벤트에 대해 직원이나 계약자 대신 작업자에게 의존할 수 있지만 반드시 전문 기술을 갖춘 작업자는 아닙니다.
영국 계약자를 고용하는 곳
영국에서 계약자를 고용하는 것은 제품, 서비스 및 마케팅을 현지화하기 위한 지역별 지침을 제공할 수 있기 때문에 종종 현지 시장으로 확장하는 데 필요한 부분입니다. 다음 경로 중 하나를 통해 계약자를 찾을 수 있습니다.:
- 채용 기관
- 이력서 또는 이력서 데이터베이스
- 프리랜서 웹사이트
- 산업별 데이터베이스
- 가상 작업 게시판
- 소셜 미디어
- 현지 아웃소싱 회사
계약자와 함께 일할 때의 가장 큰 장점은 작업에 가장 적합한 사람을 선택하는 것입니다. 프로젝트에 대한 계약자를 선택할 때 자격과 경험을 철저히 검토하십시오. 이전 작업의 예를 보고 가능한 경우 참조를 문의하도록 요청하십시오.
영국 계약자를 고용하기 위한 법적 요건
귀하와 계약자는 서면 계약에서 합의된 모든 사항을 준수해야 할 법적 의무가 있습니다. 경우에 따라 계약자는 기본적인 건강 및 안전 보호를 받을 자격이 있고 차별에 대한 권리가 있을 수 있습니다. 계약자를 잘못 분류하지 않도록 조치를 취하고 지적 재산권(IP) 권리 및 종료 지침을 포함하여 계약의 중요한 영역에 대해 선점해야 합니다.
1. IR35 및 오분류
IR35는 중개인의 입법 이는 표준 직원과 동일한 자격으로 활동하는 독립 계약자 및 이들을 고용하는 회사에 의한 조세 회피 가능성을 제거하는 것을 목표로 합니다. 회사가 잘못 분류한 경우 잘못 분류된 계약자는 직원 신분과 모든 자격이 있는 혜택을 소급하여 부여받습니다. 귀하는 필요한 모든 PAYE(Pay As You Earn) 및 국민 보험 분담금을 납부할 의무가 있으며 이자와 추가 벌금 또는 법적 수수료가 부과될 수 있습니다.
직원-고용주 관계가 아니라 계약자-고용주 관계에 참여하고 있는지 확인하려면 다음 질문을 하십시오.:
- 이 개인이 우리 회사의 임무 수락이나 수행을 거부할 수 있습니까?
- 이 개인이 할당된 프로젝트의 일부 또는 전체를 완료하기 위해 다른 계약자 또는 하도급자를 대체할 수 있습니까?
- 회사는 이 개인의 일정, 위치 및 작업 방식을 어느 정도 통제합니까?
- 이 개인이 비즈니스 운영의 핵심 구성 요소를 책임지고 있습니까?
- 이 개인이 회사로부터 혜택을 받거나 환급을 받습니까?
- 이 개인은 관리 계층에서 어떤 위치에 있습니까?
- 이 개인은 회사로부터 유급 병가, 휴가 수당 또는 휴가를 받습니까?
- 이 개인이 업계 안팎의 다른 회사, 고객 또는 경쟁자와 함께 일할 수 있습니까?
일부 상황에서 IR35는 계약자를 고용하는 경우에도 영국 이외의 지역에 기반을 둔 국제 회사가 PAYE에 등록하고 영국 급여를 운영하도록 요구할 수 있습니다. EOR과 협력하여 귀하의 상황이 특별 고려 사항에 적합한지 알아보십시오.
2. 서면 계약
서면 계약은 고용주-계약자 관계에 대한 명확한 기대치를 설정하는 가장 좋은 방법이며 감사를 받을 경우 IR35를 위반하지 않았음을 증명하는 중요한 부분이 될 수 있습니다. 서면 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.:
- 범위 및 관련 작업을 포함한 프로젝트에 대한 세부 정보
- 해당되는 경우 계약 시작 및 종료 시
- 보상금액, 지급횟수, 지급구조
- 어떤 작업을 완료하고 필요한 자원을 제공할 책임이 있는 사람
- NDA 및 경쟁 금지 조항(해당되는 경우)
- 상호 해지 및 관련 처벌에 대한 지침
저작물, 저작권, 디자인, 발명품 또는 영업비밀의 원래 소유자는 일반적으로 정당한 소유자이지만 특정 조건은 해당 IP 권리를 고용주에게 양도하기 위한 서면 계약에 명시될 수 있습니다.
3. 해지 및 퇴직
계약자는 프로젝트별로 작업하므로 계약자나 회사가 서면 계약의 일부를 준수하지 않거나 회사가 계약 중간에 프로젝트 또는 작업을 취소하기로 결정하지 않는 한 일반적으로 해지가 필요하지 않습니다. 귀하의 서면 계약에는 해지 정책 및 필수 통지에 대한 섹션이 포함되어야 합니다. 계약에 따라 계약 보증금의 일부 또는 전부를 지불해야 할 수도 있습니다.
건설 산업 계획
영국 정부는 건설 산업 계획(CIS)으로 알려진 건설 산업에서 일하는 계약자에 대한 특정 규정을 가지고 있습니다. CIS 계약자는 이 계획에 등록하고 하청업체의 지불금에서 돈을 공제하고 HMRC(HM Revenue and Customs)에 제출합니다. 이는 해당 하청업체의 세금 및 국민 보험 지불에 대한 선지급으로 계산됩니다.
도급업자는 건설 관련 업무 및 사업에 대해 하도급업자에게 비용을 지불하지만 스스로 작업을 수행하지 않는 경우 CIS에 표준 계약자로 등록합니다. 하청업체는 자신을 고용한 하도급업체를 위해 공사를 완료하면 등록됩니다. 계약자는 계약자 및 하도급자 모두로 등록할 수 있습니다.
세금 관행 및 고려 사항
IR35를 위반한 것으로 확인되지 않는 한 PAYE를 통해 개별 계약자에게 비용을 지불하지 않습니다. 계약자는 자체 세금 및 보험을 원천징수하고 제출할 책임이 있으며 일부 상황에서는 부가가치세(VAT)를 등록해야 할 수도 있습니다. 독립 계약자 서비스에 대한 지불은 소득세로 보고되는 소득이 아닙니다.
영국에서 계약자에게 지불할 때 급여가 작동하는 방식
영국의 공식 통화는 영국 파운드 스털링(GBP)입니다. NS 최저 생활 임금 은(는) GBP₩ 8.91 , 그리고 업계 기대치는 노동자의 경험과 기술, 그리고 그들의 서비스에 대한 현재 시장 수요에 따라 달라집니다. 귀하와 계약자는 다음을 포함하여 귀하 모두에게 편리한 지불 구조에 동의합니다.:
- 선불: 선지급은 프로젝트가 완료되기 전에 계약자에게 전체 서비스에 대해 지불하는 것을 포함합니다. 계약자는 이 지불을 사용하여 작업을 완료하는 데 필요한 장비 또는 자원 비용을 충당할 수 있으며 시간을 보상받을 수 있습니다. 계약자가 계약 종료를 준수하지 않거나 최종 제품이 표준에 부합하지 않는 경우 선불은 회사에 위험을 초래할 수 있습니다. 이 지불 방법을 사용하는 경우 서면 계약에 환불 조항을 포함해야 합니다.
- 완료 시 지불: 프로젝트가 완료된 후 계약자에게 비용을 지불하는 것은 투자를 보호하고 최종 결과가 합의된 표준을 충족하도록 하는 안전한 방법입니다. 그러나 계약자는 시간에 대한 최소한의 보상을 받을 것임을 보장하는 특정 조항을 서면 계약에 포함할 수 있습니다.
- 부분 지불: 부분지급은 계약자에게 프로젝트 이전에 보증금을 지불하고 최종 제품을 수령하거나 용역을 완료할 때 나머지 지불금을 지불하는 것입니다. 이것은 재정 투자와 계약자의 시간을 모두 보호할 수 있는 좋은 방법입니다. 서면 계약서에 프로젝트 완료 및 후속 지불에 대한 명확한 일정을 설정하십시오.
또한 서면 계약 및 프로젝트 완료 예상 일정에 따라 프로젝트당 또는 시간당 지불 중에서 선택할 수 있습니다.
1. 통화 및 환율
파운드에는 다음 중 하나가 있습니다. 가장 높은 글로벌 거래량 . 환율과 송금 수수료는 출신 국가, 결제 수단, 거래하는 금융 기관, 결제 금액에 따라 다릅니다.
현재 교환 가치에 대한 빠른 참조를 위해 GBP £1는 다음과 같습니다.:
- EUR €1.16
- 1.42달러
- CNY9월 9일
- MXN$28.37
- INR₩103.31
- JPY156.02
2. 급여 처리 방법
영국 계약자에게 지불할 때 몇 가지 옵션을 사용할 수 있습니다.:
- 전신환 송금: 전신 송금을 통해 금융 기관 간에 국제적으로 자금을 이체할 수 있습니다. 빠르고 안정적인 결제 방법이지만 회사에 송금 수수료가 부과됩니다.
- 계좌 입금: 직접 입금은 전신 송금과 유사하지만 지불금이 계약자의 계좌에 입금되기를 원하는 특정 날짜를 결정할 수 있기 때문에 반복 지불에 더 적합합니다. 은행에 따라 여전히 송금 수수료가 부과될 수 있습니다.
- 종이 수표: 종이 수표는 한때 지불 기준이었지만 운송 중에 분실, 파손 또는 지연될 수 있습니다. 일부 지역에서는 종이 수표가 계약자 서비스에 대한 유일한 지불 방식일 수 있습니다.
- 우편환: 우편환은 국제 자금을 보내는 빠른 방법이지만 귀하와 계약자 모두 지불을 처리할 수 있는 우체국이나 금융 기관 근처에 거주해야 합니다. 이러한 이유로 다른 옵션보다 덜 편리하고 시간이 많이 걸리는 결제 방법입니다.
- 가상 지갑: 가상 지갑은 국제 계약자에게 안전하고 거의 즉각적인 지불 솔루션을 제공합니다. 여전히 송금 수수료가 부과되지만 자금은 일반적으로 가상 암호화로 보호됩니다.
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