What is an EOR in the UK?

An Employer of Record (EOR) in the UK is a third-party organization that becomes the legal employer of your UK-based employees. The EOR assumes responsibility for employment contracts, payroll, tax and National Insurance contributions, statutory benefits, workplace pensions, and compliance with all UK employment laws. While the EOR manages legal and administrative employment matters, you retain day-to-day operational control over your employees’ work.

How does a U.K. EOR work step by step?

An employer of record (EOR) legally employs your chosen talent in the U.K. The process follows a clear sequence: Onboard talent: The EOR handles employment contracts and right-to-work checks. Manage compliance: The EOR sets up payroll, taxes, and statutory benefits. Run operations: You direct the employee's daily work while the EOR oversees HR administration. This structure allows you to hire in the U.K. without establishing a local entity.

U.K. EOR vs. PEO: what is the difference?

A U.K. EOR acts as the legal employer. The EOR assumes full responsibility for payroll, tax, and compliance, while you manage daily work. A professional employer organization (PEO) operates under a co-employment model. U.K. law does not formally recognize co-employment. A PEO also necessitates a local U.K. entity.

How does G-P support UK EOR services?

G-P acts as the legal employer for your UK-based talent, handling all statutory employer responsibilities. This includes drafting compliant employment contracts, managing payroll and tax withholdings, administering statutory benefits (such as paid leave and sick pay), ensuring workplace pension compliance, and supporting HR processes. G-P ensures your UK workforce is fully compliant with local employment laws, allowing you to operate in the UK without setting up a local entity

How does an EOR handle UK pensions?

An EOR is responsible for meeting all UK workplace pension obligations. This includes automatically enrolling eligible employees (aged 22 to State Pension age, earning at least £10,000/year) into a qualifying pension scheme, making the required employer contributions (minimum 3% of qualifying earnings), deducting employee contributions, and ensuring timely payments to the pension provider. The EOR also manages statutory communications, opt-out requests, re-enrolment every three years, and record-keeping as required by The Pensions Regulator.

Benefits of using an EOR in the UK?

Benefits of using an EOR in the UK include ensuring full legal compliance and risk mitigation, while enabling fast, efficient hiring without the need to set up a local entity. This allows your team to focus on business growth while all HR, payroll, and statutory obligations are managed for you.

How does a U.K. EOR ensure U.K. employment law compliance?

A U.K. EOR mitigates risk by tracking local regulatory shifts. To maintain compliance, the provider executes several continuous tasks: Monitors updates to U.K. employment laws. Manages statutory employment contracts. Conducts mandatory right-to-work checks. Oversees payroll, tax, benefits, and workplace pension regulations. Handles statutory reporting and maintains required employment records.

What does a U.K. EOR handle vs. what the client manages?

Responsibilities divide clearly between the provider and your company to protect operational efficiency. The U.K. EOR: Manages employment contracts, payroll, tax withholding, statutory benefits, and legal compliance. The client company: Directs daily work, sets performance goals, and oversees workplace safety and team culture.

Why use a U.K. EOR instead of setting up a U.K. legal entity?

A U.K. EOR allows you to hire quickly and compliantly. It removes the high costs and lengthy timelines of establishing a U.K. company. This framework reduces your administrative burden and compliance risk, letting your team focus on global expansion.

How does a U.K. EOR manage PAYE payroll and tax withholding?

The EOR registers directly with HM Revenue and Customs (HMRC) to operate a Pay As You Earn (PAYE) scheme. The provider calculates and deducts income tax and National Insurance contributions (NICs). They also submit real-time payroll reports and remit all deductions directly to HMRC to ensure compliance.

영국 기록상 고용주(EOR)) 서비스

Hiring employees in the United Kingdom means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in the UK. The employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.

As a global EOR expert in the UK, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You can count on our team of dedicated employment experts to provide comprehensive support for every hire.

기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하면 국제 규정 준수라는 장애물 없이 확장에 집중할 수 있습니다. 이러한 국제적인 접근 방식은 현지 법인 없이도 전 세계에서 채용할 수 있도록 지원하여 비즈니스 범위와 확장성을 향상시킵니다.

영국에서 고용주 등록 기관으로 채용하기

Engaging talent in the United Kingdom requires navigating a sophisticated legal framework. Partnering with a UK employer of record simplifies these complexities. Key considerations include:

고용 분류: 영국은 직원, 근로자, 자영업자 계약자 등 각기 다른 권리와 고용주의 의무가 있는 법적 구분이 있습니다. 잘못 분류하면 상당한 벌금(과태료)이 부과될 수 있습니다.
경쟁 혜택: 민간 건강보험과 연금 기여금 증액 등 탄탄한 복리후생 패키지를 제공하는 것은 경쟁이 치열한 시장에서 인재를 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다.
경쟁 금지 조항: 영국 법원은 제한적 약정을 면밀히 검토합니다. 최근 법률은 경쟁금지 조항의 기간을 최대 3개월로 제한하여, 신중하게 작성된 계약이 필수적임을 규정하고 있습니다.
해고: 영국 고용은 "자유의사에 따른" 고용이 아닙니다. 근로계약서를 해지하려면 부당 해고 청구의 리스크를 줄이기 위해 공정하고 법적으로 건전한 절차가 필요합니다.

G-P의 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스는 고용 분류, 복리후생, 경쟁금지 조항, 해고 등을 관리하여 영국 내 채용을 간소화합니다. 직원 분류를 올바르게 하여 오분류 위험을 완화합니다. G-P 규정준수 및 경쟁 복리후생 패키지를 관리하며, 법정 및 시장-규범 옵션을 포함합니다. 또한 경쟁금지 조항과 같은 고용 계약이 법적으로 집행 가능하도록 보장하고, 규정준수 해고 및 정리해고 절차에 관한 전문가의 지침을 제공하여 법적 위험을 최소화합니다.

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기

영국에서 고용주와 맺은 고용 계약서

영국에서는 고용주가 근무 첫날부터 '고용 세부 사항에 대한 서면 진술서'를 제공해야 합니다. 여기에는 기본 용어가 포함되어 있지만, 포괄적인 근로계약서는 전문직에 대한 시장의 표준입니다. 기록상 고용주(EOR)는 모든 계약이 영국 법률을 완전히 준수하고, 지적 재산을 보호하기 위해 작성되었으며, 기밀 유지 및 데이터 보호에 필요한 조항을 포함하도록 보장합니다. 영국의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 모든 보상 금액이 영국 파운드(GBP)로 명시되어야 합니다.

영국의 근무 시간

While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, calculated over a 17-week reference period. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.

영국 고용주 기록은 법정(28 일 유급 휴가, 공휴일 포함) 및 시장-규범 휴가를 관리함으로써 공휴일과 휴가의 규정준수 관리를 보장합니다. 이들은 지역 공휴일 변동을 관리하고, 시간제 수당을 비례 계산하며, 영국 고용법 변화를 지속적으로 파악합니다.

영국의 공휴일

In 2025, England and Wales observe 8 public holidays:

새해 첫날(1월 1)
성 금요일 (4월 18)
부활절 월요일 (4월 21일)
5월 초 은행 휴일 (5월 5)
봄 은행 휴일 (5월 26일)
여름 은행 휴일 (8월 25)
크리스마스(12월 25)
박싱데이(12월 26)

스코틀랜드와 북아일랜드는 공휴일 일정에 약간의 차이가 있습니다.

영국의 휴가 일수

Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year, which equates to 28 days. This statutory vacation days can include public holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.

영국 병가 및 간병인 휴가

Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer's Leave per year to care for a dependent with a long-term need.

영국의 출산, 육아 및 육아 휴직

영국 기록상 고용주(EOR)는 영국 고용법을 최신 상태로 유지하고 정확한 육아휴직 급여를 계산하며 휴가 절차를 관리함으로써 육아휴직의 규정준수 관리를 보장합니다. 기업이 자격 요건, 휴가 기간 및 법정 급여율을 이해하여 육아 휴직에 대한 법적 프레임워크를 준수할 수 있도록 도와줍니다. 이를 통해 고용주의 법적 위험과 관리 부담을 최소화할 수 있습니다.

The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave), with a compulsory 2-week leave period after birth (4 weeks for factory workers). Statutory Maternity Pay (SMP) is payable for up to 39 weeks:

첫 6 주: 90% 직원의 평균 주당 수입.
남은 33 주: GBP 188.15 주당 또는 90% 주당 평균 수입 중 낮은 금액(4월 기준 요율 2025).

파트너는 최대 2주간의 유급 육아휴직을 받을 수 있으며, 2주 연속으로 사용하거나 1주 단위로 두 번 나눠서 사용할 수 있습니다. 자격을 갖춘 부모는 최대 50 주간의 휴가와 37 주간의 급여를 공유할 수 있는 공동 육아휴직(SPL)도 사용할 수 있습니다. 입양에 대해서도 유사한 조항이 적용됩니다.

영국의 건강 보험 및 추가 혜택

영국 기록상 고용주(EOR)는 공공 의료를 위한 국민 보험료를 관리하고, 경쟁력 있는 민간 보조 혜택(의료, 치과, 소득 보호, 생명보험 등)을 조달 및 관리하여 기업의 건강보험 및 복리후생을 지원하고, 궁극적으로 영국 인재를 유치 및 유지합니다.

Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the primary employer contribution being 13.8% on earnings above the secondary threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.

영국의 연금 플랜

경쟁력 있는 연금 플랜은 영국 직원에게 가장 중요한 혜택 중 하나입니다. 정부의 자동 가입 제도에 따라 고용주는 직장 연금을 제공해야 합니다. 총 최소 기부금은 적격 수입의 8% 입니다. 이는 일반적으로 최소 고용주 부담금( 3% )과 직원 부담금( 5% (정부 세금 감면 포함)으로 나뉩니다. 많은 고용주들이 더 매력적인 보상 패키지를 만들기 위해 법정 최저 기부금보다 더 많은 기부금을 제공합니다.

영국 기록상 고용주(EOR)는 규정준수 직장연금 자동 가입을 보장하고 고용주 부담금(최소. 3%) 및 전체 8% 최소 금액(직원 및 세금 감면 포함). EOR은 또한 영국의 인재를 유치하기 위해 향상된 연금 제공을 촉진합니다.

영국의 보너스

영국의 보너스 플랜은 계약직일 수도 있고 재량적일 수도 있습니다. 개인, 기업, 팀의 성과 여부와 관련되어 있든, 기대치를 관리하고 공정성을 보장하기 위해 명확하고 서면화된 정책을 갖추는 것이 최선의 관행입니다. 기록상 고용주(EOR)는 경쟁 및 규정준수 보너스 제도를 구성하는 데 대한 지침을 제공할 수 있습니다.

영국에서의 해지 및 해고

Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: one week for service between one month and two years, then one week for each full year of service, up to a maximum of 12 weeks. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):

0.5 연령 미만 근속 1년당 1주 급여 22.
1 22 에서 40 사이의 근속 1년당 주급을 지급합니다.
1.5 나이부터 1년 근속 시 주급 41.

이 계산에 사용된 주급에는 법정 상한선이 적용됩니다(4월 기준 주당 GBP 710 )( 2025). 영국의 해고 및 정리해고 관련 법률을 탐색하는 것은 중대한 규정 준수 리스크입니다. 기록상 고용주(EOR)는 모든 절차가 공정하고 규정을 준수하며 리스크를 최소화할 수 있도록 전문가 지침을 제공합니다.

영국 급여 및 세금

영국 내 고용주는 원천징수(PAYE) (원천징수(PAYE)) 제도 하에서 원천징수 소득세 및 고용주 및 직원 모두 월급 납부액에 대한 국민보험 기여금에 대해 책임을 집니다. 이는 복잡한 계산과 국세청(HMRC)에 정기적인 보고를 포함합니다. 기록상 고용주(EOR)는 영국 급여 및 세금 준수를 관리하여 팀이 정확하고 제때 급여를 받도록 보장하고 기업의 행정 부담을 덜어줍니다.

적합한 영국 고용주 기록 상품 및 서비스를 선택하는 방법

영국에서 성공하려면 올바른 기록상 고용주(EOR) 파트너를 선택하는 것이 중요합니다. 올바른 파트너는 복잡한 시장을 탐색하고, 인재를 빠르게 채용하고, 자신 있게 비즈니스를 성장시킬 수 있도록 도와줍니다.

EOR을 평가할 때 영국 확장을 위한 다음 주요 요소를 고려하세요.

영국 규정 준수 전문성 기록상 고용주(EOR)는 영국 고용법에 대한 심층적이고 현지화된 지식을 갖추고 있어야 합니다. 여기에는 원천징수(PAYE) 세금 규정, 국민보험료, 연금 자동 가입과 같은 법정 혜택, 브렉시트 이후 복잡한 노동권 확인 등의 탐색이 포함됩니다. 전문성을 바탕으로 리스크를 완화하고 규정 준수를 완벽하게 유지할 수 있습니다.
국가 내 소유 법인 기록상 고용주(EOR)는 영국 내에서 자체 법인을 통해 운영되나요, 아니면 제3자 파트너에 의존하나요? 완전 자회사를 둔 기록 고용주는 준수, 급여, 데이터 보안을 직접 통제할 수 있습니다. 이 모델은 파트너가 중요한 인사 기능을 외주로 외주할 때 발생할 수 있는 위험과 소통 지연을 없애어, 영국 팀에 더 큰 안정성과 원활한 경험을 제공합니다.
포괄적인 서비스 및 지원 규정준수 입사 프로세스부터 급여 및 복리후생 관리까지 직원 전체 생애 주기를 관리하는 파트너를 찾으세요. 복잡한 문제에 대해 조언을 제공하고 현지 시간대에서 팀을 지원할 수 있도록 영국 기반의 전담 인사 및 법률 전문가 팀을 확보하세요.
통합 기술 플랫폼 강력한 글로벌 고용 플랫폼을 통해 영국 운영에 대한 실시간 가시성을 확보할 수 있습니다. 급여 업무를 간소화하고 인사 업무를 간소화하며, 직원들에게 일관되고 고품질의 경험을 제공하여 영국 팀을 더 효율적으로 관리할 수 있도록 돕습니다. 인공지능(AI)을 활용해 주요 워크플로우를 자동화하고 노동법 변화에 대한 최신 정보를 제공하는 고용주 기록 기술을 찾아보세요.
영국 성장을 위한 확장성 영국은 경쟁이 치열한 인재 시장을 보유하고 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 파트너는 첫 직원을 고용하든 대규모 팀을 구성하든 상관없이 함께 확장할 수 있어야 합니다. 확장 가능한 솔루션을 통해 인재를 빠르게 온보딩하고 지연 없이 성장할 수 있습니다.
입증된 영국 경력 영국에서 강력하고 검증 가능한 실적이 있는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요. 시장에서의 전문성과 귀사와 같은 기업을 지원할 수 있는 능력을 입증하는 긍정적인 고객 평가와 사례 연구를 찾아보세요.

왜 G-P 영국에서 채용을 위한 기록상 고용주(EOR)인가요?

G-P 기록상 고용주(EOR)는 모든 업계 애널리스트 보고서에서 글로벌 고용 부문 1위( 1 )를 차지하며 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™와 AI 기반 기록상 고용주(EOR) 및 독립계약자 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 근무자 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 독보적인 독점 지식(Knowledge) 기반을 갖춘 180+ 국가의 팀을 지원합니다.

G-P는 또한선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼이 선호하는 파트너이기도 합니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

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영국 기록상 고용주(EOR) FAQ

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