기록상 고용주(EOR) in​​  영국​​ 

영국에서 직원을 고용한다는 것은 복잡한 현지 노동법, 급여 규정 및 세금 요건을 준수해야 함을 의미합니다. 고용주 대행 제도를 활용하면 기업은 영국 내 직원 관련 규정을 손쉽게 관리할 수 있습니다. EOR(기록상 잘라내기) 모델은 이 프로세스를 단순화하여 기업이 몇 분 안에 채용을 완료할 수 있게 해줍니다.​​ 

영국의 글로벌 EOR(기록상 제외) 전문가인 G-P 글로벌 부품 인프라를 통해 급여, 근접계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용 등을 관리합니다. 저희 채용 전문가 팀은 모든 채용 과정에 대해 포괄적인 지원을 제공해 드릴 것을 약속드립니다.​​  

기록상 확장(EOR) 솔루션을 활용하면 국제 규정 준수의 어려움 없이 사업 확장에 집중할 수 있습니다. 이러한 국제적인 접근 방식은 현지 법인 없이 전 세계적으로 인력을 채용할 수 있도록 함으로써 비즈니스 범위와 확장성을 향상시킵니다.​​ 

영국에서 고용주 등록 기관으로 채용하기​​ 

영국에서 인재를 유치하려면 복잡한 법률 체계를 잘 이해하고 따라가야 합니다. 영국 고용주 사무소와 협력하면 이러한 복잡성을 단순화할 수 있습니다. 주요 고려 사항은 다음과 같습니다.​​ 

• 고용 분류: 영국은 직원, 근로자, 자영업 계약자를 법적으로 구분하여 각각 다른 권리와 고용주의 의무를 부여합니다. 분류 오류는 상당한 벌금(처벌)으로 이어질 수 있습니다.​​ 
• 경쟁력 있는 복리후생: 경쟁이 치열한 시장에서 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 민간 건강보험 및 강화된 연금 기여금을 포함한 탄탄한 복리후생 패키지를 제공하는 것이 매우 중요합니다.​​ 
• 경쟁 금지 조항: 영국 법원, 제한적 약정 조항에 대한 면밀한 검토. 최근 법률 개정으로 경쟁 금지 조항의 유효 기간이 최대 3개월로 제한됨에 따라, 신중하게 작성된 계약서가 필수적입니다.​​ 
• 해고: 영국에서의 고용은 "자유해고"가 아닙니다. 근로계약을 종료하려면 부당해고 소송의 위험성을 줄이기 위해 공정하고 법적으로 타당한 절차가 필요합니다.​​ 

G-P의 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스는 고용 분류, 복리후생, 경쟁금지 조항, 해고 등을 관리하여 영국 내 채용을 간소화합니다. 직원 분류를 올바르게 하여 오분류 위험을 완화합니다. G-P 규정준수 및 경쟁 복리후생 패키지를 관리하며, 법정 및 시장-규범 옵션을 포함합니다. 또한 경쟁금지 조항과 같은 고용 계약이 법적으로 집행 가능하도록 보장하고, 규정준수 해고 및 정리해고 절차에 관한 전문가의 지침을 제공하여 법적 위험을 최소화합니다.​​ 

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기​​ 

영국에서 고용주와 맺은 고용 계약서​​ 

In the UK, employers must provide employees and workers with a “written statement of particulars of employment” on or before day one of service. While this covers the basic terms, a comprehensive employment contract is the market standard for professional roles. An EOR ensures that all contracts are fully compliant with UK law, drafted to protect your intellectual property, and include necessary clauses on confidentiality and data protection. An offer letter and employment contract in the UK must always state the salary and any compensation amounts in British pounds (GBP).​​ 

영국의 근무 시간​​ 

While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, normally calculated over a 17-week reference period. Specific rules, agreements, sector exceptions, or an individual opt-out may affect this limit. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.​​ 

영국 고용주 기록은 법정(28 일 유급 휴가, 공휴일 포함) 및 시장-규범 휴가를 관리함으로써 공휴일과 휴가의 규정준수 관리를 보장합니다. 이들은 지역 공휴일 변동을 관리하고, 시간제 수당을 비례 계산하며, 영국 고용법 변화를 지속적으로 파악합니다.​​ 

영국의 공휴일​​ 

In 2025, England and Wales observe 8 bank holidays:​​ 

• 새해 첫날(1월 1)​​ 
• 성 금요일 (4월 18)​​ 
• 부활절 월요일 (4월 21일)​​ 
• 5월 초 은행 휴일 (5월 5)​​ 
• 봄 은행 휴일 (5월 26일)​​ 
• 여름 은행 휴일 (8월 25)​​ 
• 크리스마스(12월 25)​​ 
• 박싱데이(12월 26)​​ 

스코틀랜드와 북아일랜드는 공휴일 일정에 약간의 차이가 있습니다.​​ 

영국의 휴가 일수​​ 

Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year. For someone working 5 days per week, this equates to 28 days. This statutory vacation entitlement can include public or bank holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.​​ 

영국 병가 및 간병인 휴가​​ 

Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer’s Leave per rolling 12-month period to care for, or arrange care for, a dependant with a long-term care need.​​ 

영국의 출산, 육아 및 육아 휴직​​ 

영국 기록상 고용주(EOR)는 영국 고용법을 최신 상태로 유지하고 정확한 육아휴직 급여를 계산하며 휴가 절차를 관리함으로써 육아휴직의 규정준수 관리를 보장합니다. 기업이 자격 요건, 휴가 기간 및 법정 급여율을 이해하여 육아 휴직에 대한 법적 프레임워크를 준수할 수 있도록 도와줍니다. 이를 통해 고용주의 법적 위험과 관리 부담을 최소화할 수 있습니다.​​ 

The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave). They must take 2 weeks’ compulsory leave after birth, or 4 weeks for factory workers. This is part of the 52-week entitlement. Statutory Maternity Pay (SMP), if they qualify, is payable for up to 39 weeks: 90% of average weekly earnings for the first 6 weeks, then GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower, for the next 33 weeks.​​ 

• 첫 6 주: 90% 직원의 평균 주당 수입.​​ 
• 남은 33 주: GBP 187.18 주당 또는 90% 주당 평균 수입 중 낮은 금액(4월 기준 요율 2025).​​ 

파트너는 최대 2주간의 유급 육아휴직을 받을 수 있으며, 2주 연속으로 사용하거나 1주 단위로 두 번 나눠서 사용할 수 있습니다. 자격을 갖춘 부모는 최대 50 주간의 휴가와 37 주간의 급여를 공유할 수 있는 공동 육아휴직(SPL)도 사용할 수 있습니다. 입양에 대해서도 유사한 조항이 적용됩니다.​​ 

영국의 건강 보험 및 추가 혜택​​ 

영국 기록상 고용주(EOR)는 공공 의료를 위한 국민 보험료를 관리하고, 경쟁력 있는 민간 보조 혜택(의료, 치과, 소득 보호, 생명보험 등)을 조달 및 관리하여 기업의 건강보험 및 복리후생을 지원하고, 궁극적으로 영국 인재를 유치 및 유지합니다.​​ 

Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the secondary employer contribution being 15% on earnings above the Secondary Threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.​​ 

영국의 연금 플랜​​ 

A competitive pension plan is one of the most important benefits for UK employees. Under the government's auto-enrolment scheme, employers must provide a workplace pension. The total minimum contribution is 8% of qualifying earnings. This is typically split as at least 3% from the employer and 5% from the employee side. Where relief at source applies, that 5% is usually 4% deducted from pay plus 1% tax relief. Many employers offer enhanced contributions above the statutory minimum to create a more attractive compensation package.​​  

영국 기록상 고용주(EOR)는 규정준수 직장연금 자동 가입을 보장하고 고용주 부담금(최소. 3%) 및 전체 8% 최소 금액(직원 및 세금 감면 포함). EOR은 또한 영국의 인재를 유치하기 위해 향상된 연금 제공을 촉진합니다.​​ 

영국의 보너스​​ 

영국의 보너스 플랜은 계약직일 수도 있고 재량적일 수도 있습니다. 개인, 기업, 팀의 성과 여부와 관련되어 있든, 기대치를 관리하고 공정성을 보장하기 위해 명확하고 서면화된 정책을 갖추는 것이 최선의 관행입니다. 기록상 고용주(EOR)는 경쟁 및 규정준수 보너스 제도를 구성하는 데 대한 지침을 제공할 수 있습니다.​​ 

영국에서의 해지 및 해고​​ 

Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: there is no statutory minimum for service under one month. Employees with one month to less than two years’ service get one week’s notice. After that, notice is one week for each full year of service, up to 12 weeks. Longer contractual notice may apply. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):​​ 

• 0.5 연령 미만 근속 1년당 1주 급여 22.​​ 
• 1 22 에서 40 사이의 근속 1년당 주급을 지급합니다.​​ 
• 1.5 나이부터 1년 근속 시 주급 41.​​ 

이 계산에 사용된 주급에는 법정 상한선이 적용됩니다(4월 기준 주당 GBP 710 )( 2025). 영국의 해고 및 정리해고 관련 법률을 탐색하는 것은 중대한 규정 준수 리스크입니다. 기록상 고용주(EOR)는 모든 절차가 공정하고 규정을 준수하며 리스크를 최소화할 수 있도록 전문가 지침을 제공합니다.​​ 

영국 급여 및 세금​​ 

영국 내 고용주는 원천징수(PAYE) (원천징수(PAYE)) 제도 하에서 원천징수 소득세 및 고용주 및 직원 모두 월급 납부액에 대한 국민보험 기여금에 대해 책임을 집니다. 이는 복잡한 계산과 국세청(HMRC)에 정기적인 보고를 포함합니다. 기록상 고용주(EOR)는 영국 급여 및 세금 준수를 관리하여 팀이 정확하고 제때 급여를 받도록 보장하고 기업의 행정 부담을 덜어줍니다.​​ 

적합한 영국 고용주 기록 상품 및 서비스를 선택하는 방법​​ 

영국에서 성공하려면 올바른 기록상 고용주(EOR) 파트너를 선택하는 것이 중요합니다. 올바른 파트너는 복잡한 시장을 탐색하고, 인재를 빠르게 채용하고, 자신 있게 비즈니스를 성장시킬 수 있도록 도와줍니다.​​ 

EOR을 평가할 때 영국 확장을 위한 다음 주요 요소를 고려하세요.​​ 

• 영국 규정 준수 귀하 의 EOR은 영국 고용법에 대한 심층적이고 현지화된 지식을 가지고 있어야 합니다. 여기에는 원천징수(PAYE) 세금 규정, 국민보험료, 연금 자동 가입과 같은 법정 혜택, 그리고 브렉시트 이후 복잡해진 취업 자격 검증 절차 등이 포함됩니다. 그들의 움직임은 귀하가 완전한 규정 준수를 보장하고 유지하도록 보장합니다.​​ 
• 국내 소유 법인 기록상 구성 (EOR)은 영국에서 자체 법인을 통해 운영됩니까, 아니면 제3자 파트너에 의존합니까? 완전 소유 자회사를 통해 고용주로서의 지위를 확보하면 규정 준수, 급여 및 데이터 보안에 대한 직접적인 통제권을 갖게 됩니다. 이 모델은 파트너사가 핵심 인사 기능을 아웃소싱할 때 발생할 수 있는 위험과 의사소통 지연을 제거하여 영국 팀에 더 큰 안정성과 원활한 경험을 제공합니다.​​ 
• 포괄적인 서비스 및 지원 규정 준수 프로세스부터 급여 및 복리후생 관리에 이르기까지 전체 직원 수명주기를 관리하는 파트너를 찾으십시오. 복잡한 문제에 대한 지침을 제공하고 현지 시간대에 맞춰 팀을 지원할 수 있도록 영국에 기반을 둔 인사 및 법률 전문가로 구성된 전담팀을 확보하십시오.​​ 
• 통합 기술 플랫폼인 강력한 글로벌 고용 플랫폼을 통해 영국 사업 운영에 대한 실시간 가시성을 확보할 수 있습니다. 이 시스템은 급여 처리를 간소화하고, 인사 업무를 효율화하며, 직원들에게 일관되고 고품질의 경험을 제공하여 영국 팀을 더욱 효율적으로 관리할 수 있도록 지원합니다. 인공지능(AI)을 활용하여 주요 업무 흐름을 자동화하고 노동법 변경 사항에 대한 최신 정보를 제공하는 고용주 대행 기술을 찾아보세요.​​ 
• 영국 성장을 위한 확장성: 영국은 인재 시장 경쟁이 매우 치열합니다. 기록상 확장(EOR) 파트너는 첫 직원을 채용하든 대규모 팀을 구축하든 관계없이 귀사와 함께 규모를 확장할 수 있어야 합니다. 확장 가능한 솔루션을 통해 인재를 신속하게 확보하고 지연 없이 성장할 수 있습니다.​​ 
• 검증된 영국 경력 을 보유한 기록상 실무 전문가(EOR)를 선택하십시오. 해당 업체의 시장 전문성과 귀사와 같은 기업을 지원할 수 있는 능력을 입증하는 긍정적인 고객 후기 및 사례 연구를 찾아보세요.​​ 
• 투명하고 고정적인 가격 책정: 낮은 기본 요금보다는 총 비용 예측 가능성을 평가합니다. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 매월 USD 599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 고용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.​​ 

왜 G-P 영국에서 채용을 위한 기록상 고용주(EOR)인가요?​​ 

G-P 기록상 EOR은 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업으로, 모든 산업 분석 보고서에서 1 위를 차지하고 있습니다. G-P의 글로벌 채용 플랫폼은 신뢰할 수 있는 글로벌 인사 에이전트, G-P Gia, 인공 지능(AI) 기반 기록상 제거(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 직원 수명주기를 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 최대 규모의 현지 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 비교할 수 없는 자체 지식 기반을 바탕으로 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.​​ 

G-P 는 또한 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 기존 워크플로우를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 보장하기 위해 모든 데이터를 한 곳에 모으세요.​​ 

지금 바로 제안서를 요청하여 영국에서 채용을 시작하세요.​​ 

영국 기록상 고용주(EOR) FAQ​​