독일에 회사를 등록하는 방법​​ 

주요 내용​​ 

• 독일로 사업을 확장하려면 법인을 설립하거나 기록상 회계 (EOR)를 사용할 수 있습니다.​​ 
• 독일에서 사업을 시작하려면 적절한 법적 구조를 선택하고, 등록 요건을 충족하며, 현지 세금, 노동 및 규정 준수 의무를 이해해야 합니다.​​ 
• 비EU 국가 출신 창업자는 독일에서 사업을 시작하기 전에 거주 허가, 문서 공증, 은행 절차 등 추가 요건을 충족해야 할 수 있습니다.​​ 
• 독일 시장에 신속하게 진출해야 하는 기업은 기록상 진출(EOR) 모델을 활용하는 것이 유리할 수 있으며, 장기적인 진출을 계획하는 기업은 직접 등록을 선택할 수 있습니다.​​ 

독일은 고도로 숙련된 인력, 안정적인 비즈니스 환경, 그리고 더 넓은 유럽 연합 시장에 대한 접근성을 제공하여 글로벌 확장을 위한 유럽에서 가장 매력적인 시장 중 하나입니다. 하지만 시장 진출은 사업 기회를 파악하는 것 이상의 것을 요구합니다. 독일로 사업을 확장하려는 기업은 적절한 사업 구조를 선택하고, 필요한 등록 절차를 완료하며, 독일의 법률 및 세금 요건을 이해해야만 사업을 시작할 수 있습니다.​​ 

독일에서는 사업자 등록을 완료하지 않고도기록상 고용기관(EOR)을 통해 현지 법인이나 채용팀 구성원을 설립할 수 있습니다. 각 접근 방식은 확장 목표, 채용 일정 및 운영 요구 사항에 따라 서로 다른 이점을 제공합니다. 이 가이드는 독일에서 사업을 설립 하는 주요 단계를 설명하고, 일반적인 법적 구조를 비교하며, 기록상 설립(EOR)이 적합한 선택이 될 수 있는 경우를 간략하게 설명합니다.​​ 

시작하기 전에: 필수 설정 준비 사항​​ 

• 상호 선정: 상호는 독일의 법적 상호 규정을 준수해야 하며, 많은 경우 관할 상공회의소(IHK)의 사전 검토를 받아야 합니다. 독일에서 사업자 등록을 할 때 잠재적인 충돌을 미리 파악하여 등록 서류를 제출하기 전에 명칭을 정하면 등록 지연을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.​​ 
• 실제 사업장 주소(Geschäftsadresse): 독일에서 사업을 시작하려는 기업은 일반적으로 등록 절차를 완료하기 전에 유효한 실제 등록 주소가 필요합니다. 이 주소는 정부, 세금 및 법률 관련 공식 서신에 사용되며 귀사의 공식 기록의 일부가 됩니다.​​ 
• 상업 활동과 전문직 활동의 구분: 독일에서 사업을 시작하기 전에, 계획 중인 사업 활동이 상업 활동에 해당하는지 아니면 전문직 활동에 해당하는지 판단해야 합니다. 이 분류는 등록 절차에 영향을 미치며, 지역 상공회의소에 등록해야 하는지 아니면 다른 등록 경로를 따라야 하는지를 결정합니다.​​ 

법적 형태별 주요 요건​​ 

자유주의 직업(Freiberufler)​​ 

• 의사, 변호사, 건축가, 엔지니어, 예술가 및 특정 컨설턴트와 같은 직업은 18 독일 소득세법(EStG) 제 조의 요건을 충족하는 경우 Freiberufler 로 인정될 수 있습니다.​​ 
• 일반 상업 기업과는 달리, 자유 전문직 종사자는 일반적으로 관할 상공회의소(Gewerbeamt)에 사업자 등록을 할 필요가 없습니다.​​ 
• 개인사업자(Freiberufler)는 사업자 등록을 완료하는 대신,ELSTER 온라인 포털을 통해 세무서에 등록하여 세금 신고를 위한 납세 번호를 발급받아야 합니다.​​ 
• 의사, 변호사, 세무사, 건축가 협회 등 특정 규제 직종 종사자는 업무를 시작하기 전에 해당 전문 협회에 등록해야 합니다.​​ 

Sole proprietorship (Einzelunternehmen)​​ 

• 개인사업자로 사업을 운영하는 사람은 사업 활동을 시작하기 전이나 시작할 때 사업체를 상공회의소(Gewerbeamt) 에 등록해야 합니다. 일반적으로 상업 사업체는 사업자 등록이 필요하지만, 자격을 갖춘 전문직 종사자는 필요하지 않습니다.​​ 
• 등록 수수료는 지자체별로 다르지만 대부분의 사업체는 Gewerbeanmeldung을 완료하기 위해 EUR 15 에서 EUR 65 사이의 비용을 지불할 것으로 예상됩니다.​​ 
• 등록 절차가 완료되면, 귀하의 사업체가 관할 상공회의소에 공식적으로 등록되었음을 확인하는 서류인 '사업자등록증(Gewerbeschein)' 을 받게 됩니다.​​ 
• 사업자 등록이 완료되면, 일반적으로 상업등기소( Gewerbeamt )에서 세무서(Finanzamt), 해당 상공회의소(IHK) 또는 공예협회(HWK), 그리고 관련 법정 산재보험기관에 통보하므로, 각 기관에 개별적으로 통보해야 하는 번거로움이 줄어듭니다.​​ 

민법상 합자회사(GbR)​​ 

• 시민법 조합( Gesellschaft bürgerlichen Rechts , GbR)은 두 명 이상의 개인이나 법인이 함께 사업을 운영할 수 있도록 하는 간단한 법적 구조입니다. 이는 일반적으로 소규모 사업체, 전문가 간 협업 및 기타 합작 투자에 사용됩니다.​​ 
• 일반적으로 서면 동업 계약은 법적으로 필수 사항은 아니지만, 각 동업자의 권리, 책임, 자원 배분 약정 및 의사 결정 절차를 명확히 하기 위해 작성하는 것이 강력히 권장됩니다.​​ 
• 합자회사가 상업 활동을 수행하는 경우, 각 파트너는 일반적으로 합자회사의 사업자 등록 절차의 일환으로 관할 상공회의소(Gewerbeamt)에 개별적으로 등록합니다.​​ 
• 또한 합자회사는 ELSTER를 통해 세무서에 등록하여 합자회사의 세금 신고를 위한 세금 번호(Steuernummer)를 받아야 합니다.​​ 
• 각 파트너는 파트너십의 의무에 대해 개인적으로 책임을 져야 하므로, 채권자는 파트너십의 모든 부채 금액에 대해 어느 파트너에게든 소송을 제기할 수 있습니다.​​ 

유한책임회사: UG vs. GmbH​​ 

• 창업 기업 (​​ Unternehmergesellschaft​​  / UG):​​ 
  • 최소 자본금은 EUR1이며, 초기 수수료를 충당하기 위해 EUR500–EUR1,000가 권장됩니다. UG는 최소 EUR1의 주식 자본으로 설립할 수 있지만 많은 창업자는 창업 비용을 충당하고 운영 자금을 제공하기 위해 EUR500에서 EUR1,000까지 기여합니다.​​ 
  • 연간 순이익의 25%를 법정 준비금으로 보유합니다. UG는 기업의 자본금이 EUR25,000에 도달할 때까지 연간 순이익의 25%를 법정 준비금으로 따로 적립합니다. 기업이 이익을 창출하지 못하면 적립금에 대한 기여는 이루어지지 않습니다.​​ 
  • 주식자본이 EUR25,000에 도달하면 표준 GmbH로 전환될 수 있습니다. UG는 필요한 법적 절차를 완료한 후 주식 자본을 EUR25,000로 늘린 후 GmbH로 전환할 수 있습니다. 기업은 원할 경우 UG로 계속 운영할 수도 있습니다.​​ 

 

• 유한책임회사 (​​ Gesellschaft mit beschränkter Haftung​​  / GmbH):​​ 
  • GmbH는 최소 자본금 EUR25,000으로 시작합니다. 기부금이 전액 현금으로 지급되는 경우 일반적으로 기업 등록 전에 최소 EUR12,500이 예치됩니다.​​ 
  • 회사 설립 절차의 일환으로 회사 정관은 독일 공증인 앞에서 서명됩니다 . 공증인은 등록 신청서를 상업등기소에 제출합니다.​​ 
  • 유한회사(GmbH)는 상업등기부 에 등록될 때 별개의 법인격을 갖게 됩니다. 그 시점에서 기업의 주주들은 일반적으로 유한 책임의 혜택을 받습니다.​​ 
  • 유한회사는 투명성 등록부를 통해 실소유권자 정보를 보고하고, 해당되는 경우 관할 상공회의소(Gewerbeamt)에 상업 활동을 등록합니다.​​ 

기능​​	Freiberufler​​	개인사업체​​	영국​​	UG​​	GmbH​​
최소 자본금​​	없음​​	없음​​	없음​​	최소 EUR1​​	EUR25,000 (EUR12,500 지불됨)​​
무역 등록​​	아니요​​	Yes (EUR15–EUR65)​​	예 (파트너당)​​	예​​	예​​
상업등기소​​	아니요​​	선택 과목​​	아니요​​	예​​	예​​
공증 필요​​	아니요​​	아니요​​	아니요​​	예​​	예​​
책임​​	무제한 개인​​	무제한 개인​​	무제한 개인​​	기업 자산으로 제한됨​​	기업 자산으로 제한됨​​

비EU 창업자를 위한 추가 절차​​ 

• 비자 및 거주 허가: 독일에서 사업을 운영하려는 비EU 국적자는 일반적으로 독일 거주법(Aufenthaltsgesetz 또는 AufenthG) 섹션 21 에 따라 기업가 거주 허가를 신청해야 합니다. 승인은 해당 법적 요건을 충족하고 장기적인 사업 활동을 시작하기 전에 허가를 받는 것에 달려 있습니다.​​ 
• 사업 계획 검토: 거주 허가 신청의 일환으로 창업자는 일반적으로 제안된 사업이 경제적 이익이나 지역적 필요를 충족하고 긍정적인 경제적 영향을 미칠 것으로 예상된다는 것을 보여주는 사업 계획서를 제출합니다. 당국은 지원자의 경력, 자금력, 그리고 프로젝트의 장기적인 지속 가능성도 고려할 수 있습니다.​​ 
• 문서 번역 및 공증: 법인 설립 서류, 신분증, 증명서 등의 문서는 제출 전에 공증된 독일어 번역본이 필요한 경우가 많습니다. 문서가 발급된 국가에 따라 아포스티유 또는 기타 형태의 공증이 필요할 수 있습니다.​​ 
• 은행 관련 어려움: 독일 법인 계좌를 미리 개설하면 등록 절차 중 발생하는 지연을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. 금융기관은 일반적으로 기업의 조직 구조, 사업 활동 및 관련 서류를 확인하기 위해 상세한 고객확인(KYC) 심사를 실시합니다.​​ 

전략적 진입 경로: 직접 법인 vs. G-P 기록상 배치(EOR)​​ 

• 직접 법인 설립: 법인 설립을 통해 귀사는 독일에서 사업 운영에 대한 완전한 통제권과 영구적인 사업 기반을 확보할 수 있습니다. 하지만 법인 설립 절차는 법적 구조와 등록 일정에 따라 일반적으로 5~7주가 소요되며, 공증 및 등록 수수료, 법률 서비스, 특정 법인 유형에 대한 최소 자본금 납입 등과 같은 설립 비용이 발생합니다.​​ 
• G-P 기록상 자르기(EOR): G-P 기록상 자르기(EOR)를 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 며칠 만에 독일에서 팀 구성원을 채용할 수 있습니다. 이러한 접근 방식은 기업들이 독일 시장에 더 빠르게 진출하는 데 도움이 될 수 있으며, G-P는 현지 고용 요건에 따라 고용주로서의 책임을 관리합니다.​​ 

평가 요소​​	GmbH 구조​​	UG 구조​​	G-P EOR​​
최소 자본금​​	EUR25,000 (초기 보증금 EUR12,500)​​	최소 EUR1​​	없음​​
설정 타임라인​​	5 주에서 7 주​​	3 주에서 5 주​​	1 주에서 2 주​​
초기 비용​​	높은 법률 및 공증 수수료​​	적당한 수수료​​	예측 가능한 월별 요금, G-P 기록상 삭제(EOR)는 직원당 월 USD 599 부터 시작됩니다.​​
배포 제한​​	영구​​	영구​​	팀원 배정당 18개월 법적 상한선​​
최적의 청중​​	규모가 큰 장기 팀 (0명15 이상)​​	초기 단계 프로젝트​​	신속한 시장 진입 및 테스트​​

고용주 지정 배치 및 AÜG 규정 준수​​ 

• AÜG 분류: 독일에서는 기록상 고용(EOR) 계약은 일반적으로 독일 임시직업법(AÜG)에 따라 임시직업(Arbeitnehmerüberlassung)으로 분류됩니다. 이는 해당 계약이 독일의 직원 임대 규정을 따른다는 것을 의미합니다.​​ 
• AÜG 라이선스 필수 취득 요건:​​  독일 기록상 탐사(EOR) 제공업체는 AÜG 프레임워크에 따라 운영되며 적절한 직원 임대 승인을 보유하고 있습니다. 필요한 승인을 받지 않은 공급업체와 거래할 경우 기업은 AÜG(호주 전자제품규제법)에 따른 벌금을 포함하여 상당한 법적 및 재정적 위험에 노출될 수 있습니다.​​ 
• 법정 18개월 상한: AÜG에 따라 임시 파견 근로자는 일반적으로 18 개월 연속으로 동일한 고객 기업에 배정될 수 없지만 특정 단체 교섭 계약에 따라 제한적인 예외가 적용될 수 있습니다.​​ 
• 동일 임금 의무: 동일 임금 규정은 일반적으로 동일한 고객 기업에 9개월간 연속 근무한 후에 적용되며, 독일 법에 따라 적격 단체협약(CBA)에서 다른 기간을 규정하는 경우는 예외입니다.​​ 
• 기록상 전환(EOR)-법인 전환: 자체 독일 법인을 설립하려는 회사는 종종 18개월 할당 제한보다 훨씬 전에 전환 준비를 시작합니다. 12 개월경에 프로세스를 시작하면 필요한 경우 법인 설립 및 직원 이동을 완료하는 데 추가 시간을 확보할 수 있습니다.​​ 

고정사업장 세무 위험 관리​​ 

• 영구 사업장 (​​ Betriebsstätte​​ ): 고정사업장 (Betriebsstätte)은 기업이 고정된 사업장을 유지하거나 독일 세법(Abgabenordnung) 제 12 절에 따라 과세 대상 존재를 설정하는 활동을 수행할 때 독일 법인세 의무를 발생시킬 수 있습니다.​​ 
• 고위험 운영 역할: 판매 계약 협상 또는 체결, 회사를 대표하여 서명 권한 행사, 또는 독일에서 정기적으로 임원직을 유지하는 등의 활동은 구체적인 사실 및 상황에 따라 영구 사업장 설립 가능성을 높일 수 있습니다.​​ 
• 리스크 완화:​​  G-P 기록상 기록(EOR)은 고용 관리를 기업의 일상적인 사업 운영과 분리합니다. 이러한 구조는 기업이 독일 시장으로 진출하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 법인 설립 전에 고정 사업장을 설립해야 하는 부담을 줄여줍니다.​​ 

독일 노동법, 사회보장제도 및 직원 복리후생​​ 

• 고용주 사회보장 기여금: 총 월급 외에도 고용주는 일반적으로 독일의 법정 사회보장 시스템에 약 19.3% ~ 22%를 기여합니다. 정확한 금액은 직원의 건강보험 제공업체 및 적용되는 기여금 평가 상한액과 같은 요인에 따라 달라집니다.​​  

사회보험 지점​​	총 법정 세율​​	고용주 부담금​​	기여금 상한선​​
연금보험​​	18.6%​​	9.30%​​	EUR101,400​​
건강보험​​	14.6% + ~2.9% 추가 기능​​	7.3% + 1.45% = 8.75%​​	EUR69,750​​
실업 보험​​	2.6%​​	1.30%​​	EUR101,400​​
간호 보험​​	3.6%​​	1.80%​​	EUR69,750​​
사고 보험​​	1.09% 평균​​	1.09% 평균 (100% 고용주)​​	업계 조정​​

• 수습 기간 및 통지 일정: 고용 계약에는 일반적으로 최대 6개월의 수습 기간이 포함되며, 이 기간 동안 어느 한쪽 당사자가 2주 전에 통지하면 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 수습 기간이 종료된 후에는 일반적으로 법정 또는 계약상 통지 기간이 적용됩니다.​​ 
• 해고로부터의 보호 (​​ KSchG​​ ):​​  독일의 해고 방지법(Kündigungsschutzgesetz 또는 KSchG)은 일반적으로 직원이 해당 자격 기간을 완료한 경우 10 이상의 직원을 고용하는 사업체에 적용됩니다. 일반적으로 해고는 법적으로 인정되는 사회적, 개인적 또는 사업 관련 사유가 있어야 합니다.​​ 
• 서면 서명 요구 사항: 독일 민법(Bürgerliches Gesetzbuch 또는 BGB) 제 623 항에 따라 해고 통지는 실제 자필 서명이 있는 서면으로 제공된 경우에만 유효합니다. 전자 서명과 이메일 통지는 일반적으로 이러한 요건을 충족하지 못합니다.​​ 
• 의무 휴가: 독일의 고용법에는 법정 유급 연차 휴가, 질병으로 인한 자격 기간 동안 최대 6주까지 지급되는 월급(Entgeltfortzahlung), 그리고 모성 보호법 (Mutterschutzgesetz)에 따른 출산 보호가 포함됩니다.​​ 

G-P를 활용하여 독일 확장을 가속화하세요​​ 

독일 진출은 유럽 최대 시장 중 하나에 접근할 수 있는 기회를 제공하지만, 법인 설립 및 현지 고용 요건 관리에는 시간과 자원이 소요될 수 있습니다. G-P 기록상 탐색(EOR)을 사용하면 이 요구 사항을 우회하고 몇 분 안에 독일에서 채용을 시작할 수 있습니다.​​ 

G-P 의 글로벌 채용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)은 G-P 기록상 부서(EOR), G-P Contractor, G-P Gia™ 기반으로 단일 솔루션을 통해 채용, 계약 계약, 글로벌 인력 관리를 지원합니다.​​ 

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자주묻는질문(FAQ)​​